theFloWolf

чи досі компанії читають супровідні листи?
бо змушувати кандидатів писати персоналізований твір для кожної заявки дедалі більше здається безглуздим, коли команди з найму й так уже потопають у резюме, а половина супровідних листів, які вони отримують, імовірно, написана за допомогою тих самих запитів для ШІ до того ж

Люди, які постійно перемикаються щоразу, коли OpenAI та Anthropic випускають новішу модель, ви переносите свої проєкти туди й назад? Як ви керуєте контекстом / пам’яттю?

Расизм у криптоіндустрії існує. Вдавати, що це не так, не змусить його зникнути.

Чи воліли б ви бути багатими й винними чи бідними й невинними?

хороший маркетинг поганого продукту — це те саме, що нафарбувати свиню
це не змінює того факту, що це все ще свиня

щойно втратив(ла) своє кошеня (⁠╥⁠﹏⁠╥⁠)

я щойно загубив(ла) своє кошеня (╥⁠﹏⁠╥)

Будьте допитливими, а не осудливими

кладовище переповнене чудовими продуктами, чиї засновники думали: «продукт говорить сам за себе»
на жаль, у продукту не було мікрофона

Я звільнився з роботи з 9 до 5, щоб працювати 24/7. Криптовалюта — це притулок для тих, хто тихо геніальний і соціально виснажений.

Твій біль — це руйнування оболонки, яка обмежує твоє розуміння. Це гірке зілля, за допомогою якого внутрішній лікар зцілює твоє хворе «я», тож довірся лікарю й випий його ліки мовчки та спокійно.

я просто НЕНАВИЖУ, коли люди публікують щось із тонким натяком на те, що в них день народження, лише щоб їм побажали щасливого дня народження
сьогодні ви точно не побачите, щоб я робив щось подібне

я б хотів/хотіла, щоб компанії просто одразу публікували діапазони зарплат, замість того щоб питати, де люди живуть, а потім використовувати це як визначальний фактор
я знаю, що локація може впливати на податки та закони, але великі розриви в оплаті знижують потенційний внесок працівників
якщо хтось може виконувати роботу ефективно, то країна точно не повинна визначати їхню цінність

щойно подивився фільм «72 години» з Кевіном Гартом, і думаю, що він торкається реальної проблеми:
зростаючого тертя між міленіалами та поколінням Z у корпоративному робочому середовищі, де суперечливі уявлення про ієрархію, трудову етику, гнучкість, смаки та межі ускладнюють співіснування обох поколінь без постійного неправильного тлумачення одне одного