Estas 25 empresas demitiram trabalhadores em 2019

O ano passado foi extraordinariamente forte para o mercado de ações e para a economia dos EUA. Os índices de ações terminaram o ano com ganhos que quadruplicaram suas médias anuais históricas, enquanto a taxa de desemprego nos EUA atingiu uma mínima de quase 50 anos, de 3,5%, em outubro. Precisamos voltar até dezembro de 1969 para encontrar um período em que o mercado de trabalho americano tenha parecido tão forte, no seu conjunto.

Ainda assim, nem mesmo esse desempenho impressionante conseguiu impedir que trabalhadores de empresas específicas perdessem seus empregos nos EUA e ao redor do mundo.

À medida que viramos a página em direção a uma nova década, vamos relembrar 25 empresas que demitiram trabalhadores em 2019.

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1. Ford

O único pedal posto no metal na indústria automobilística em 2019 foi no departamento dos avisos de demissão, com a Ford Motor (F +3,12%) de Detroit liderando o caminho. Em maio, a Ford mudou as marchas ao anunciar cortes de 7.000 empregos, ou cerca de 10% do seu quadro de funcionários assalariados em todo o mundo na época. A medida, planejada para economizar US$ 600 milhões por ano, faz parte do plano de longo prazo da empresa para reorganizar seus negócios, modernizar sua frota e impulsionar as vendas no exterior.

Depois, apenas cinco semanas após declarar sua intenção de dispensar 7.000 trabalhadores assalariados, a Ford voltou a usar o machado ao anunciar a saída esperada de 12.000 trabalhadores na Europa até o fim de 2020. Isso inclui a venda ou o fechamento de seis das 24 fábricas europeias da Ford e a redução de produção/turnos nas unidades na Alemanha e na Espanha.

Com Adam Jones da Morgan Stanley registrado sugerindo que a Ford precisará cortar 30.000 empregos no total para atingir suas metas de lucro, infelizmente isso pode não ser a última rodada de avisos de demissão que a empresa entrega.

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2. Disney

Embora a Walt Disney (DIS 0,07%) tenha um histórico de encantar crianças e famílias com seus filmes icônicos e parques temáticos inesquecíveis, a Casa do Mickey vem fazendo uma faxina recentemente — especialmente nas operações de filmes e distribuição.

O motivo dos cortes de vagas é a aquisição de US$ 71,3 bilhões da 21st Century Fox, agora concluída, realizada pela Disney no mês de março passado. A Disney tem estado ocupada cortando operações sobrepostas, a maior parte das quais foi encontrada nos segmentos de filmes e televisão da empresa combinada. Vale notar que não são apenas ex-funcionários da Fox que estão sendo atingidos pelo corte, mas sim uma combinação de trabalhadores da Disney e da Fox. No início de agosto, cerca de 250 trabalhadores já haviam sido dispensados.

No entanto, segundo o TheWrap.com, espera-se que eventualmente até 4.000 funcionários da empresa combinada recebam papéis de dispensa em um esforço para economizar US$ 2 bilhões em base anual. Embora não haja dúvida de que os ativos da 21st Century Fox valem o preço, a Disney acabou se tornando a Estrela da Morte proverbial para um número crescente de trabalhadores.

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3. Canadian National Railway

Os empregos também foram interrompidos na Canadian National Railway (CNI +0,42%), que tem planos de demitir até 1.600 trabalhadores, de acordo com a publicação online Globe and Mail.

O porta-voz da Canadian National Railway, Alexandre Boule, confirmou que a empresa de fato está “ajustando seus recursos à demanda”, embora não vá apontar um número específico de cortes de vagas. O que se sabe é que empregos da administração e do sindicato estão em jogo enquanto a Canadian National tenta reduzir suas despesas.

