Bạn có từng tự hỏi các CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ thực sự kiếm được bao nhiêu vào thời đó không? Tôi đã lục lại một số dữ liệu thị trường cũ và tìm thấy phân tích thú vị này từ năm 2009, thực sự giúp nhìn nhận mọi thứ rõ ràng hơn.

Lúc đó, Larry Ellison tại Oracle đang khá sung túc với tổng lương thưởng là 84,5 triệu đô la. Thật khó để phản đối điều đó khi cổ phiếu Oracle đã sinh lời khoảng 10.000% kể từ khi niêm yết vào năm 1988. Người đó thậm chí là người sáng lập công ty, vì vậy không thể trách các cổ đông vì đã thưởng cho giá trị dài hạn như vậy.

Nhưng điều thú vị là không phải tất cả các CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ đều có thành tích ấn tượng như nhau. Ray Elliott mới nhận chức tại Boston Scientific với gói thưởng 33,4 triệu đô la, nhưng cổ phiếu giảm hơn 50% trong năm đó. Trong khi đó, Ray Irani tại Occidental Petroleum liên tục nằm trong danh sách này mặc dù chỉ điều hành công ty dầu khí lớn thứ tư của Mỹ. Các cổ đông thực sự bắt đầu phản ứng dữ dội với những khoản trả lương kiểu này.

Tình hình của Mark Hurd tại HP cũng rất đáng chú ý. Người này có quyền truy cập vào máy bay của công ty, HP còn trả tiền cho cố vấn tài chính cá nhân của ông. Cổ phiếu HP đã tăng gấp đôi trong thời gian ông làm việc, nhưng sau đó giảm 18,5% trong hai năm tiếp theo. Vì vậy, việc biện hộ cho khoản lương thưởng đó ngày càng trở nên khó khăn hơn.

Điều khiến tôi ấn tượng nhất là mức độ khác biệt trong thành tích thực tế của các CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ. Bob Iger tại Disney? Điều đó hợp lý. Ông ấy đã mang lại lợi nhuận 20% trong một năm, vượt xa chỉ số Dow. Nhưng A.G. Lafley tại P&G kiếm được 71 triệu đô la trong ba năm trong khi cổ phiếu gần như không biến động. Những khoản cổ tức mà mọi người hay khen ngợi ông ấy? P&G đã tăng cổ tức hàng năm hơn 50 năm rồi.

Điều điên rồ là nhìn toàn bộ danh sách các CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ từ thời đó và nhận ra có bao nhiêu phần trăm là may mắn thuần túy so với kỹ năng thực sự. Một số người thực sự đã biến đổi công ty của họ. Việc Alan Mulally làm mới Ford? Trông có vẻ hợp lý. Nhưng những người khác dường như chỉ dựa vào xu hướng ngành hoặc có các hội đồng quản trị vững chắc không phản đối các ủy ban trả lương.

Làm bạn tự hỏi các CEO được trả lương cao nhất hiện nay thực sự xứng đáng với khoản lương của họ không. Câu chuyện cũ vẫn vậy thôi.