Cảnh quan tuổi nghỉ hưu toàn cầu: Những quốc gia nào có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất?

Giấc mơ rời khỏi lực lượng lao động sớm vẫn hấp dẫn đối với nhiều chuyên gia trên toàn thế giới. Tuy nhiên, khi dân số già đi và hệ thống lương hưu đối mặt với áp lực ngày càng tăng, hầu hết các quốc gia phát triển đều đẩy tuổi nghỉ hưu lên cao hơn. Tuy nhiên, một số quốc gia lại vượt qua xu hướng này bằng cách duy trì tuổi nghỉ hưu đáng kể sớm hơn so với tiêu chuẩn phương Tây. Bài viết này xem xét các quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất toàn cầu và khám phá các cấu trúc lương hưu hỗ trợ họ.

Các quốc gia nghỉ hưu sớm: Tuổi nghỉ hưu dưới 60

Một số quốc gia cho phép người lao động nghỉ hưu trước 60 tuổi, khiến chúng trở nên đặc biệt hấp dẫn cho những ai muốn rút lui sớm khỏi lực lượng lao động.

Indonesia nổi bật là một trong những quốc gia dễ tiếp cận nhất cho nghỉ hưu sớm. Cả nam và nữ hiện có thể nghỉ hưu ở tuổi 57, mặc dù điều này đang thay đổi. Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng dần lên 58 vào năm 2024, rồi mỗi ba năm tăng thêm một tuổi cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Nhân viên khu vực tư đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do chính phủ quản lý và có thể chọn nhận một khoản thanh toán một lần hoặc các khoản thanh toán từng phần kết hợp với phân phối định kỳ khi nghỉ hưu.

Ấn Độ cung cấp các mức tuổi nghỉ hưu khác nhau tùy theo lĩnh vực công việc và địa phương. Thông thường, nam và nữ nghỉ hưu trong khoảng từ 58 đến 60 tuổi. Nhân viên chính phủ ở Kerala đã đạt 60 tuổi vào năm 2020, và các bang khác đã theo sau. Nhân viên chính phủ trung ương nghỉ hưu ở 60 tuổi. Khung lương hưu của Ấn Độ bao gồm các chế độ đóng góp của người lao động và quỹ do nhà tuyển dụng quản lý. Để truy cập Chương trình Lương hưu của Nhân viên, người lao động phải đủ 58 tuổi với ít nhất một thập kỷ đóng góp. Quỹ Tiền lương của Nhân viên chỉ yêu cầu 55 tuổi, mặc dù các chương trình này chủ yếu bao gồm công nhân chính phủ và nhân viên tại các công ty có hơn 20 nhân viên—chiếm khoảng 12% lực lượng lao động của Ấn Độ.

Ả Rập Saudi đã thiết lập tuổi 58 là mốc nghỉ hưu cho cả nam và nữ, với sự gia tăng tham gia của nữ giới vào lực lượng lao động. Người lao động đóng góp vào hệ thống lương hưu công cộng bắt buộc và có thể bắt đầu rút tiền khi đủ 58 tuổi với tối thiểu 120 tháng làm việc, hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào với 300 tháng đóng góp. Đáng chú ý, Ả Rập Saudi đã tăng khoản thanh toán lương hưu tối thiểu lên 20% vào năm 2023.

Nghỉ hưu trung bình: Tuổi 60-62 ở một số quốc gia

Một nhóm quốc gia thứ hai duy trì tuổi nghỉ hưu trong khoảng 60-62, cao hơn chút so với các quốc gia nghỉ hưu sớm nhất.

Trung Quốc áp dụng hệ thống nghỉ hưu phân tầng dựa trên nghề nghiệp và giới tính. Nam có thể nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ có các độ tuổi khác nhau: 55 tuổi đối với các vị trí văn phòng và 50 tuổi đối với lao động chân tay. Những người làm nghề nặng nhọc có thể nghỉ hưu sớm hơn—45 tuổi đối với nữ và 55 tuổi đối với nam. Cấu trúc lương hưu của Trung Quốc gồm một khoản lương hưu cơ bản cung cấp 1% mức lương trung bình mỗi năm tham gia (đối với những người có hơn 15 năm đóng góp) và một khoản lương hưu đóng góp xác định, trong đó người lao động phân bổ 8% lương hàng năm vào tài khoản cá nhân, với lợi ích tính dựa trên tuổi tác và tuổi thọ quốc gia.

Nga cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 55 tuổi, mặc dù hệ thống đang gặp áp lực do dân số già đi. Chính phủ dự định dần nâng các ngưỡng này lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Tuy nhiên, tuổi nghề có thể vượt qua yêu cầu về tuổi—những người có 42 năm làm việc (nam) hoặc 37 năm (nữ) có thể nghỉ hưu sớm, mặc dù không thể nhận lợi ích cho đến khi đạt tuổi tiêu chuẩn. Người lao động Nga phải đóng góp ít nhất tám năm trước khi có thể lĩnh lương hưu.

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 tuổi và nữ ở 58, nhưng đang có những thay đổi lớn. Năm 2023, Thổ Nhĩ Kỳ ban hành các sửa đổi cho phép những người đã đăng ký bảo hiểm xã hội trước ngày 8/9/1999 nhận lương hưu khi đáp ứng các ngưỡng đóng góp—25 năm đối với nam, 20 năm đối với nữ. Điều này giải quyết một thay đổi đột ngột của luật lương hưu năm 1999 mà không có giai đoạn chuyển tiếp. Thổ Nhĩ Kỳ đang dần nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cho cả hai giới vào năm 2044.