Em particular, a Canadian National Railway viu uma queda substancial nos negócios vindos da Colúmbia Britânica, com preços altos da madeira em toras e baixa oferta de madeira fechando mais de duas dezenas de usinas na província. Quando isso se soma a um crescimento mais fraco da manufatura e a um corte na perspectiva para o ano inteiro da empresa, a Canadian National ficou sem escolha além de emitir avisos de demissão e, potencialmente, afastar trabalhadores adicionais para conseguir lidar com um cenário mais desafiador.

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4. Deutsche Bank

Um tema bem comum em 2019 foram as demissões em grandes bancos, e a Deutsche Bank (DB +1,41%) da Alemanha, sem dúvida, deu início a essa onda.

Em julho, o Deutsche Bank divulgou um plano de reestruturação de US$ 8,3 bilhões, projetado para reduzir custos e alinhar melhor o banco para competir globalmente. Isso significa reduzir o negócio de banco de investimento, que vem passando por dificuldades, fechar as vendas e trading de ações e criar um “banco ruim” para cerca de US$ 83 bilhões em ativos problemáticos. Também significou a eliminação de 18.000 empregos até 2022. Isso representa aproximadamente um quinto da força de trabalho de 92.000 funcionários da Deutsche Bank.

De acordo com o que foi reportado, cerca de metade das demissões virá do mercado doméstico da empresa, a Alemanha, com pouco mais de 4.000 empregos já tendo sido cortados até o terceiro trimestre de 2019, segundo dados da empresa. Cerca de três quartos das demissões em 2019 se concentraram na unidade de liberação de capital (isto é, todos os negócios que estão sendo encerrados), com mais 730 empregos perdidos na unidade de banco de investimento.

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5. Lowe's

A gigante de melhorias residenciais faça-você-mesmo Lowe's (LOW +0,03%) é outra empresa de marca que anunciou que iria demitir “milhares de trabalhadores” em 2019, embora a empresa tenha se recusado a oferecer um número específico de cortes. A Lowe's observou, porém, que os cortes viriam da eliminação de posições de manutenção e montagem, com essas vagas existentes sendo terceirizadas para um terceiro. A empresa descreveu o motivo das demissões como um esforço para colocar associados no setor de loja para ajudar os clientes, em vez de fazê-los montar produtos como móveis de pátio nos bastidores.

Para quem acompanha de perto a Lowe's, esses cortes provavelmente não chegam como surpresa. Desde que se tornou CEO da empresa de melhorias residenciais em julho de 2018, Marvin Ellison colocou em prática um plano ambicioso para fechar a distância entre ela e a Home Depot. Entre as muitas mudanças, Ellison enfatizou apertar o cinto da empresa e melhorar as margens operacionais. A Lowe's fechou cerca de 20 lojas nos EUA até julho, além de ter encerrado suas 99 lojas da Orchard Supply Hardware nos Estados Unidos. Para continuar fechando a distância para sua principal rival, mais cortes podem estar na mira.

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6. Amgen

Empresas de saúde podem ser relativamente resistentes a recessões, já que as pessoas não escolhem quando ficam doentes nem qual enfermidade desenvolvem, mas nem isso as impede de fazer, de vez em quando, a entrega ocasional de um aviso de demissão.

Em novembro, a gigante de biotecnologia Amgen (AMGN 0,35%) declarou duas rodadas de cortes de vagas. Primeiro, a empresa anunciou a eliminação de 149 empregos em Massachusetts até o fim do ano, ligados às operações de pesquisa e desenvolvimento em neurociência. Esses cortes vêm após um teste clínico sem sucesso envolvendo CNP520, um inibidor experimental de BACE desenvolvido em parceria com a Novartis e testado como tratamento para a doença de Alzheimer.

A empresa também anunciou 172 cortes adicionais de empregos que afetarão funcionários na sede da Califórnia e no campo. Com terapias de marca como Neupogen e Neulasta já enfrentando concorrência de biossimilares e sendo apenas uma questão de tempo até que o medicamento para anemia Enbrel enfrente a mesma situação, a Amgen está buscando reduzir custos para compensar uma queda modesta — porém crescente — em suas vendas.

