Vừa mới thấy Eli Lilly ra mắt cái mới gọi là Employer Connect để giúp đưa thuốc béo phì của họ đến nhiều người hơn. Cơ bản họ nói rằng nhiều nhà tuyển dụng không chi trả đúng mức cho các phương pháp điều trị này, vì vậy họ đang xây dựng một nền tảng để kết nối các công ty với các nhà quản lý và mạng lưới nhà thuốc khác nhau.

Chuyển động này hợp lý khi bạn nghĩ về nó - béo phì ảnh hưởng đến hơn 100 triệu người Mỹ nhưng phạm vi bảo hiểm y tế rất khác nhau tùy thuộc vào nhà tuyển dụng bạn làm việc. Vì vậy, Lilly đang cố gắng lấp đầy khoảng cách đó bằng cách làm việc trực tiếp với các nhà tuyển dụng để thiết lập các giải pháp chia sẻ chi phí.

Họ đã bắt đầu với hơn 15 nhà quản lý độc lập đã tham gia, bao gồm Teladoc Health và GoodRx. Thuốc Zepbound của họ sẽ có giá 449 đô la qua các nhà thuốc tham gia, mặc dù số tiền nhân viên thực sự phải trả phụ thuộc vào cách mỗi nhà tuyển dụng chia sẻ chi phí của họ.

Chiến lược thú vị thật sự - thay vì chờ đợi bảo hiểm bắt kịp, họ đi thẳng vào các thỏa thuận chia sẻ của nhà tuyển dụng. Nghĩa là khi truy cập là nút thắt, bạn tìm cách làm khác. Mô hình chia sẻ của nhà tuyển dụng thực sự có thể thay đổi cách phân phối các loại thuốc này.