Bạn đã từng nhìn vào phiếu lương của mình và tự hỏi tại sao gần một nửa số tiền của bạn lại biến mất? Vâng, đó chính là thuế payroll đang làm nhiệm vụ của nó. Nhà tuyển dụng của bạn về cơ bản giữ lại một phần thu nhập của bạn mỗi kỳ trả lương, và thành thật mà nói, hầu hết mọi người không thực sự hiểu chuyện gì đang xảy ra hoặc số tiền đó cuối cùng đi đâu.

Vì vậy, đây là điều về việc trích thuế cho nhân viên. Nhà tuyển dụng của bạn trích một phần lương của bạn để trang trải ba loại thuế payroll chính. Những khoản thuế này tài trợ cho An sinh Xã hội, Medicare và bảo hiểm thất nghiệp. Chính phủ thiết kế theo cách này để tiền được thu tự động, nhưng chắc chắn cảm giác kỳ lạ khi bạn thấy số tiền thực nhận về lại ít hơn nhiều so với mức lương đã ghi.

Hãy để tôi phân tích rõ những gì thực sự bị trích. Thuế An sinh Xã hội chiếm 6,2% tổng thu nhập của bạn, và nhà tuyển dụng của bạn cũng đối ứng số tiền đó (mặc dù bạn không thấy nó bị trừ khỏi lương của mình). Số tiền này được chuyển vào quỹ ủy thác An sinh Xã hội, mà bạn có thể rút ra sau này khi nghỉ hưu hoặc nếu bạn bị mất khả năng lao động. Năm 2022, thuế này chỉ áp dụng cho phần thu nhập đầu tiên 147.000 đô la, mặc dù ngưỡng này điều chỉnh hàng năm.

Tiếp theo là Medicare, chiếm 1,45% tổng thu nhập của bạn. Nhà tuyển dụng của bạn cũng đóng góp một khoản tương đương. Nếu bạn kiếm trên 200.000 đô la mỗi năm, bạn sẽ phải trả thêm 0,9% cho Medicare mà không có sự đối ứng từ nhà tuyển dụng. Đây là một trong những loại thuế âm thầm khiến những người có thu nhập cao bất ngờ.

Thuế thất nghiệp là phần thứ ba. Thuế thất nghiệp liên bang (FUTA) là 6% áp dụng cho khoảng phần đầu tiên 7.000 đô la trong thu nhập hàng năm của bạn, và nhà tuyển dụng hoàn toàn chịu trách nhiệm chi trả, nên không ảnh hưởng đến phiếu lương của bạn. Thuế thất nghiệp của các bang khác nhau tùy theo nơi bạn sinh sống—một số bang bắt buộc người lao động đóng góp, số khác thì không.

Bây giờ, đây là nơi mọi người thường nhầm lẫn: thuế payroll hoàn toàn khác với thuế thu nhập. Nhà tuyển dụng của bạn giữ lại cả hai, nhưng chúng phục vụ các mục đích khác nhau. Thuế payroll tài trợ cho các chương trình cụ thể như An sinh Xã hội và Medicare. Thuế thu nhập chuyển vào Kho bạc để chi tiêu chung của chính phủ. Thêm vào đó, thuế payroll thường là tỷ lệ cố định, trong khi trích thuế thu nhập có thể thay đổi dựa trên số tiền bạn kiếm được và trạng thái khai thuế của bạn.

Nếu bạn tự doanh, mọi chuyện hoàn toàn khác. Bạn phải tự trả cả phần của nhân viên và của nhà tuyển dụng cho các khoản thuế này. Thuế tự doanh bắt đầu từ 15,3% cho năm 2022, phân chia thành 12,4% cho An sinh Xã hội (trên 147.000 đô la đầu tiên) và 2,9% cho Medicare. Người tự doanh không phải trả thuế thất nghiệp vì họ thường không thể nhận trợ cấp thất nghiệp.

Thực tế là, hiểu rõ nghĩa vụ thuế của nhân viên giúp bạn hiểu tại sao phiếu lương của bạn lại trông như vậy. Đây không phải là các khoản khấu trừ ngẫu nhiên—chúng là để tài trợ cho các chương trình mà cuối cùng bạn có thể sẽ được hưởng lợi. Tuy nhiên, điều đó vẫn chưa làm cho phiếu lương nhỏ hơn cảm thấy dễ chịu hơn.