Ці останні часи виконання завдань на платформах дійсно нагадують відвідування роботи: підписка, прив'язка, кілька обертів, заповнення форм, і наприкінці ще боятися, що відьма різко все скасує. Система оцінювання, по суті, — це кількісне визначення “наскільки схожий ти на реального користувача”, але чим більше ти намагаєшся їй підкоритися, тим більше твої дії стають шаблонними, і навпаки — більше схожими на скрипт… Це досить заплутано.

Останнім часом нові рівні L1/L2 стимулюють залучення та підвищення TVL, і я чую, як старі користувачі скаржаться на “видобуток, продажі”, і я можу це зрозуміти: структура стимулів — це замінник грошового потоку, і залучені люди не обов’язково залишаться. Для мене зараз це більше схоже на вправу: тренуватися не піддаватися емоціям “майже отримав”, робити все як домашнє завдання, не перетворювати себе на об’єкт оцінки ефективності. Адже проекти, які можна залишити, при розбитті на частини та розблокуванні, не зможуть довго обманювати у питаннях управління.