Renesas переосмислює керівництво та операції для стимулювання інновацій у вбудованих напівпровідниках

Renesas Electronics Corporation оголосила про всебічну ініціативу реструктуризації, яка розпочнеться 1 січня 2024 року, з переформатування організаційної структури компанії навколо чотирьох спеціалізованих технологічних підрозділів. Цей крок супроводжується значними змінами в керівництві, спрямованими на зміцнення конкурентних позицій компанії у галузі вбудованих напівпровідникових рішень.

Стратегічне поділення на чотири технологічні групи продуктів

Гігант напівпровідників переходить від попередньої структури до технологічно орієнтованої моделі з чотирма окремими групами продуктів, кожна з яких орієнтована на конкретні сегменти ринку та вимоги клієнтів. Це сегментування базується на ключових компетенціях Renesas у галузі вбудованої обробки, аналогових, енергозберігаючих та підключених рішень — що дозволяє компанії пропонувати інтегровані рішення, а не ізольовані продукти.

Analog & Connectivity буде керуватися Давіном Лі, який переходить з посади віце-президента Відділу передових аналогових рішень на посаду старшого віце-президента та генерального директора. Це розширене керівництво охоплює як аналогові напівпровідники, так і широкий портфель продуктів підключення Renesas, що дозволяє групі продавати рішення між різними клієнтськими базами.

Embedded Processing, яким керуватиме Тошіхіко Секі на посаді старшого віце-президента та генерального директора, зосереджена на стандартизованих рішеннях для вбудованої обробки. Призначення Секі має на меті прискорити проникнення Renesas на нові ринки і поглибити стосунки з існуючими клієнтами через розширення каталогу продуктів.

High Performance Computing зберігає лідерство з Вівеком Бханом, який прийняв повну операційну відповідальність на посаді старшого віце-президента та генерального директора. Цей підрозділ контролює індивідуальні та прикладні обчислювальні продукти, розроблені для вимогливих обчислювальних задач.

Power Management призначено Крісу Аллександру, який переходить з посади керівника з продажу та маркетингу на посаду старшого віце-президента та генерального директора. Його підрозділ керує як управлінням енергією, так і дискретними напівпровідниковими продуктами, реалізуючи стратегічні енергетичні ініціативи компанії.

Створення централізованих операційних та стратегічних функцій

Крім реструктуризації груп продуктів, Renesas створила кілька нових операційних функцій для формування єдиної підтримуючої інфраструктури для всіх бізнес-одиниць.

Новостворена організація Software & Digitalization, яку очолює віце-президент Бувна Айягарі, є важливим стратегічним кроком. Айягарі, яка приєдналася до Renesas у серпні 2023 року, має значний досвід роботи у провідних компаніях галузі, таких як Applied Materials, Synopsys та Intel. Її завдання — розробляти хмарні платформні рішення, що кардинально змінюють спосіб проектування та впровадження напівпровідникових рішень клієнтами. Маючи досвід у R&D, інженерії продуктів, польових застосуваннях, маркетингу та підтримці клієнтів, Айягарі має на меті закріпити диференціацію програмного забезпечення як ключову конкурентну перевагу організації.

Функція Operations була об’єднана під керівництвом доктора Сайлеша Чіттіпеді, чия розширена відповідальність тепер охоплює виробництво, ланцюги постачання та закупівлі. Це централізоване управління має сприяти підвищенню операційної ефективності, покращенню якості обслуговування та підвищенню прибутковості компанії.

Інтегрована організація Engineering and Quality Assurance, яку очолює Тасекі Катаока на посаді старшого віце-президента, об’єднує розробку продуктів, тестування та функції контролю якості. Досвід Катаоки у галузі автомобільних напівпровідників забезпечує підтримку високих стандартів якості, необхідних для різноманітної екосистеми продуктів Renesas.

Керівництво Sales & Marketing передано Бобі Матінпур, який прийняв на себе роль старшого віце-президента та головного офіцера з продажу і маркетингу, замінивши Крісу Аллександру.

Зміни у керівництві та відставки

Реструктуризація включає кілька змін у керівництві. Хірото Нітта виходить на пенсію після 40 років роботи у компанії, протягом яких він займав кілька старших посад у галузі інформаційних технологій, глобальних продажів та управління бізнес-одиницями. Роджер Венделькен, який значною мірою сприяв розвитку портфоліо мікроконтролерів на базі ARM з моменту придбання Intersil у 2017 році, залишає організацію. Ендрю Ковелл також виходить на пенсію після важливої ролі у зміцненні бізнесу з управління енергією Renesas після того ж придбання.

Ці структурні зміни дозволяють керівникам груп продуктів та функціональних підрозділів безпосередньо звітувати перед генеральним директором, що підвищує стратегічний вплив та відповідальність по всій організації.