Тому я сиджу тут і думаю, коли вони надсилають форми W2, бо сезон податків вже мене напружує. Очевидно, роботодавці повинні отримати їх до 31 січня, але чесно? Я працював у місцях, де цей термін був більше рекомендацією, ніж справжнім правилом.



В основному ось у чому справа — коли вони надсилають документи W2, має бути до 31 січня наступного року після роботи. Якщо це припадає на вихідний або святковий день, дають додатковий день. Головна ідея — дати вам достатньо часу подати до 15 квітня, але всі ми знаємо, як це буває.

Я досліджував, що насправді трапляється, якщо ваш роботодавець просто... не надсилає його. Виявляється, існують реальні штрафи. Наприклад, 60 доларів, якщо запізнення до 30 днів, 120 доларів — якщо від 31 дня до 1 серпня, і 310 доларів після цього. Якщо ігнорують зовсім? 630 доларів. І це за кожну форму на кожного працівника, тож компанія з 10 людьми може стикнутися з тисячами штрафів і відсотками. Дико.

Якщо ти все ще чекаєш і цікавишся, коли вони надсилають тобі W2, перший крок — звернутися безпосередньо до HR або бухгалтерії. Деякі компанії тепер мають онлайн-портали, де можна просто завантажити його самостійно. Якщо це не допомагає, можна зателефонувати до IRS за номером 1-800-829-1040, і вони зв’яжуться з твоїм колишнім роботодавцем.

Якщо ти майже до дедлайну, а все ще нічого? Можна подати заявку на продовження з формою 4868, щоб отримати ще шість місяців, або подати з формою 4852, використовуючи свої найкращі оцінки з платіжної відомості. Просто пам’ятай, що якщо пізніше твій фактичний W2 покаже щось інше, можливо, доведеться виправляти. Чесно кажучи, якщо це стає складно, можливо, варто поговорити з податковим спеціалістом.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • Прокоментувати
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
Немає коментарів
  • Закріпити