Покажи мені код, а не папір.

У цій статті пропонується, що при наймі в криптоіндустрії слід надавати пріоритет верифікації, зводячи такі довірчі сигнали, як резюме, до другорядних, і безпосередньо оцінювати здібності на основі перевірених результатів. Докази включають публічний код, розгортання тестових мереж, дії в блокчейні, участь у хакатонах та внески в DAO, а також включення даних із блокчейну та відкритого коду до процесу найму, занурення в реальні ситуації, такі як основні бібліотеки протоколу, обговорення EIP тощо. Освіта та досвід все ще мають цінність, але їх слід поєднувати з реальними результатами.