Korean Air остаточно узгоджує угоду про зарплату напередодні злиття

Korean Air досягла історичної угоди з профспілкою щодо підвищення зарплат і спеціальної премії напередодні злиття з Asiana Airlines.

7 липня Korean Air провела церемонію підписання Угоди про заробітну плату та колективний договір на 2026 рік у своїй штаб-квартирі в районі Кансо, Сеул, за участю віце-голови Ву Кі Хуна та голови профспілки Чо Йон Нама. Сторони трудових відносин домовилися підвищити базові оклади для загального, технічного та кабінного персоналу до 2,5% від загальної заробітної плати, із зворотною силою з 1 квітня.

Найпомітнішим елементом угоди є спеціальна заохочувальна премія для працівників, які зробили внесок протягом усього процесу інтеграції Asiana Airlines. На відзначення завершення злиття з Asiana Airlines, запланованого на 17 грудня, Korean Air виплатить усім працівникам спеціальну премію в розмірі 2 мільйонів вон (приблизно 1,449 доларів США) на особу. Премію планують виплатити одноразово 10 грудня, оскільки процес інтеграції входить у завершальну стадію.

Під час підписання віце-голова Ву Кі Хун наголосив на успішному запуску об'єднаної Korean Air та її становленні як глобальної мережевої авіакомпанії. «Це час, коли кожен працівник має викладатися на повну, відчуваючи невідкладність», — сказав віце-голова Ву, додавши: «Я сподіваюся, що, спираючись на стійкість, із якою роботодавці та працівники разом долали кризи, ми напишемо нову сторінку в історії цього злиття».

Окрім простого підвищення зарплат, угода також включає інституційні реформи, спрямовані на підвищення фактичного задоволення працівників від роботи. Сторони трудових відносин домовилися покращити загальну систему підтримки працівників, включаючи системи просування по службі та відпусток, а також вирішили розширити критерії використання працівниками авіаквитків, посиливши соціальні пільги.

Ці кроки є запобіжним заходом для запобігання організаційним зривам після злиття та гармонізації різних корпоративних культур. Представник Korean Air передав зобов'язання компанії підтримувати культуру взаємного зростання, засновану на довірі та співпраці між керівництвом і працівниками, і пояснив, що компанія продовжуватиме працювати над створенням середовища, де всі працівники можуть зростати разом.