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7. Oracle

Semelhante à Amgen, a provedora de tecnologias de nuvem corporativa e infraestrutura Oracle (ORCL 1,81%) demitiu trabalhadores em duas ocasiões separadas em 2019.

Em maio, a Oracle acabou fechando as portas para 352 de seus funcionários na Califórnia. Esses cortes de vagas, anunciados em março, fazem parte de um rebalanceamento contínuo da empresa para remover empregos em operações legadas de menor margem e focar em serviços de nuvem de maior margem. A Oracle chamou os cortes de maio de “permanentes”.

Depois, em agosto, a empresa emitiu uma segunda rodada de cortes, somando cerca de 300 trabalhadores na divisão de flash storage. Assim como nos cortes de maio, trata-se de reposicionar a força de trabalho para obter margens maiores, em vez de tentar manter operações legadas. Sem falar que, entre os pares de flash storage da Oracle, vários lidaram com uma queda recente nas vendas, então esses cortes podem muito bem ser justificáveis. Só mantenha em mente que se trata de uma parcela relativamente pequena das perdas de empregos para uma empresa que emprega cerca de 140.000 pessoas no mundo todo.

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8. Bed Bath & Beyond

À medida que os consumidores transferem suas compras de lojas físicas para a internet, varejistas tradicionais sentem a pressão. Por isso, a varejista de artigos para casa Bed Bath & Beyond (BBBY +0,00%) usou suas tesouras proverbiais para fazer cortes em 2019.

Em março, a empresa dispensou cerca de 150 dos seus 65.000 funcionários, com dois terços desses cortes vindo de sua cadeia de decoração de propriedade total, a Christmas Tree Shops. Esses cortes foram feitos apenas alguns dias depois que uma série de fundos ativistas de investimento tomou posições na Bed Bath & Beyond e exigiu uma completa reviravolta no conselho de diretores da empresa.

A rodada maior de avisos de demissão foi anunciada em julho. Em um esforço para economizar quase US$ 19 milhões pelo restante do ano fiscal de 2019, a Bed Bath & Beyond reduziu seu quadro de funcionários corporativos em 7%. Entre os demitidos estava Eugene Castagna, que era o diretor operacional-chefe. A empresa decidiu, como parte da sua revisão corporativa, eliminar a posição de COO completamente. À medida que os consumidores continuam migrando suas compras para o ambiente online, não seria surpreendente se os cortes de vagas continuassem na Bed Bath & Beyond.

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9. Tesla Motors

A Tesla (TSLA +0,55%) e sua linha de veículos totalmente elétricos podem ser a coisa mais quente na estrada em décadas, mas isso não significa que seus funcionários estejam imunes aos cortes de empregos.

Em janeiro, o CEO Elon Musk tomou a decisão difícil de dispensar 7% da força de trabalho em tempo integral da empresa — cerca de 3.000 pessoas — em um esforço para conservar caixa. Apesar de continuar recebendo pedidos fortes para o Model S, carro-chefe, Musk acredita ser imperativo que a Tesla se afaste da dependência de veículos de luxo e avance para EVs mais acessíveis e produzidos em massa como o Model 3. Mas para fazer isso, o capital precisa ser preservado, razão pela qual 3.000 trabalhadores perderam seus empregos para começar o ano.

E essa não seria a única rodada de cortes da Tesla. Embora a empresa tenha se recusado a citar um número específico, dezenas de membros da equipe comercial responsáveis por contatar clientes para agendar test drives foram dispensados no início do segundo trimestre. Ainda não está claro como a Tesla conseguirá competir com os grandes players do setor automotivo se continuar cortando partes que parecem essenciais de seu quadro.

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10. Activision Blizzard

Nem mesmo a indústria de games ficou livre de demissões em 2019. A Activision Blizzard (ATVI +0,00%), empresa por trás das franquias de Call of Duty e Guitar Hero, anunciou em meados de fevereiro que iria cortar 8% de sua força de trabalho, ou cerca de 800 de seus 9.600 funcionários na época.

