#TradFi交易分享挑战 Внезапні звільнення! Джонсон & Джонсон знову скорочує 56 посад, 20 мільярдів доларів у бізнесі ортопедії повністю відмовляються від незалежного виходу на біржу!

27 травня 2026 року, у файлі WARN штату Нью-Джерсі, вказано, що медичний гігант Джонсон & Джонсон звільнить 56 співробітників у глобальній штаб-квартирі в Нью-Брансвіку, і це звільнення набуде чинності 21 серпня 2026 року. Це перший раунд скорочень у цьому районі за цей рік, всього через рік після звільнення 231 працівника в осінньому періоді 2024 року, темпи реструктуризації бізнесу компанії продовжують швидко зростати.
Офіційна відповідь: звільнення є частиною заходів щодо відокремлення бізнесу ортопедії. Офіційно підтверджено, що ці оптимізації персоналу є додатковими заходами до відділення бізнесу ортопедії та стратегічної реструктуризації. Компанія заявила, що буде динамічно коригувати організаційну структуру та структуру витрат, оптимізуючи надлишкові витрати, щоб забезпечити інноваційні інвестиції та сталий розвиток. Ці зміни були впроваджені після масштабної реструктуризації Джонсон & Джонсон у жовтні 2025 року. Тоді компанія оголосила про план протягом 18-24 місяців відокремити свій основний підрозділ ортопедії DePuy Synthes, зробивши його незалежним. Цей бізнес спеціалізується на імплантатах та обладнанні для ортопедії, у фінансовому році 2024 його дохід склав 9,2 мільярда доларів, що становить 29% від загального доходу сектора медичних технологій.
За даними галузевих джерел, Джонсон & Джонсон вже переглядає план розподілу бізнесу ортопедії. З лютого 2026 року компанія відмовилася від плану окремого виходу на біржу і перейшла до цілковитого продажу цього підрозділу, оцінюючи його в понад 20 мільярдів доларів. Багато провідних приватних інвесторів вже готуються до спільних закупівель, Джонсон & Джонсон готує фінансові документи для потенційних інвесторів. Тенденція звільнень у Нью-Джерсі триває, і галузь проходить через постійну реструктуризацію — скорочення штату не є винятком.
Як центр фармацевтичної індустрії США, штат Нью-Джерсі останнім часом активно запускає скорочення та структурні зміни у провідних фармацевтичних компаніях, і зниження витрат стало нормою. Штаб-квартира Нової Англії компанії Новарс у Нью-Гановері вже завершила три раунди скорочень у 2026 році, скоротивши 174 працівники, продовжуючи реалізовувати глобальний план з оптимізації 8 000 працівників, оголошений у 2022 році. У березні 2025 року цей район одночасно звільнив 427 співробітників, що свідчить про значний рівень реструктуризації. Брістан-Майєрс Сквайб більш активно знижує витрати, з 2025 року по сьогоднішній день у двох раундах скорочено 453 працівники у базі Лоренсвілл, загалом за рік — понад 1700. Компанія планує заощадити понад 2 мільярди доларів до 2027 року, постійно оптимізуючи прибутковість. Крім того, у травні 2026 року компанія Amicus Therapeutics, придбана BioMarin за 4,8 мільярда доларів, скоротила 58 працівників у Нью-Джерсі, ставши типовим прикладом оптимізації після злиття та поглинання фармацевтичних компаній.

Галузевий огляд: стратегічне зосередження та зниження витрат для підвищення ефективності
Аналіз галузі показує, що провідні світові фармацевтичні компанії активно скорочують штати для оптимізації, зосереджуючись на двох основних тенденціях: фокусі на високовартісних сегментах та оптимізації бізнес-структури й суворому контролі операційних витрат для стабілізації прибутковості. Для Джонсон & Джонсон головною причиною відокремлення є слабке зростання бізнесу ортопедії. У 2025 році цей сегмент зростає лише на 1,1%, посідаючи останнє місце серед чотирьох основних секторів медичних технологій, тоді як сегмент кардіоваскулярних захворювань зростає на 12,6%. Після відокремлення бізнесу ортопедії Джонсон & Джонсон зосередиться на трьох високорозвинених сегментах: кардіоваскулярних захворюваннях, хірургії та зору. Вартість активів високої цінності зросте з 50% до понад 70%, що значно посилить конкурентоспроможність.
На даний момент глобальна фармацевтична індустрія стикається з підвищенням витрат на дослідження та розробки, закінченням патентів на ліки та посиленням конкуренції на ринку. Оптимізація організаційної структури та зниження витрат для балансування досліджень і прибутковості стали універсальними стратегіями міжнародних фармацевтичних компаній для подолання циклів галузі та стабільного розвитку. На сьогодні Джонсон & Джонсон ще не оголосила остаточний план розподілу бізнесу ортопедії та подальших кадрових змін. Зі зростанням процесів зниження витрат і реструктуризації у галузі, структурна оптимізація фармацевтичної індустрії у світі триватиме. $JNJ