Nam Phi đặt tuổi 60 làm ngưỡng đủ điều kiện nhận lương hưu. Hệ thống lương hưu công cộng dựa trên tiêu chuẩn thu nhập, đủ điều kiện cho công dân từ 60 tuổi trở lên có thu nhập và tài sản hạn chế để nhận trợ cấp “người cao tuổi.” Các lựa chọn lương hưu tư nhân bổ sung tồn tại, được tài trợ bởi đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động.

Colombia phân biệt tuổi nghỉ hưu theo giới tính: nam 62 tuổi, nữ 57 tuổi. Colombia vận hành hai hệ thống lương hưu—một hệ thống công dựa trên phương thức đóng góp theo thời gian và một kế hoạch tài khoản cá nhân tư nhân. Người lao động có thể chuyển đổi giữa các hệ thống mỗi năm năm cho đến một thập kỷ trước khi nghỉ hưu nhưng không thể tham gia cả hai cùng lúc. Người lao động phải đăng ký vào một hệ thống bắt buộc.

Tuổi nghỉ hưu muộn hơn và hệ thống đang tiến triển

Mặc dù cao hơn các quốc gia kể trên, một số quốc gia vẫn duy trì tuổi nghỉ hưu thấp hơn nhiều nền kinh tế phát triển.

Costa Rica quy định tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn là 65 cho cả nam và nữ. Công dân có thể nhận lương hưu tuổi già khi đủ 65 tuổi với 300 tháng (25 năm) đóng góp, hoặc nhận lương hưu tỷ lệ theo phần với từ 180-300 tháng làm việc. Người Costa Rica còn nhận lương hưu bổ sung qua các tài khoản cá nhân, cùng với các khoản lương hưu cá nhân đóng góp tự nguyện theo chế độ đóng góp xác định.

Áo cho phép nam nghỉ hưu ở 65 tuổi, trong khi nữ hiện nghỉ hưu ở 60—nhưng điều này sẽ dần tăng lên 65 vào năm 2033. Hệ thống lương hưu theo chế độ trả tiền theo thời gian của Áo yêu cầu ít nhất 180 tháng đóng góp. Người nghỉ hưu có thu nhập thấp nhận các khoản trợ cấp bổ sung để đảm bảo mức thu nhập tối thiểu.

Hiểu rõ cơ chế: Hệ thống lương hưu hỗ trợ tuổi nghỉ hưu trẻ nhất ở mỗi quốc gia

Để hiểu rõ các quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất, cần nắm rõ cơ chế nền tảng của hệ thống lương hưu của họ. Hầu hết các hệ thống rơi vào hai loại: kế hoạch đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng góp một phần thu nhập vào các tài khoản cá nhân với lợi ích dựa trên lịch sử làm việc và tuổi tác; và kế hoạch trả lương hưu xác định, đảm bảo mức lợi ích cụ thể bất kể biến động đóng góp.

Nhiều quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ hơn sử dụng hệ thống dựa trên đóng góp, tạo sự bền vững qua tích lũy tài khoản cá nhân. Một số kết hợp cả hai phương pháp—lương hưu cơ bản đảm bảo cộng thêm đóng góp cá nhân. Yêu cầu đóng góp khác nhau đáng kể: một số quốc gia yêu cầu 8 năm (Nga), trong khi các quốc gia khác yêu cầu hơn 25 năm (Costa Rica với ngưỡng hưởng lợi đầy đủ).

Các yếu tố thực tế trước khi theo đuổi nghỉ hưu sớm ở nước ngoài

Dù việc xác định các quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất rất hấp dẫn, việc nghỉ hưu thành công ở nước ngoài đòi hỏi kế hoạch cẩn thận. Điều kiện để nhận lương hưu ở các quốc gia này thường yêu cầu lịch sử làm việc liên tục và đóng góp đều đặn vào hệ thống của quốc gia đó. Chỉ đơn giản chuyển đến không tự động cấp quyền nhận lương hưu—hầu hết các quốc gia yêu cầu nhiều năm đóng góp trước đó.

Những người cân nhắc nghỉ hưu sớm tại các điểm đến này cần xem xét: yêu cầu hồ sơ chứng minh lịch sử đóng góp, các tác động thuế tiềm năng của nghỉ hưu quốc tế, biến động tỷ giá ảnh hưởng đến sức mua, tiếp cận và chi phí chăm sóc sức khỏe, yêu cầu visa cho cư trú lâu dài, và sự khác biệt về chi phí sinh hoạt giữa quê nhà và điểm đến.

Khái niệm “tuổi nghỉ hưu trẻ nhất” vẫn mang tính tương đối. Những gì có vẻ sớm trên phạm vi toàn cầu có thể đòi hỏi 25-30 năm tham gia lực lượng lao động. Thành công phụ thuộc vào việc bắt đầu đóng góp từ sớm, hiểu rõ yêu cầu cụ thể của từng quốc gia, và đánh giá xem tuổi nghỉ hưu trẻ hơn có phù hợp với khả năng tài chính và mục tiêu cuộc sống của bạn hay không.