De acordo com a empresa, esses cortes foram feitos inteiramente do lado não relacionado ao desenvolvimento do negócio. A ideia aqui é que a Activision quer economizar custos para desenvolver jogos adicionais. De fato, o CEO Robert Kotick acredita que a empresa ainda não atingiu seu potencial máximo. A empresa planeja alcançar esse potencial, além de lançar mais jogos, aumentando o número de desenvolvedores trabalhando nas franquias de Call of Duty, Candy Crush, Overwatch, Warcraft, Hearthstone e Diablo em 20%.

O que torna essas eliminações de vagas únicas é que, apesar de a Activision ainda não ter atingido seu potencial, a empresa gerou um recorde de US$ 2,38 bilhões em vendas no 4º trimestre de 2018. Assim, mesmo com receita recorde, os funcionários da Activision não ficaram isentos das demissões.

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11. HSBC

Como mencionado antes, grandes bancos estavam colocando pessoas para fora com regularidade em 2019, e bancos europeus não foram exceção.

A HSBC (HSBC +1,47%), com sede no Reino Unido, abriu sua rodada de demissões em agosto, quando anunciou que iria eliminar mais de 4.000 empregos. A maioria dos cortes de vagas era esperada para incluir posições bem remuneradas e em nível executivo, com o objetivo de reduzir custos para o banco internacional. Como acontece com a maioria dos bancos, um ambiente de juros baixos destrói o potencial de renda líquida de juros, e cortar custos virou sua melhor opção para enfrentar esse cenário de baixa rentabilidade.

Mas isso provou ser apenas o começo para a HSBC. Em outubro, a empresa elevou sua previsão de cortes de vagas para 10.000 funcionários, o que acabaria se traduzindo na eliminação de cerca de um sétimo de sua força de trabalho. A HSBC espera que a maior parte de suas demissões venha de sua divisão europeia. Da mesma forma, a Ásia fica fora, já que a HSBC vem gerando crescimento de dois dígitos na região.

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12. HP

Enquanto a Activision surpreendeu ao anunciar cortes de vagas após um trimestre recorde de vendas, o anúncio de demissões pela gigante de computação e impressão HP (HPQ +1,14%) é algo tão previsível quanto dá para imaginar. À medida que consumidores e empresas migram para um mundo digital, o hardware legado foi transformado em commodity e agredido, e a HP pagou o preço.

Apenas cinco semanas depois de a HP anunciar que Enrique Lores se tornaria seu novo CEO, com Dion Weisler deixando o cargo, Lores divulgou um plano de reestruturação em grande escala no início de outubro que reduzirá a força de trabalho em 13% a 16% e envolve cortes de 7.000 a 9.000 empregos. A meta desses cortes é economizar US$ 1 bilhão em custos operacionais por ano até 2022. Lores, que liderava as operações de impressão da HP, também planeja implementar um sistema de preços em duas frentes, permitindo que impressoras compatíveis com cartuchos de tinta de terceiros tenham preços maiores do que impressoras que só funcionam com produtos de tinta da HP.

Curiosamente, porém, a HP aumentará o dividendo para os acionistas em 10%, apesar dos esforços para economizar dinheiro. Não está claro como essa medida será recebida por quem busca renda no longo prazo, já que a máquina de crescimento da HP parece ter travado completamente.

A 2020 GMC Sierra Elevation Crew Cab. Image source: General Motors.

13. General Motors

Com vendas de automóveis de novo à ré em 2019, a General Motors (GM +2,13%) entrou na onda da Ford e também distribuiu avisos de demissão.

A empresa por trás das populares linhas de veículos GM, Chevy, Cadillac e Buick na verdade já havia anunciado planos para demitir mais de 14.000 trabalhadores em toda a América do Norte em novembro de 2018. Essas demissões foram consideradas necessárias para a empresa continuar competitiva com seus pares e também ajudar a combater a concorrência crescente de nomes como Uber e Lyft, que tornaram menos necessária a ideia de que os consumidores precisam ter um carro.

