O vesting é um mecanismo de distribuição de ativos (como ações de uma empresa ou tokens de projetos criptográficos) ao longo de um período de tempo ou sujeito a condições pré-definidas. O objetivo principal do vesting é promover a fidelidade de longo prazo de funcionários, investidores ou participantes do projeto.
Como funciona o vesting ?
Período de bloqueio (cliff period): — No início, os participantes não têm acesso aos ativos. Por exemplo, isso pode durar 6 meses ou um ano. Durante este período, o funcionário ou investidor deve comprovar os seus resultados.
Calendário de vesting : — Os ativos são distribuídos gradualmente, por exemplo, mensalmente ou anualmente. — A distribuição total pode demorar vários anos (geralmente 2 a 4 anos).
Condições: O acesso aos ativos depende do cumprimento de certas condições, como a duração do trabalho, o alcance dos KPIs ou o cumprimento de acordos específicos.
Nos projetos de criptomoedas, o vesting é frequentemente usado para distribuir tokens entre:
As equipes de projeto: Para motivar os fundadores e desenvolvedores a permanecerem envolvidos. Os investidores: Para evitar uma venda maciça de tokens no mercado. Os primeiros participantes (early adopters) : Para incentivar um envolvimento a longo prazo.
Os tokens em processo de vesting geralmente são bloqueados em um contrato inteligente e liberados à medida que os prazos ou condições são alcançados.
Vantagens do vesting:
Estabilidade: Ajuda a reter funcionários ou investidores no projeto. Motivação: Incentivar o envolvimento e a produtividade a longo prazo. Controle: Protege os ativos contra retiradas ou vendas em massa.
Riscos do vesting :
Se um participante sair do projeto antes do término do cronograma de vesting, ele pode perder o acesso a parte ou a totalidade dos ativos.
O não cumprimento das condições do projeto também pode afetar a distribuição dos ativos.
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O que é o vesting ?
O vesting é um mecanismo de distribuição de ativos (como ações de uma empresa ou tokens de projetos criptográficos) ao longo de um período de tempo ou sujeito a condições pré-definidas. O objetivo principal do vesting é promover a fidelidade de longo prazo de funcionários, investidores ou participantes do projeto.
Como funciona o vesting ?
Período de bloqueio (cliff period):
— No início, os participantes não têm acesso aos ativos. Por exemplo, isso pode durar 6 meses ou um ano.
Durante este período, o funcionário ou investidor deve comprovar os seus resultados.
Calendário de vesting :
— Os ativos são distribuídos gradualmente, por exemplo, mensalmente ou anualmente.
— A distribuição total pode demorar vários anos (geralmente 2 a 4 anos).
Condições:
O acesso aos ativos depende do cumprimento de certas condições, como a duração do trabalho, o alcance dos KPIs ou o cumprimento de acordos específicos.
Nos projetos de criptomoedas, o vesting é frequentemente usado para distribuir tokens entre:
As equipes de projeto: Para motivar os fundadores e desenvolvedores a permanecerem envolvidos.
Os investidores: Para evitar uma venda maciça de tokens no mercado.
Os primeiros participantes (early adopters) : Para incentivar um envolvimento a longo prazo.
Os tokens em processo de vesting geralmente são bloqueados em um contrato inteligente e liberados à medida que os prazos ou condições são alcançados.
Vantagens do vesting:
Estabilidade: Ajuda a reter funcionários ou investidores no projeto.
Motivação: Incentivar o envolvimento e a produtividade a longo prazo.
Controle: Protege os ativos contra retiradas ou vendas em massa.
Riscos do vesting :
Se um participante sair do projeto antes do término do cronograma de vesting, ele pode perder o acesso a parte ou a totalidade dos ativos.
O não cumprimento das condições do projeto também pode afetar a distribuição dos ativos.
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