Zhengfei (Ren Zhengfei) já disse: “Antes, a Huawei usava um sistema em que os piores eram eliminados no lugar final (last-place). Depois, ele percebeu que o último que era eliminado (no sistema de eliminação do ‘último lugar’) eram sempre os funcionários. Mandavam cortar 10% dos funcionários por mês. Ele descobriu que não adiantava.

Depois ele mudou: não eliminava funcionários, eliminava executivos (cargos de liderança). A cada ano, cortava 10% dos dirigentes. Depois que fez isso, ele percebeu que toda a organização mudou. ‘Com um bom gerente de loja, você tem uma boa loja. Você só fica destruindo o atendente/funcionário e não traz nenhum sentido (não resolve nada).’”