O motivo de a General Motors estar nessa lista é que sua campanha massiva de demissões realmente acelerou em fevereiro, com aproximadamente 4.000 dispensas. Segundo reportagens, cerca de 8.000 do total dos cortes seriam funcionários assalariados, com mais 2.800 empregados por hora e 3.200 trabalhadores canadenses por hora também sendo atingidos. Até 2020, a General Motors espera que esses cortes economizem US$ 6 bilhões para a empresa, com metade dessas economias sendo realizadas em 2019.

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14. Vodafone

Negócios internacionais de marca também não ficaram imunes a cortes de vagas. A gigante de telecomunicações europeia Vodafone (VOD +12,54%) reduziu sua força de trabalho em diversos mercados em 2019. Sem uma ordem específica, a empresa:

• Cortou sua força de trabalho na Itália em 16%, ou 1.130 empregos.
• Eliminou 130 empregos no seu centro de contatos em Hobart, na Austrália.
• Eliminou quase 400 empregos na Nova Zelândia como parte de uma reestruturação no país.

Embora estejamos falando de um total agregado de menos de 2% dos funcionários da Vodafone sendo colocados para fora globalmente, isso não é um número insignificante. A Vodafone está lidando com uma concorrência mais dura no setor de wireless em vários de seus mercados centrais e agora tem despesas maiores para administrar enquanto atualiza suas redes para 5G. E como sabemos, empresas de telecom tendem a reduzir o quadro para compensar o aumento de gastos com infraestrutura.

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15. Sibayne-Stillwater

Nem tudo que reluz é ouro — basta perguntar aos funcionários da mineradora de ouro sul-africana Sibanye-Stillwater (SBGL +0,29%).

Em junho, parecia que os funcionários estavam recebendo algum alívio após a grande mineradora anunciar que os cortes de empregos nas minas de ouro em West Rand não seriam tão severos quanto o temido inicialmente. Com a agitação trabalhista ocasionalmente interrompendo a produção, teores de minério menores gerando menos ouro e custos de mineração maiores compensando mais do que os preços mais altos do ouro, a Sibanye-Stillwater anunciou que aproximadamente 3.450 pessoas perderiam seus empregos, em vez dos números iniciais de quase 6.700 trabalhadores. Vale lembrar: esses cortes acontecem enquanto o ouro atinge seu maior patamar em mais de seis anos em 2019.

Mas depois de recuar apenas um passo em junho, ao invés de dois, as coisas ficariam bem piores três meses depois. Em setembro, a Sibanye ofereceu planos para eliminar 5.270 empregos na mina de Marikana, que vem sofrendo com custos mais altos em meio à taxa de desemprego de 29% extremamente alta da África do Sul. A empresa acredita que essas medidas de corte de custos são necessárias para garantir a viabilidade de longo prazo de suas minas sul-africanas.

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16. Uber

Apesar de ser o maior IPO (oferta pública inicial) de empresas dos EUA desde a Alibaba Group em 2014, a gigante de caronas Uber Technologies (UBER +0,40%) ainda acabou demitindo mais de 1.100 pessoas em 2019.

Em julho, a Uber acabou cortando cerca de 400 pessoas de sua equipe de marketing logo após seu IPO na New York Stock Exchange. Depois, em setembro, mais 435 empregos foram eliminados, só que dessa vez a partir da equipe de produto e engenharia da empresa. O “trio” veio em outubro, quando foi anunciado que cerca de 350 funcionários seriam dispensados das unidades de carro autônomo e Uber Eats.

Segundo o CEO Dara Khosrowshahi, as três rodadas de demissões faziam parte de um plano colocado em prática meses antes para “eliminar trabalho duplicado”, além de remover parte da “burocracia que tende a surgir conforme as empresas crescem”. Não é segredo que a Uber vem perdendo dinheiro em um ritmo extraordinário, com os resultados operacionais do terceiro trimestre trazendo uma perda de US$ 1,2 bilhão, incluindo despesa de compensação baseada em ações de US$ 401 milhões. Não tenha dúvidas: será necessário apertar bem mais o cinto para melhorar o cenário futuro da empresa de caronas.

