Samsung SDS створює першу профспілку

Керівники та співробітники Samsung SDS вперше з моменту заснування компанії підняли прапор профспілки у відповідь на реорганізацію системи преміювання за результатами роботи.

Філія Samsung SDS Надпідприємницької профспілки оголосила про офіційне оголошення про створення 6 липня та розпочала повномасштабну діяльність.

За даними профспілки, протягом лише двох годин після початку прийому заявок на членство приєдналося понад 2000 співробітників, що свідчить про вибухову реакцію. Це становить близько 18% від загальної кількості 11 000 співробітників, і профспілка планує за короткий період залучити понад 5500 членів, щоб отримати статус більшості.

Безпосереднім тригером для створення цієї профспілки є план реорганізації системи компенсацій, який просуває компанія. Samsung SDS розглядає скасування цільового стимулювання (PI), яке раніше виплачувалося готівкою, та впровадження методу виплати близько 20% річної зарплати власними акціями. Компанія обґрунтовує це мотивацією через залучення співробітників до акціонерів, але погляд працівників на місцях є холодним.

Співробітники зазначають, що компенсація власними акціями збільшує невизначеність доходу, оскільки вона залежить від волатильності цін на акції. Зокрема, основною скаргою є те, що якщо грошові бонуси за результатами роботи зникнуть, середня заробітна плата знизиться, що може призвести до невигідних умов при розрахунку вихідної допомоги. Співробітник, який попросив анонімності, розкритикував: «Прив'язувати результати компанії до оцінки фондового ринку — це перекладання управлінських ризиків на співробітників».

Компанія взялася забезпечити процедурну легітимність, провівши голосування «так/ні» серед співробітників щодо реорганізації системи. Період голосування, який спочатку планувалося завершити 29 червня, було продовжено до 7 липня. У зв'язку з цим всередині компанії виникають питання, чи не затягує компанія час, щоб схилити до схвалення, оскільки опозиційна громадська думка є високою.

Позиція профспілки — зламати цю односторонню структуру прийняття рішень. У своєму оголошенні про створення профспілка вказала на відсутність офіційного каналу для відображення голосів співробітників під час значних системних змін. Вона прискорює розширення свого впливу, пропонуючи розумне партнерство для зростання, комунікацію, що охоплює всіх співробітників, та прозоре використання членських внесків як майбутні напрямки діяльності.

Очікується, що цей крок Samsung SDS матиме значний вплив не лише на інші дочірні компанії групи Samsung, але й на всю IT-сервісну індустрію. Це тому, що для програмістів незвично вживати колективних дій у Samsung, який мав сильну позицію «управління без профспілок».

Компанія дотримувалася принципової позиції, що вона сумлінно проводила брифінги та процедури голосування. Однак, якщо профспілка отримає статус більшості та право на колективні переговори, загальний перегляд системи персоналу, включаючи план компенсації власними акціями, стане неминучим. Галузь спостерігає, чи зможе Samsung SDS знайти рішення для співіснування в умовах нового виклику — профспілки.