Polygon Labs скорочує штат, щоб підтримати інтеграцію Coinme

Polygon Labs скоротила чергову кількість робочих місць, завершуючи інтеграцію криптобіржі Coinme — частину реструктуризації, яку компанія називає такою, що має підтримати прибутковість до 2027 року.

Підсумок

• Polygon Labs скоротила чисельність співробітників, завершуючи інтеграцію Coinme та рухаючись до бізнес-моделі, орієнтованої на платежі.
• Генеральний директор Марк Бойрон сказав, що реструктуризація має допомогти позиціонувати компанію для прибутковості до 2027 року, розширюючи діяльність через злиття з Coinme.
• Останні скорочення продовжують багаторічну реструктуризацію, оскільки Polygon і надалі зміщує фокус із блокчейн-інфраструктури на платіжні сервіси.

Згідно з генеральним директором Polygon Labs Марком Бойроном, скорочення штату відбувається в той момент, коли компанія переходить до фінальних етапів придбання Coinme та готується об’єднати свої операції в Polygon Labs — крок, який, за його словами, розширить організацію, змінюючи фокус із блокчейн-фундаменту на компанію з платежів, що працює на базі блокчейну.

У дописі в X Бойрон заявив, що звільнення були складною, але необхідною частиною переходу. Він додав, що інтеграція команди Coinme збільшить загальну чисельність персоналу компанії, навіть попри те, що під час реструктуризації були скасовані наявні посади.

Останні зміни продовжують стратегію, яку Polygon Labs реалізує вже кілька місяців. У січні компанія витратила приблизно $250 мільйонів на придбання криптобіржі Coinme та постачальника інфраструктури гаманців Sequence, описавши обидва бізнеси як ключові елементи для побудови Polygon Open Money Stack.

Платформа створена як вертикально інтегрована інфраструктура платежів, яка дозволяє виконувати платежі на базі блокчейну за умови меншої кількості посередників, одночасно роблячи перекази такими ж безперешкодними, як традиційні платіжні системи.

Реструктуризація триває, поки пріоритетом стають платежі

Хоча Polygon традиційно зосереджувався на блокчейн-інфраструктурі, її пріоритети змінилися протягом минулого року. У середині 2025 року співзасновник Polygon Сандіп Найвал став генеральним директором Polygon Foundation і оголосив плани піти у відставку з мережі Polygon zkEVM, яку було створено із використанням технологій, отриманих через Hermez Network і Mir Protocol.

Звільнення в четвер також продовжують низку скорочень персоналу в межах компанії. Раніше Polygon уже ліквідувала приблизно 100 посад, або близько 20% свого штату, у лютому 2023 року, а згодом — ще 60 позицій під час скорочення на 19% у 2024 році. На початку цього року компанія скоротила ще 60 співробітників — крок, який широко пов’язували з підготовкою до інтеграції придбань Coinme та Sequence.

Офіційний представник Polygon Labs відмовився розкривати, скільки співробітників було зачеплено в останньому раунді. Представник заявив, що працівникам, яких зачепили, виплатять компенсаційні пакети та нададуть підтримку під час переходу, тоді як деяких співробітників попросили тимчасово залишитися, щоб допомогти завершити організаційні зміни.

У внутрішньому повідомленні, надісланому працівникам, Бойрон сказав, що компанія вирішила діяти вже зараз, а не зберігати організаційну структуру, яка могла б вплинути на виконання планів. Він визнав, що два раунди змін у складі персоналу в межах одного року були складними для працівників, але заявив, що реструктуризація забезпечить міцнішу фінансову основу для довгострокового зростання та підтримуватиме ціль компанії стати прибутковою у 2027 році.

Платіжна стратегія розширюється попри скорочення робочих місць у всій індустрії

Polygon заявила, що реструктуризація не пов’язана з Polygon Foundation, яке й надалі здійснює нагляд за мережею, казначейством, розвитком екосистеми та оновленнями протоколу. Згідно з інформацією, наданою представником компанії, пропозиція стейблкоїнів Polygon досягла $3.37 мільярда, що робить її восьмою за величиною екосистемою стейблкоїнів серед блокчейнів, тоді як обсяг платежів on-chain зріс до рекордних $9.12 мільярда у червні.

Останні скорочення відбуваються на тлі того, що кілька криптокомпаній продовжують перебудовувати свої бізнеси через реструктуризацію. У червні Robinhood оголосила про плани ліквідувати близько 290 робочих місць, або приблизно 10% штату, заявивши, що цей крок спростить управління та підвищить ефективність, навіть попри те, що генеральний директор Влад Тенев описав бізнес як фінансово сильний.

Скорочення робочих місць залишалися поширеними й серед нефахових для інженерії ролей у цифрово-майновій індустрії. Раніше цього року звіт Plexus State of Crypto Hiring виявив, що жінки становили менше ніж 8% наймів у крипто, попри різке зростання частки жіночих призначень у Web3, зазначивши, що маркетингові, комунікаційні, ком’юніті та івент-ролі залишаються більш вразливими до звільнень, ніж технічні позиції. У звіті сказано, що ці функції часто стають мішенню, коли компанії скорочують витрати та реорганізовуються навколо нових пріоритетів бізнесу.