theFloWolf

Вона в порядку, чорт забирай, тому що вона в порядку, чорт забирай, або вона в порядку, чорт забирай, тому що ти не можеш знайти чорт забирай?

деякі люди подають заявку на роботу з думкою «я можу це зробити», але цього самостійно недостатньо, оскільки сторона, яка наймає, хоче побачити доказ якомога швидше
вони хочуть побачити, що ви вже розв’язали проблему, близьку до тієї, на яку вони наймають
тому перед подачею заявки прочитайте опис вакансії та визначте справжню проблему: їм потрібен ріст, контент, спільнота, продажі, операції, кращі системи?
потім покажіть роботу / портфоліо, яке відповідає тому, що вони намагаються виправити
не просто кажіть «я можу керувати соціальними мережами»; скажіть, що ви зросли акаунт, писали по

газ настільки дорогий, що єдиний дешевий газ, який ти можеш отримати, — це газлайтинг

ще один перп декс, брате. будь ласка, брате, мені потрібно ще один перп декс, брате, будь ласка. брате. брате, мені потрібен ще один перп декс, брате. просто ще один. будь ласка. ти мене чуєш, брате? брате, будь ласка. просто ще один останній перп декс, брате, я обіцяю. мені потрібен той перп декс, брате. будь ласка. так, перп декс. брате. будь ласка, брате. брате?

сьогоднішній список справ:
> ходити по тонкому льоду
> судити книгу за її обкладинкою
> ускладнювати ситуацію
> гавкати не на ту деревину
> постукати перед тим, як спробувати
> ходити навколо якихось кущів
що у тебе?

Багато постів брендів ігнорують настрій ринку, і це є величезним сліпим плямою
Те саме оновлення може сприйматися дуже по-різному залежно від того, чи відчуває ваша аудиторія себе багатою / тривожною / зруйнованою / нудною / або ейфорійною
Люди не сприймають повідомлення в вакуумі, швидше вони обробляють їх через те, що ринок зробив із їхніми емоціями у цей конкретний час

без ручки й паперу, але все одно привертає увагу

популярна шахрайська схема, яку деякі великі компанії використовують, полягає в тому, щоб постійно публікувати оголошення про вакансії скрізь, наприклад, на LinkedIn та на сайтах компаній, але насправді вони ніколи не наймають тих, хто подає заявку
вони показують величезну кількість відкритих вакансій у сотнях, при цьому хваляться своєю «великою кампанією з найму», щоб обдурити інвесторів / венчурних капіталістів
коли інвестори / венчурні капіталісти бачать усі ці оголошення про вакансії, вони думають, що компанія швидко розширюється і їй потрібні нові працівники, що викликає у них захопле

Що це за маячня про «подібне на подібне» і «відповідь за відповідь»? Коли ми взагалі до цього дійшли?
Культура «відповідаючого хлопця» настільки хвороблива, якщо ти робиш безглузду кількість відповідей за день, очікуючи відповіді від інших акаунтів
Багато творців контенту з CT мене справді дратують, бо вони навіть не говорять про криптовалюту, тому я не розумію, що вони «створюють»
Вони лише публікують якусь маячню про підтримку інших і про те, як вони будуть продовжувати це робити — без фактичної цінності для простору
Чи можемо повернути соціальність у соціальні мережі, чи будемо й да

люди постійно питають, чи замінить штучний інтелект робочі місця, але більше мене цікавить питання, як він змінює стандарти
коли “достатньо добре” стає легше створити, як змінюється вимірювання цінності людей у геометричній прогресії