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17. Kroger

Limpeza, corredor quatro!

O gigante nacional de mercados Kroger (KR +1,22%), que opera marcas como Kroger, Ralphs, Fry's, Pay Less, Fred Meyer e Smith's, entre outras, indicou em outubro que faria demissões de “centenas” de trabalhadores, embora a empresa não tenha escolhido especificar um número exato. Essas demissões foram citadas como vindo de posições de gerência intermediária dentro das várias divisões operacionais da empresa. Vale lembrar que “centenas” de trabalhadores perdendo o emprego representam apenas uma fração pequena dos quase 500.000 funcionários da companhia.

Essas demissões foram anunciadas apenas semanas depois de a Kroger ter reduzido modestamente sua projeção de lucro para 2019. A empresa de alimentos vem enfrentando concorrência difícil de nomes como Amazon.com e Walmart, e tem investido agressivamente no seu modelo varejista omnichannel, que dá ênfase à conveniência para o consumidor. Embora se espere que esses investimentos gerem taxas de crescimento maiores no longo prazo, eles estão comprimindo as margens no meio do caminho.

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18. Wells Fargo

Talvez não seja surpresa que a Wells Fargo (WFC +0,34%) tenha seguido os passos de outros bancos do “centro do dinheiro” ao cortar despesas... e empregos. Em setembro de 2018, o banco comunicou planos para cortar de 5% a 10% de sua força de trabalho de aproximadamente 265.000 ao longo de três anos, então os avisos de demissão em 2019 eram praticamente inevitáveis.

Curiosamente, nenhum número de demissões chocante atingiu os noticiários ao longo do ano. Em vez disso, a Wells Fargo acabou cortando alguns poucos centenas de funcionários de diferentes regiões ou divisões dentro da empresa durante 2019. O mais notável foi que ela dispensou um pouco mais de 200 funcionários em sua divisão de banco comercial, o que representa um pouco mais de 3% dos funcionários de banco comercial nos Estados Unidos. A Wells Fargo vem mirando cortes em crédito agrícola e energia nos últimos anos, enquanto o banco ainda lida com o efeito de falências ligadas à queda do preço do petróleo bruto no início de 2016.

Como reportado pela American Banker, a Wells Fargo tem planos de reduzir o número de agências para cerca de 5.000 até o fim de 2020. Isso significa que demissões são quase uma certeza para a Wells Fargo em 2020.

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19. MGM Resorts International

Às vezes o que acontece em Las Vegas acaba colado na internet. Foi o que aconteceu com a MGM Resorts International (MGM +1,33%), que acabou dispensando um pouco mais de 1.000 funcionários em abril e maio, a maior parte deles em Las Vegas. No total, isso representa menos de 2% da força de trabalho de cerca de 77.000 pessoas da empresa.

Essas demissões fazem parte da iniciativa anunciada pela MGM Resorts para gerar um extra de US$ 300 milhões em EBITDA ajustado (lucros antes de juros, impostos, depreciação e amortização) até 2021. Esses cortes de vagas acabaram eliminando 12% do quadro de assalariados da empresa, muitos deles gerentes, o que deve se traduzir em redução de custos e, segundo a administração, em uma empresa mais eficiente.

Também dá para argumentar que a MGM Resorts fez essa mudança de forma proativa. Não é segredo que cassinos e empresas de hospitalidade tendem a ser atingidos bem forte durante recessões econômicas, e atualmente estamos na expansão econômica mais longa da história dos EUA, que remonta a mais de 160 anos. As chances sugerem que estamos mais perto de uma recessão do que longe, e essas demissões devem ajudar a preparar a MGM para essa retração quando ela ocorrer.

