У період «Плану п’ятнадцятип’ятнадцяти» кількість нових робочих місць у міських населених пунктах нашої країни, як очікується, збережеться на досить значному рівні

新华社北京7月9日电（记者张晓洁）记者7月9日获悉，міністерство у справах людських ресурсів і соціального забезпечення днями видало «План розвитку “П’ятнадцятої п’ятирічки” з питань людських ресурсів і соціального забезпечення», у якому визначено сім основних цілей розвитку сфери людських ресурсів і соціального забезпечення в період «П’ятнадцятої п’ятирічки», а також, навколо підтримки досягнення цілей та виокремлення пріоритетів розвитку, запропоновано п’ять типів 18 кількісних індикаторів, серед яких зазначено, що в період «П’ятнадцятої п’ятирічки» кількість нових робочих місць у містах має зберігатися на відповідно значному рівні.

Щодо зайнятості, у плані зазначено, що в період «П’ятнадцятої п’ятирічки» кількість повторного працевлаштування для осіб, які перебувають у міському безробітті, становитиме 25 млн осіб, кількість працевлаштованих осіб, які мають труднощі із працевлаштуванням, — 6,5 млн осіб, а рівень безробіття серед опитування міського населення має контролюватися в межах 5,5%.

Щодо соціального страхування, у плані зазначено, що в період «П’ятнадцятої п’ятирічки» рівень охоплення базовим пенсійним страхуванням має залишатися на рівні понад 95%, кількість застрахованих у страхуванні від безробіття та страхуванні від нещасних випадків на виробництві (з урахуванням забезпечення професійних травм) має відповідно сягнути 255 млн осіб і 345 млн осіб, а обсяг пенсійних фондів підприємств (професійних) перевищить 9 трлн юанів.

Щодо кадрів і персоналу, у плані зазначено, що в період «П’ятнадцятої п’ятирічки» очікується, що кількість осіб, які додатково отримають професійні кваліфікаційні сертифікати працівників технічних спеціальностей, становитиме 14 млн осіб, а щороку набиратимуть 35 тис. докторантів (постдоків). Кількість осіб, які додатково отримають сертифікати професійної кваліфікації або рівнів професійних навичок, становитиме 40 млн випадків, з яких 14 млн — це рівень «висококваліфікований працівник» та вище.

Щодо трудових відносин, у плані зазначено, що наприкінці періоду «П’ятнадцятої п’ятирічки» частка успішного врегулювання трудових спорів із участю працівників і роботодавців у порядку примирення має досягти 65%, частка закриття справ у трудових арбітражах — 93%, а частка закриття скарг і повідомлень у справах державного нагляду щодо трудових гарантій — 97%.

Щодо публічних послуг, у плані зазначено, що наприкінці періоду «П’ятнадцятої п’ятирічки» рівень охоплення населення електронними картками соціального страхування під час оформлення має досягти 90%.

План розгорнув ключові завдання розвитку сфери людських ресурсів і соціального забезпечення в період «П’ятнадцятої п’ятирічки» у восьми напрямах, зокрема сприяння високоякісній і достатній зайнятості, масштабне проведення навчання професійним навичкам, удосконалення системи соціального забезпечення, оптимізацію механізмів розвитку талантів, удосконалення системи розподілу заробітної плати та доходів, формування гармонійних трудових відносин, всебічне підвищення якості й ефективності публічних послуг, сприяння скоординованому розвитку регіонів тощо, а також передбачив 11 рубрик, у яких запропоновано низку важливих політичних заходів, ключових проєктів і важливих планів дій та програм важливих заходів.

(Редактор: Веньмін)

Ключові слова:

                                                            就业