Một tòa án Trung Quốc đã phán quyết rằng các công ty không thể hợp pháp sa thải nhân viên chỉ để thay thế họ bằng các công cụ trí tuệ nhân tạo tiết kiệm chi phí, đặt ra giới hạn rõ ràng về mức độ các công ty có thể sử dụng tự động hóa để giảm chi phí lao động.

Tóm tắt

Tòa án Hàng Châu quy định các công ty không thể sa thải nhân viên chỉ để thay thế họ bằng AI, từ chối tự động hóa là một lý do hợp lệ theo luật lao động.
Tòa án xác định việc sa thải là trái pháp luật sau khi công ty cắt giảm vai trò và lương của nhân viên sau khi áp dụng AI, yêu cầu bồi thường thêm.
Phán quyết này diễn ra trong bối cảnh các công ty toàn cầu cắt giảm việc làm giữa lúc AI được sử dụng rộng rãi, trong khi Mỹ mở rộng triển khai AI trên các hệ thống phòng thủ phân loại.

Vào ngày 30 tháng 4, Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã ban hành phán quyết trong một vụ tranh chấp liên quan đến một nhân viên công nghệ cao cao cấp, họ tên là Zhou, người cho biết nhà tuyển dụng của anh ta đã cố gắng hạ chức anh sau khi giới thiệu hệ thống AI vào quy trình làm việc của công ty.

Zhou gia nhập công ty vào tháng 11 năm 2022 với vai trò giám sát đảm bảo chất lượng, hưởng mức lương hàng tháng khoảng 3.500 đô la. Các trách nhiệm của anh bao gồm tối ưu hóa các kết quả do AI tạo ra và lọc nội dung nhạy cảm.

Theo thời gian, những nhiệm vụ đó đã được các mô hình ngôn ngữ lớn tiếp nhận. Công ty sau đó cố gắng chuyển Zhou sang một vai trò thấp hơn với mức giảm lương 40%, giảm lương của anh xuống còn khoảng 2.100 đô la. Zhou từ chối chuyển giao nhiệm vụ.

Sau đó, công ty chấm dứt hợp đồng lao động của anh, viện dẫn tái cơ cấu tổ chức và giảm nhu cầu nhân sự. Công ty đề nghị anh một khoản trợ cấp thôi việc khoảng 43.000 đô la, nhưng anh đã phản đối qua trọng tài.

Một hội đồng trọng tài đã xác định việc sa thải là trái pháp luật và ủng hộ yêu cầu bồi thường thêm của Zhou.

Sau đó, nhà tuyển dụng đã nâng cao tranh chấp, đầu tiên đệ đơn kiện tại tòa án quận và sau đó kháng cáo lên Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu. Vấn đề trung tâm của vụ án là liệu việc thay thế nhân viên bằng AI có đủ điều kiện là “thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan” theo Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc, một điều kiện có thể hợp lý hóa việc chấm dứt hợp đồng.

Tòa án đã bác bỏ lập luận đó. Tòa cho rằng tự động hóa dựa trên AI không đáp ứng ngưỡng của một “thay đổi lớn,” và cho biết công ty không chứng minh được rằng việc giữ Zhou đã trở nên không thể thực hiện được. Các thẩm phán cũng lưu ý rằng vai trò thay thế được đề nghị cho anh không phải là một sự chuyển giao hợp lý, củng cố kết luận rằng việc chấm dứt là trái pháp luật.

Phán quyết này đến trong bối cảnh các công ty trên toàn thế giới tiếp tục cắt giảm việc làm trong khi tăng cường dựa vào các công cụ AI được hỗ trợ bởi các mô hình ngôn ngữ lớn. Các công ty lớn, bao gồm Oracle, Meta, Amazon, Epic Games, Spotify và Gemini, đã giảm hàng nghìn nhân sự trong năm tháng đầu năm.

Trung Quốc vạch ra giới hạn khi Mỹ thúc đẩy nhanh việc áp dụng AI trong quốc phòng

Trong khi các tòa án Trung Quốc đang siết chặt các quy định về sa thải dựa trên AI, các khu vực pháp lý khác như Hoa Kỳ lại đang nhanh chóng mở rộng việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trong các lĩnh vực quan trọng.

Như đã đưa tin bởi crypto.news, vào ngày 1 tháng 5, Bộ Quốc phòng Hoa Kỳ đã tăng cường chiến lược AI của mình, ký kết các thỏa thuận mới với một số công ty công nghệ lớn để triển khai các hệ thống tiên tiến trên các mạng lưới quân sự phân loại.

Theo một tuyên bố phát hành vào thứ Sáu, Nvidia, Microsoft, Reflection AI và Amazon Web Services đã ký các thỏa thuận cung cấp khả năng vận hành. Hai quan chức quốc phòng quen thuộc với vấn đề cũng xác nhận các thỏa thuận này.

Các công ty này gia nhập danh sách các đối tác ngày càng mở rộng, trong đó đã có SpaceX, OpenAI và Google, tất cả đều cam kết cung cấp các công cụ AI cho mục đích phân loại. Thông báo này cũng là xác nhận chính thức đầu tiên từ Lầu Năm Góc về thỏa thuận của họ với Google, điều đã xuất hiện trong các báo cáo trước đó.

“Các thỏa thuận này thúc đẩy quá trình chuyển đổi nhằm thiết lập quân đội Hoa Kỳ trở thành lực lượng chiến đấu ưu tiên dựa trên AI,” bộ quốc phòng cho biết.

Xem bản gốc

Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.