Останнім часом у мережі активно обговорюється, чи справді штучний інтелект забирає роботу, але чи це правда? Партнер A16z у довгому опусі висловлює заперечення, і це досить цікава точка зору.

Загалом, теорія про кінець зайнятості через ШІ базується на припущенні, що «загальна кількість необхідних робочих місць у світі є фіксованою». Але якщо подивитися на історію, це явно неправда. Потреби людей постійно зростають, і з’являються нові галузі.

Наприклад, у США на початку 20 століття третина робочої сили була зайнята у сільському господарстві. Але через механізацію, зокрема трактори, до 2017 року ця частка знизилася приблизно до 2%. Хоча масово з’являлися безробіття, насправді робочі ресурси перетікали у нові галузі, фабрики, магазини, лікарні, дослідницькі інститути, а також у сферу послуг і програмне забезпечення. Виробництво сільськогосподарської продукції зросло утричі, і це підтримувало зростання населення.

Електрифікація — ще один приклад. На початку 20 століття лише 5% американських фабрик використовували електрику, а до 1930 року — вже близько 80%. За кілька десятиліть продуктивність праці подвоїлася. І хоча безробіття не зросло, навпаки, різко зросла кількість робочих місць у виробництві, продажах, фінансах. Електроприлади, такі як пральні машини і автомобілі, зменшили зусилля і водночас створили нові високовартісні посади.

З цих прикладів випливає, що справжні інновації — це переформатування економічної структури, розширення сфери корисної роботи. Чи зникла бухгалтерія з появою VisiCalc або Excel? Навпаки, з’явилася ціла індустрія фінансового аналізу (FP&A), і кількість бухгалтерів зменшилася на 100 тисяч, тоді як кількість фінансових аналітиків зросла на 150 тисяч.

Що показують сучасні дані? За кількома дослідженнями, впровадження ШІ не призводить до суттєвих змін у загальній кількості зайнятих. Але типи робіт змінюються. Рутинна офісна робота легко піддається автоматизації, але аналітика, технічні та управлінські функції навпаки посилюються за допомогою ШІ. Попит на інженерів-програмістів і менеджерів продуктів зростає, і з початку 2025 року кількість робочих місць у сфері розробки програмного забезпечення стабільно зростає.

За оцінками Goldman Sachs, ефект «замінювання» ШІ значно менший, ніж ефект «посилення функцій». У звітах керівництва компаній у фінансових звітах приблизно у 8 разів частіше згадується використання ШІ для підсилення функцій, ніж для їх заміни.

Останні дослідження повторюють, що «загалом змін немає, але відбувається перерозподіл роботи». Вчені з Стенфордського університету виявили, що початкові рівні роботи ускладнюються, але водночас зростає кількість початкових посад, де ШІ допомагає, а не замінює.

З макроекономічної точки зору, статистично значущого зв’язку між рівнем безробіття і ШІ не виявлено. Люди схильні працювати у сферах, де їх посилює ШІ, тоді як у галузях з високим ризиком автоматизації — навпаки. Тобто в цілому ситуація нейтральна, але не статична.

З’являється все більше нових бізнесів, і їхній розвиток тісно пов’язаний із застосуванням ШІ. Кількість нових додатків у магазинах додатків зросла на 60% у порівнянні з минулим роком. Дані про роботи та автоматизацію стрімко зростають: за два роки один із найнижчих рейтингів піднявся до першого місця. Ще й сфера знань і праці тільки починає розвиватися, людські амбіції безмежні.

Інакше кажучи, не йдеться просто про те, що ШІ краде роботу, а про те, що змінюється її якість і тип. Дійсно, деякі професії зникнуть, але водночас з’являються нові. У цілому, у масштабах економіки, ШІ — це не причина безробіття, а ворота до більш багатого епохи інтелекту.