Звіт про політику 2026｜Трудовий союз закликає продовжити програму виплат для новонароджених на 3 роки: оплачувану відпустку у зв’язку з доглядом після пологів збільшити до не менше ніж 7 днів

Програма винагород для новонароджених немовлят у розмірі 20 000 за період 3 років завершиться 24 жовтня цього року, а Лама у межах виборчого комітету Вань Кайцзе запропонував зробити виплату винагороди постійною. Профспілка працівників (профспілкова рада) пропонує уряду продовжити програму винагород для новонароджених немовлят на три роки; запровадити законодавчу систему відпустки по догляду за дитиною, законодавчо забезпечити працівникам право звертатися до роботодавців із вимогами щодо гнучкої роботи, а також збільшити відпустку у зв’язку з народженням дитини до не менше ніж 7 днів.

▲ Сьогодні (7-го) Профспілка працівників провела пресконференцію, виклавши запропонований зміст своєї програми політики. (Надано респондентом)

«Програма політики» наразі проходить публічні консультації; Профспілка працівників у п’ятницю минулого тижня подала «лист із пропозиціями до програми політики» Виконавчому директору Лі Цзячуаню, а також, охоплюючи трудові права, політику у сфері людських ресурсів, соціальні питання та добробут населення, державних службовців тощо, висунула загалом 51 конкретну пропозицію політики. Сьогодні (7-го) вони провели пресконференцію, щоб роз’яснити деталі та зміст.

Голова Профспілки працівників, член Законодавчої ради Лін Чжэншэн, заявив, що рівень народжуваності в Гонконзі є одним із найнижчих у світі; він закликає уряд надати фінансову підтримку та продовжити програму винагород для новонароджених немовлят на три роки. Профспілка працівників зазначила, що станом на 31 травня цього року сума зобов’язань за програмою винагород становить близько 2,2 млрд, із використаних лише 1,44 млрд; оскільки виплати здійснюються відповідно до фактичних випадків народження, вважається, що продовження програми на 3 роки матиме обмежений вплив на загальний фінансовий стан уряду.

Лін Чжэншэн запропонував повністю запровадити систему відпусток для батьків; запровадити законодавчу систему відпустки для догляду за дитиною, законодавчо забезпечити право працівників звертатися до роботодавців із вимогами щодо гнучкої роботи, а також збільшити відпустку у зв’язку з народженням дитини до не менше ніж 7 днів; водночас через державно-приватну співпрацю посилити послуги з допоміжного відтворення, сподіваючись у майбутні п’ять років збільшити кількість місць для послуг щонайменше до 2 400. Нині відпустка у зв’язку з народженням дитини становить 5 днів; раніше також члени виборчого комітету Гуань Хаомінр додатково виступав за оптимізацію та продовження чинних законодавчих відпусток по вагітності та пологах і відпустки у зв’язку з народженням дитини.

Програма політики 2026｜Профспілка працівників закликає до динамічного посилення політики ввезення іноземної робочої сили з рівнем затвердження для охоронців другого рівня

Щодо політики ввезення іноземної робочої сили, генеральний секретар Профспілки працівників, член Законодавчої ради Чжоу Сяосунь, сказав: «План додаткового покращення для працівників» («План з оптимізації») уже схвалив понад 74 000 квот для іноземних працівників, але зараз частина галузей, наприклад індустрія харчування, у цілому вже задовольнила потреби в робочій силі. Він запропонував створити поріг для запуску другого рівня затвердження, заснований на кількох об’єктивних індикаторах, використовуючи як показники зміни даних, зокрема рівень безробіття в галузі, кількість вакансій, кількість випадків порушення роботодавцями вимог щодо ввезення, рівень доходів працівників тощо; якщо індикатори перевищують певний рівень, то відповідну галузь або професійну групу слід включити до другого рівня затвердження, або навіть прямо припинити ввезення іноземної робочої сили. Він запропонував, щоб уряд якнайшвидше включив охоронців до другого рівня затвердження, а також у відповідний час за фактичними обставинами збільшував обмеження на ввезення інших низових посад, щоб гарантувати, що місцеві працівники матимуть достатньо можливостей працевлаштування.

Програма політики 2026｜Профспілка працівників виступає за додаткові заохочення для держслужбовців, які продовжують отримувати найвищі оцінки за результатами роботи

Щодо державних службовців Профспілка працівників пропонує, щоб, можливо, надати додаткові премії персоналу, якому протягом п’яти років поспіль присвоюється перша категорія найвищих зарплатних «точок» за результатами роботи; розмір премії має дорівнювати різниці в оплаті за шість місяців між «наступним кроком підвищення» у тарифній сітці окладів, як матеріальне підтвердження їхнього подальшого прагнення до досконалості в роботі, і водночас як заохочення інших досвідчених працівників постійно рухатися вперед.

Крім того, Профспілка працівників пропонує розширити програми післяурочної допомоги та догляду для учнів до рівня молодших середніх шкіл; оптимізувати «план повторного працевлаштування» для учасників віком 60 років або старших, які відпрацювали повний робочий день протягом 6 або 12 місяців, надаючи їм відповідно щомісячну допомогу до 15 000 доларів за період, тобто максимум 30 000 доларів, щоб заохотити людей, які рано виходять на пенсію, та людей старшого віку на початку старості (раннє «срібне» населення) входити або повертатися на ринок праці.