Política 2026｜Associação de Trabalhadores (Sector Trabalhista) defende a prorrogação por mais 3 anos do programa de subsídio para recém-nascidos; a licença de acompanhamento na gestação aumenta para pelo menos 7 dias

O programa de subsídio para recém-nascidos, no valor de 20 mil dólares por 3 anos, terminará em 24 de outubro deste ano, e o legislador do círculo funcional范凱傑 fez a recomendação de tornar o subsídio permanente. O Partido da Aliança de Trabalhadores (勞聯) recomenda que o governo prorrogue o programa de subsídio para recém-nascidos por mais 3 anos; que seja criado um sistema de licença parental legal, que seja garantido por lei o direito dos empregados de fazerem exigências de trabalho flexível aos empregadores; e que a licença paternidade seja aumentada para não menos de 7 dias.

▲ O 勞聯 realizou hoje (7) uma coletiva de imprensa para expor as propostas do seu relatório de políticas públicas. (fornecido pelo entrevistado)

O “Relatório de Políticas Públicas” está em consulta pública. O 勞聯, na sexta-feira passada, apresentou ao Chefe do Executivo, 李家超, o “Documento de Propostas do Relatório de Políticas Públicas”, apresentando um total de 51 propostas específicas em vários âmbitos, como direitos trabalhistas, políticas de recursos humanos, bem-estar social e funcionários públicos. Hoje (7), eles realizaram uma coletiva de imprensa para explicar detalhes e conteúdo.

O presidente do 勞聯 e deputado da Assembleia Legislativa, 林振昇, disse que a taxa de natalidade de Hong Kong está entre as mais baixas do mundo e recomendou que o governo forneça apoio financeiro e prorrogue o programa de subsídio para recém-nascidos por 3 anos. O 勞聯 afirmou que, até 31 de maio deste ano, a verba comprometida do programa, de cerca de 2 bilhões de dólares de Hong Kong, havia sido utilizada apenas 1,44 bilhão de dólares de Hong Kong; como o subsídio é pago de acordo com o número real de nascimentos, acredita-se que prorrogar o programa por mais 3 anos tenha impacto financeiro geral limitado para o governo.

林振昇 recomendou que seja implementado de forma abrangente o sistema de licenças relacionadas à maternidade; que seja estabelecida uma licença parental legal; que seja feita legislação para garantir o direito dos empregados de apresentarem exigências de trabalho flexível aos empregadores; e que a licença paternidade seja aumentada para não menos de 7 dias. Ao mesmo tempo, por meio de cooperação entre setores público e privado, reforçar os serviços de apoio à reprodução, com a expectativa de aumentar as vagas de serviço para não menos de 2.400 nos próximos 5 anos. A licença paternidade atualmente é de 5 dias, e o deputado do círculo funcional 管浩鳴 também havia defendido anteriormente aprimorar e prorrogar a licença de maternidade e a licença paternidade legais atuais.

Relatório de Políticas Públicas 2026｜勞聯 defende aperto dinâmico na política de importação de trabalhadores estrangeiros; seguranças passam a entrar no 2º nível de aprovação

Quanto à política de importação de trabalhadores estrangeiros, o secretário-geral do 勞聯 e deputado da Assembleia Legislativa, 周小松, disse que o “Plano de Optimização da Contratação de Trabalhadores Suplementares” (“Plano de Optimização”) já aprovou mais de 74 mil vagas para trabalhadores estrangeiros, mas que atualmente certas indústrias, como a de alimentação, já teriam, em grande medida, suas necessidades de mão de obra atendidas. Ele sugeriu criar um limite de ativação de 2º nível de aprovação com base em múltiplos indicadores objetivos, usando mudanças de dados como taxa de desemprego da indústria, número de vagas em aberto, quantidades de violações das regras de importação por parte dos empregadores e nível de renda dos empregados. Se os indicadores ultrapassarem determinado patamar, a indústria ou ocupação deve ser incluída no 2º nível de aprovação ou, até mesmo, deve haver suspensão direta da importação de trabalhadores estrangeiros. Ele recomendou que o governo inclua o cargo de seguranças no 2º nível de aprovação o quanto antes e, conforme a situação real, aumente oportunamente as restrições de importação para outras funções de base, para garantir que os trabalhadores locais tenham oportunidades de emprego suficientes.

Relatório de Políticas Públicas 2026｜勞聯 propõe oferecer um incentivo extra a funcionários públicos do topo de remuneração que mantenham desempenho excepcional

No setor de funcionários públicos, o 勞聯 sugeriu que se considere oferecer um bônus adicional a pessoas enquadradas no nível mais alto da faixa salarial que tenham sido avaliadas continuamente como “nível 1” por cinco anos consecutivos. O valor do bônus seria equivalente à diferença de seis meses de salário entre o “próximo ponto de aumento” na tabela salarial, como reconhecimento substancial por sua busca contínua pela excelência, e também para incentivar outros profissionais seniores a continuarem avançando.

Além disso, o 勞聯 sugeriu expandir o serviço de assistência pós-aula nas escolas para alunos do ensino fundamental ao ensino médio; otimizar o “Plano de Reemprego”, oferecendo aos participantes com 60 anos ou mais que concluírem 6 meses ou 12 meses de trabalho em tempo integral, respectivamente, subsídios de no máximo 15 mil dólares por período, ou seja, até 30 mil dólares no total, com o objetivo de incentivar aposentados precoces e idosos de meia-idade a ingressarem no mercado de trabalho, entre outros.