У Кремнієвій долині масово звільняють працівників через впровадження штучного інтелекту, але й у галузі криптовалют ця хвиля не оминула. Минулого тижня одна з великих криптовалютних бірж оголосила про звільнення близько 700 співробітників, що становить приблизно 14% персоналу, і причина — перебудова бізнес-моделі за допомогою ШІ.

Згідно з документами, поданими до регуляторних органів, очікується витрати від 50 до 60 мільйонів доларів на вихідну допомогу та компенсації. Генеральний директор компанії у заяві зазначив: «ШІ кардинально змінює спосіб управління компанією, і ми перебудовуємо організацію, щоб вести цю нову еру». Одночасно він назвав постійну волатильність ринку криптовалют важливою причиною, зазначивши, що потрібно негайно коригувати структуру витрат у умовах бичачого ринку.

Цікаво, що ця тенденція стосується не лише криптовалютних компаній. Meta скоротила близько 10% працівників і закрила 600 вакансій. Microsoft запровадила програми раннього виходу на пенсію для підтримки масштабних інвестицій у ШІ. А компанія Fintech Block скоротила майже 40% співробітників.

Курс акцій Coinbase Global також не залишився осторонь цієї галузевої тенденції. Компанія планує переформувати команду у невеликий колектив, який керуватиме ШІ-агентами (цифровими роботами), здатними виконувати програмні завдання. Менеджери також мають тісно співпрацювати з командами, що свідчить про масштабну структурну реформу, включаючи управлінський рівень.

Збігається з логікою великих технологічних компаній те, що швидке зростання здатності ШІ генерувати код безпосередньо впливає на інженерів-програмістів. Весь індустріальний сектор перебуває на порозі значних змін.

Однак у криптовалютних компаніях крім тиску з боку трансформації ШІ, існує ще й подвійний тиск — циклічні коливання ринку. Доходи залежать від цін і обсягів торгів криптовалют, тому у бичачому ринку прибутковість зростає, а у ведмежому — стрімко падає. Генеральний директор компанії підкреслив, що ці звільнення — не реакція на ситуацію, а превентивний захід. Вони використовують спад ринку для оптимізації організації та підготовки до наступного циклу.

Спостерігаючи за цими галузевими трендами, стає очевидним, як змінюються технологічні компанії.