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20. Caterpillar

Diferente de várias empresas mencionadas nesta lista, a fabricante de equipamentos pesados Caterpillar (CAT +1,86%) não fez muito barulho quando anunciou demissões em novembro. Isso porque apenas 120 trabalhadores foram dispensados em uma fábrica no Texas, o que é pouco diante do tamanho das demissões discutidas de outras empresas em 2019. Na verdade, 120 perdas de emprego representam apenas cerca de um décimo de 1% da força de trabalho global da empresa.

No entanto, esses cortes ainda são dignos de nota, já que estão diretamente ligados à guerra comercial em andamento entre os EUA e a China. A Caterpillar é uma entre muitas empresas que sofreram adversamente com a disputa comercial entre as duas maiores economias do mundo em termos de PIB. Com alguns clientes da Caterpillar receosos de fazer grandes investimentos de capital por causa da guerra comercial, a empresa se viu obrigada a reduzir o número de funcionários em uma de suas fábricas.

Quando questionada sobre os cortes, a porta-voz da Caterpillar, Kate Kenny, disse à Reuters que a empresa estava tomando “uma variedade de medidas em suas instalações globais para alinhar a produção com a demanda”. Presumivelmente, isso deixa a porta aberta para cortes adicionais se a guerra comercial piorar.

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21. Verizon

A gigante de telecomunicações Verizon (VZ +2,08%) pode ser uma líder em comunicações, mas aparentemente mordeu mais do que conseguiu mastigar quando decidiu adquirir a AOL por US$ 4,4 bilhões em 2015 e a Yahoo! por US$ 4,5 bilhões em 2017. Sabemos disso porque a Verizon Media Group, que abriga a combinação de AOL e Yahoo! (antes conhecida como Oath), TechCrunch e Huffington Post, anunciou duas rodadas separadas de demissões em 2019.

A primeira rodada veio em janeiro, quando aproximadamente 800 funcionários da Verizon Media Group foram demitidos, representando cerca de 7% da força de trabalho da divisão na época. Esses cortes de vagas aconteceram apenas três meses depois que a administração admitiu que as ambições de atingir US$ 10 bilhões em vendas anuais a partir de seus ativos de mídia até 2020 não seriam possíveis. Logo em seguida, a Verizon anunciou uma cobrança de impairment de ativos na Oath (agora Verizon Media) de US$ 4,6 bilhões e, em janeiro de 2019, dispensou 7% do seu quadro.

A rodada mais recente de demissões atingiu apenas algumas semanas atrás, com 150 funcionários eliminados em múltiplas plataformas de mídia. Embora a mídia digital represente apenas um pouco mais de 5% das vendas totais da Verizon, o desempenho fraco desses ativos (as vendas de mídia digital caíram 2% no trimestre mais recente) pode levar a mais corte de custos e demissões.

The 2020 Nissan Rogue. Image source: Nissan.

22. Nissan

Como observado ao longo desta lista, as montadoras estavam apertando o freio em 2019, e a Nissan (NSANY +3,30%), com base no Japão, não foi diferente. Em julho, depois de resultados operacionais do 1º trimestre fiscal desastrosos que fizeram a renda líquida da empresa cair 94,5% em relação ao período do ano anterior, a Nissan revelou um plano para eliminar 12.500 empregos até o fim do ano fiscal de 2022.

De acordo com a empresa, um pouco mais da metade das perdas de empregos (6.400) deve ocorrer no próximo ano em sete países, enquanto os empregos restantes (6.100) serão reduzidos entre os anos fiscais de 2021 e 2022. Mais de 1.400 dos cortes de vagas da empresa virão dos EUA, o que equivale a uma redução de 9% na força de trabalho baseada nos EUA.

E não é só com empregos que a empresa está mexendo. A Nissan planeja reduzir a capacidade global e a linha de produtos em 10% até o ano fiscal de 2022. A administração acredita que essa redução é necessária para ser mais competitiva em escala global e também focar em modelos de maior margem. Como se trata de uma transição de vários anos, espere que a Nissan seja uma visitante frequente na lista de demissões nos próximos anos.

