Microsoft звільняє ще 4 800 осіб! Xbox запускає велике скидання, продаючи 4 студії, HR-директор пояснює: це не провина AI.

Період болісних трансформацій технологічних гігантів триває. За повідомленням старшого репортера The Verge Тома Воррена від 6-го числа, Microsoft запустила нову хвилю скорочень приблизно на 4 800 осіб, причому підрозділ Xbox став епіцентром «великого скидання» (Reset) бізнесу — за один день скорочено 1 600 осіб і планується продаж кількох студій. На тлі побоювань, що «AI забирає робочі місця», керівництво Microsoft чітко заявило: скорочені посади не замінюються AI, а є складним рішенням, спричиненим змінами в індустрії та проблемами з прибутковістю підрозділів.

(Передісторія: Microsoft виділяє 2,5 млрд доларів на створення «Frontier Company», щоб відправити 6 000 інженерів до офісів клієнтів для реального впровадження AI) (Додатковий контекст: Ціна азарту з AI надто висока? Microsoft проводить «третє велике скорочення за рік», звільняючи 5 500 осіб, Xbox стає головною зоною ураження)

Зміст

Toggle

• Xbox переживає повне «велике скидання», постраждав також комерційний продаж
• Основні моменти плану скорочень і працевлаштування Microsoft у липні 2026 року
• Внутрішній лист HR-директора: не AI забирає вашу роботу

З кожним новим фінансовим роком (липень) коригування кадрової структури технологічних гігантів, здається, стає новою нормою. Після скорочення приблизно 9 100 осіб у липні 2025 року, Microsoft 6 липня 2026 року знову застосувала «ніж скорочень», оголосивши про звільнення близько 4 800 співробітників, що становить приблизно 2,1% від загальної кількості працівників у світі.

Це, безсумнівно, важкий період для постраждалих співробітників, але також реально відображає холоднокровність і рішучість технологічних компаній під час перерозподілу ресурсів і реагування на зміни ринку.

Xbox переживає повне «велике скидання», постраждав також комерційний продаж

Епіцентр цієї хвилі скорочень припадає в основному на ігровий підрозділ Xbox, який останніми роками стикається із серйозними проблемами з прибутковістю, а також на організацію комерційних продажів (Commercial Sales). Останніми роками Xbox, незважаючи на величезні інвестиції в розробку та придбання контенту, зіткнувся зі спадом продажів апаратного забезпечення та доходів від підписки. Щоб зупинити кровотечу та провести повне «велике скидання» (Reset) бізнесу, підрозділ Xbox сьогодні скоротив близько 1 600 осіб.

Окрім скорочення персоналу, Microsoft також активно позбавляється від проблемних активів. Повідомляється, що Microsoft зараз продає чотири студії Xbox і розглядає можливість продажу п’ятої. Очікується, що до кінця поточного фінансового року кількість посад у всьому підрозділі Xbox скоротиться приблизно на 20%.

Основні моменти плану скорочень і працевлаштування Microsoft у липні 2026 року

| Пункт коригування | | --- | | Конкретні дані та деталі | | Стратегічне значення та вплив | | --- | --- | --- | | Загальний масштаб скорочень | Приблизно 4 800 осіб (2,1% від загальної кількості працівників) | Другий рік поспіль запускаються скорочення на початку нового фінансового року (минулого року — 9 100 осіб) з метою зменшення операційних витрат. | | Реструктуризація підрозділу Xbox | Сьогодні скорочено 1 600 осіб; продаються 4 студії. Очікується скорочення на 20% протягом року. | Вирішення суперечності між високими інвестиціями та падінням доходів, виконання «великого скидання» підрозділу. | | Програма добровільного виходу на пенсію (VSRP) | Вік + стаж роботи ≥ 70 можуть подати заявку | Понад 30% відповідних осіб взяли участь. Пропонується 5-річне медичне страхування, вихідна допомога та 6-місячне набуття права на акції. | | Внутрішнє переведення | За останній рік працевлаштовано понад 4 000 осіб; цього місяця ще 500 осіб переведено. | Максимальне збереження внутрішніх талантів, зменшення соціальних та корпоративних культурних потрясінь від примусових скорочень. |

Внутрішній лист HR-директора: не AI забирає вашу роботу

У час стрімкого розвитку технологій штучного інтелекту зовнішні спостерігачі неминуче пов’язують корпоративні скорочення з «заміною людей AI». У відповідь на це головний директор з персоналу Microsoft Емі Коулман (Amy Coleman) у внутрішньому меморандумі для співробітників продемонструвала відвертість. Вона визнала, що ці скорочення справді спрямовані на реагування на зміни в технологічній індустрії, і AI вже суттєво змінив роботу компанії та методи праці.

Однак у листі вона також категорично спростувала одне ключове непорозуміння:

«Посади, які скорочуються сьогодні, не будуть замінені AI. Це стосується того, як ми перерозподіляємо ресурси, щоб реагувати на мінливе бізнес-середовище.»

Щоб мінімізувати шкоду від скорочень, Microsoft також запровадила заходи «м’якого приземлення». Зокрема, за останній рік понад 4 000 співробітників були переведені на інші посади (цього місяця ще 500 осіб завершили переведення); крім того, Microsoft раніше запустила програму добровільного виходу на пенсію (VSRP) для американських співробітників, де заявку можуть подати особи, чий «вік + стаж роботи ≥ 70». Пільги включають вигідне 5-річне медичне страхування та 6-місячне набуття права на акції, що залучило понад 30% відповідних досвідчених співробітників. Це показує, що Microsoft, прагнучи до ефективності, все ще намагається знайти баланс у турботі про співробітників.