Ще 9 публічних фондів оприлюднили свої «річні звіти»: ЕфоДa досягла майже 13 мільярдів юанів доходу минулого року, а середня заробітна плата в China Post Fund зросла до 69 тисяч юанів.

Щотижневий репортер｜Лі На    Редактор｜Сяо Жуйдун

Із тим, як публічні інвестиційні фонди, що є акціонерами компаній, які котируються на біржі, починають по черзі розкривати річні звіти за 2025 рік, картина результатів діяльності у галузі поступово стає більш цілісною. Увечері 30 березня низка компаній з управління фондами, зокрема Yi Fangda, Guangfa, Southern тощо, синхронно опублікували дані про прибутки. Перевага компаній-лідерів за масштабом залишається стабільною, тоді як зростання галузі та тиск на прибутковість існують паралельно.

Особливо привертає увагу те, що у річному звіті за 2025 рік, оприлюдненому Zhongyou Fund, розкрито «головоломку» щодо винагороди. У розрахунку на одного працівника середня зарплата у річному звітному періоді істотно зросла рік до року. За двох умов — різкого зростання результатів і скорочення персоналу — це відображає тенденцію публічних інвестфондів до зниження витрат і підвищення ефективності, а також фокусування на ключових талантах.

Показано прибутковість дев’яти публічних інвестфондів за 2025 рік

Увечері 30 березня було оприлюднено інформацію про результати прибутковості за 2025 рік дев’яти компаній з управління публічними фондами, зокрема China International Capital Fund, Founder 富邦 Fund, Xinda Australia Fund, Guangfa Fund, Yi Fangda Fund, Huatai-Pinebridge Fund, Southern Fund, Yinhe Fund, Wanji a Fund тощо.

Якщо дивитися на лідерів, Yi Fangda Fund у 2025 році отримав операційний дохід 13B юанів, що на 7,33% більше, ніж роком раніше; чистий прибуток становив 8.54B юанів, з незначним зниженням на 2,42% у річному вимірі. Guangfa Fund: операційний дохід 8.77B юанів, зростання на 17,64%; чистий прибуток 608.05M юанів, зростання на 37,70%. Southern Fund: операційний дохід 458.37M юанів, приріст 16,55%; чистий прибуток 275.05M юанів, приріст 15,05%.

Особливо привертає увагу те, що China International Capital Fund у 2025 році досяг операційного доходу 17.82M юанів, що суттєво більше за 616.22M юанів у 2024 році; приріст у річному вимірі перевищує 32%, поступаючись лише Hongta Hongtu Fund, який раніше розкрив результати з приростом 36%. Наведені дві компанії є також єдиними двома серед нині оприлюднених 28 публічних фондових компаній, чиї темпи приросту перевищують 30%.

Водночас публічні фондові компанії, у яких у 2025 році знизився дохід, включають Shenwan Lingsin, Guohai Franklin та ще 5 компаній.

Крім того, три компанії — Founder 富邦, Xinda Australia та Huatai-Pinebridge — у 2025 році також зафіксували істотне падіння чистого прибутку. Детальніше: Founder 富邦 Fund у 2025 році отримав операційний дохід 100M юанів, що на 3,55% більше; чистий прибуток — 692.2k юанів, що на 30,46% менше в річному вимірі. Xinda Australia Fund: операційний дохід 692.2k юанів, що на 4,33% менше; чистий прибуток 547.5k юанів, тоді як у 2024 році він становив 163M юанів, тож зниження наближається до 35%.

Zhongyou Fund: середня винагорода на одного працівника у 2025 році — 69,22 млн юанів

Після того як компанія Zhongyou Fund, зареєстрована на New Third Board (Національна система корпоративних облігацій і акцій), оприлюднила річний звіт за 2025 рік, рівень виплат її працівникам привернув увагу ринку. Будучи одним із рідкісних публічних інвестфондових гравців із лістингом, Zhongyou Fund у річному звіті детально розкрив дані, пов’язані з винагородою. Це надає рідкісне «вікно» для зовнішніх спостерігачів, аби оцінити людські витрати в публічному фондовому секторі.

Згідно з розрахунками за даними, середня винагорода працівників Zhongyou Fund у 2025 році становить приблизно 69,22 млн юанів, що на 26,4% більше, ніж 54,75 млн юанів у 2024 році. Процес розрахунку цієї винагороди такий: загальна сума винагород визначається за формулою «грошові кошти, сплачені працівникам, а також кошти, сплачені за працівників + на кінець звітного періоду зобов’язання з оплати праці працівникам - на початок звітного періоду зобов’язання з оплати праці працівникам».

У річному звіті Zhongyou Fund за 2025 рік показано, що у 2025 році Zhongyou Fund сплатив працівникам грошові кошти в сумі 178M юанів; зобов’язання зі сплати праці працівникам на кінець періоду — 692.2k юанів; зобов’язання зі сплати праці працівникам на початок періоду — 3204,58 млн юанів. Відповідно загальна сума винагород становить приблизно 166M юанів.

Працівників — також беруть як середнє значення на початок і на кінець періоду: у 2025 році на початок було 264 працівники, на кінець — 249, середня кількість — приблизно 257. Після розрахунку наведених даних отримано винагороду в розрахунку на одного працівника 69,22 млн юанів.

А у 2024 році Zhongyou Fund сплатив працівникам грошові кошти в сумі 32.05M юанів; зобов’язання зі сплати праці працівникам на кінець періоду — 3204,58 млн юанів; зобов’язання зі сплати праці працівникам на початок періоду — 49.21M юанів. Звідси загальна сума винагород компанії за 2024 рік — приблизно 149M юанів, у середньому 272 працівники, що відповідає винагороді на одного працівника 54,75 млн юанів.

З погляду структури винагород: хоча у 2025 році загальна кількість працівників компанії зменшилась порівняно з 2024 роком на 15 осіб, і на ротаціях таких напрямів, як науково-дослідні та інвестконсультаційні (投研) і операційні (运营) посади, також відбулося скорочення, загальна сума винагород, навпаки, збільшилась майже на 29 млн юанів. Це свідчить про те, що в умовах зниження витрат і підвищення ефективності ресурси винагороди були ще більше зосереджені на ключових працівниках.

За даними Wind, у 2025 році Zhongyou Fund отримав чистий прибуток 547.5k юанів, з яких чистий прибуток, що належить акціонерам материнської компанії, становив 22.55M юанів, що в рази (у річному вимірі) суттєво більше, ніж у 2024 році: +758,5%. Інвестиційний дохід у 2024 році становив 136M юанів, тоді як у 2025 році він зріс до 1,36 млрд юанів, ставши ключовим чинником зростання прибутку. А дохід від управлінських комісій — близько 3,7 млрд юанів, що становить 94,76% від операційного доходу; при цьому він також зріс на 6,46% проти 347M юанів у 2024 році.

Як зазначають деякі учасники ринку, хоча зростання винагороди в розрахунку на одного працівника є значним, ці дані включають витрати, що стосуються керівників і підприємства, зокрема п’яти видів соціального страхування та фондів (五险一金) та інших витрат. Тому реальні доходи звичайних працівників можуть бути значно нижчими за цей рівень.

Джерело обкладинкової ілюстрації: AIGC