Hyosung створює AI-дослідницький центр, призначивши Маен Сон Хюна першим директором.

효성 оголосила 8 числа про створення «Інституту конвергентних досліджень ШІ» для просування загальнокорпоративної AI-трансформації (AX).

Це стратегічний крок для максимізації синергії шляхом об'єднання передових технологій ШІ з досвідом, накопиченим за останні 60 років у таких виробничих галузях, як важка промисловість, текстиль та хімія.

Інститут зосередиться на зміцненні лінійки високовартісних продуктів ключових дочірніх компаній групи, таких як Hyosung Heavy Industries, Hyosung T&C та Hyosung Chemical. Характерною рисою є те, що ШІ розглядається не просто як інструмент для зниження витрат, а як ключовий двигун для проектування та реалізації майбутніх нових бізнесів.

Hyosung посилила технічну експертизу, найнявши почесного професора KAIST Ме Сон Хьона на рівні віце-президента як першого директора Інституту конвергентних досліджень ШІ. Директор Ме обіймав посади професора в Сіракузькому університеті та на факультеті комп'ютерних наук KAIST, і є одним із провідних експертів країни, який досліджує ключові сфери ШІ, такі як інформаційний пошук та обробка природної мови, понад 30 років.

Протягом останніх 8 місяців директор Ме працював радником Hyosung з питань ШІ, перевіряючи напрямок цифрової трансформації групи. Він також сприяв зміцненню внутрішнього потенціалу через спеціальні лекції для співробітників, тому його вважають відповідною особою для поєднання практичної роботи на місцях з новітніми технологіями. Hyosung планує значно збільшити кількість ключових технічних кадрів, необхідних для AX-трансформації, під керівництвом директора Ме.

Іншою ключовою метою створення цього інституту є підвищення рівня завершеності розумних фабрик. Планується аналізувати величезні обсяги даних, що генеруються на виробничих майданчиках, за допомогою ШІ для досягнення оптимізації процесів та підвищення точності контролю якості. Очікується, що це матиме позитивний ефект не лише з точки зору підвищення продуктивності, але й з точки зору управління ESG, такого як зменшення викидів вуглецю.

У майбутньому Hyosung також активізує виховання конвергентних талантів, які одночасно володіють як професійними знаннями в промисловості, так і навичками використання ШІ. Стратегія полягає в тому, щоб збільшити технологічний розрив шляхом перепідготовки внутрішнього персоналу, а також залучення зовнішніх талановитих кадрів.

Представник Hyosung наголосив: «Створення цього інституту стане важливою поворотною точкою для Hyosung, щоб стати першопрохідцем в епоху ШІ.»

Кореспондент Business Korea Кім Хван Мін (pr@businesskorea.co.kr)