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23. Commerzbank

O Deutsche Bank não foi a única instituição financeira alemã cortando empregos em 2019. A Commerzbank (CRZBY +2,80%), o segundo maior banco do “centro do dinheiro” da Alemanha, anunciou em setembro que iria eliminar cerca de 4.300 empregos e fechar 200 das suas 1.000 agências em um esforço de reestruturação projetado para cortar custos. A Commerzbank, porém, adicionará 2.000 empregos em operações, assuntos regulatórios e TI, o que deve mitigar um pouco as demissões.

A Commerzbank espera que o novo esforço de redução de custos economize cerca de US$ 667 milhões (600 milhões de euros) para a empresa até 2023 e permita que o banco pague um dividendo de 4% aos acionistas. Claro, com as ações da empresa em queda de quase 99% desde maio de 2007, não é como se os acionistas estivessem fazendo uma grande festa.

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24. HEXO

A HEXO (HEXO +0,00%), sediada em Quebec, não é exatamente um nome conhecido como as outras empresas desta lista, mas as 200 vagas em vários departamentos que ela está cortando chamam a atenção — especialmente porque a HEXO é uma ação de maconha!

A indústria canadense de cannabis na América do Norte está entre as maiores geradoras de empregos nos últimos anos, especialmente com o Canadá legalizando a cannabis recreativa e começando as vendas em outubro de 2018. Porém, a HEXO e seus pares foram atingidos pela incapacidade da Health Canada de aprovar aplicações de licenças de cultivo e vendas em tempo hábil, além da lentidão da liberação de licenças para dispensários físicos em Ontário. Em termos simples, produtores de maconha não conseguem colocar o produto na frente dos consumidores, e muitos precisam realinhar produção e custos por causa disso.

Além de planejar eliminar 200 empregos, a HEXO também vai interromper o cultivo na unidade de Niagara, que foi adquirida quando ela comprou a Newstrike Brands no início deste ano, e vai deixar 200.000 pés quadrados de espaço de cultivo ocioso na sua principal instalação em Gatineau. Basta dizer que a corrida verde de repente se apagou no Canadá.

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25. Humana

Por fim, mas não menos importante, a provedora de seguro de saúde Humana (HUM 1,60%) informou Wall Street em outubro que vai dispensar 800 funcionários, o equivalente a cerca de 2% da sua força de trabalho.

A motivação por trás desses avisos de demissão talvez tenha a ver com a reintegração esperada da Health Insurance Providers Fee (taxa dos provedores de planos de saúde) sob o Affordable Care Act (ACA), que foi isenta em 2017 e 2019, mas parecia custar à Humana US$ 1 bilhão em 2020. A Humana também enfrentou essa taxa em 2018 e, assim como está fazendo agora, a empresa dispensou uma pequena parcela da sua força de trabalho antes daquele ano também. No entanto, o novo orçamento federal assinado revogou esse imposto, então não está claro se a Humana vai querer recontratar trabalhadores.

Além das incertezas de custo criadas pela ACA, a Humana continua incentivando os provedores a direcionarem seus esforços para cuidados baseados em valor. Em outras palavras, se médicos conseguirem reduzir internações hospitalares recorrentes e melhorar o bem-estar e o monitoramento dos pacientes, isso levará a mais receita para a Humana.

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Garanta que você se aprofunde nos detalhes por trás dos anúncios de demissão

Como você pode ver, demissões puderam ser encontradas em todos os setores da indústria em 2019. Mas é importante se aprofundar nos detalhes por trás de um anúncio de demissão. Enquanto alguns cortes de vagas claramente respondem a mudanças nas dinâmicas do negócio (por exemplo, Bed Bath and Beyond e Commerzbank), outros cortes de vagas são genuinamente projetados para direcionar recursos adicionais para áreas de crescimento mais rápido, como aconteceu com Activision Blizzard e Oracle. É importante fazer essa distinção, pois isso pode fornecer bastante contexto sobre para onde uma empresa está indo no próximo passo.