Генеральний директор Ant Group Хань Сіньї: корпоративний ШІ не може обмежуватися підвищенням ефективності окремих людей, потрібно створювати організаційний інтелект

robot
Генерація анотацій у процесі
Повідомлення Mars Finance. 20 липня, під час WAIC 2026, генеральний директор Ant Group Хань Сіньї запропонував три міркування щодо глибокого впровадження корпоративного ШІ: інтелект полягає не лише в нагромадженні знань, а й у накопиченні досвіду; цінність полягає не лише в підвищенні ефективності окремих людей, а й в еволюції організації; шлях упровадження — створити “Institutional AI (організаційний інтелект)”. Він навів тезу лауреата премії Тьюрінга Саттона про “епоху досвіду” і вважає, що універсальні великі мовні моделі важко зрозуміти з точки зору логіки роботи підприємств; корпоративний рівень ШІ має вкорінюватися в реальних бізнес-процесах, накопичувати власні дані й формувати Experience AI (досвідний тип інтелекту). Хань Сіньї прямо заявив, що більшість сучасних корпоративних агентів ШІ досі залишаються на рівні інструментів — як-от пошук інформації, написання протоколів тощо; старі процеси “розроблені для людей”, а не “для Agent”, що призводить до виконання всіх етапів із турботою без того, щоб хтось ніс відповідальність за результат. Він окреслив шлях упровадження: спочатку вбудувати агентів у ключові процеси для накопичення досвіду, і без власних даних не буде власного інтелекту; далі — створити довірену основу даних за допомогою блокчейну та конфіденційних обчислень (密算); зрештою — сформувати замкнений цикл досвіду, що стимулюватиме підвищення загальної продуктивності організації. У той самий період Ant Digital Technology опублікувала рішення “Super Factory для агентів”. (ширококутний погляд)
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріплено