O Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma, o Ministério da Indústria e Tecnologia da Informação e a Administração de Dados emitiram recentemente conjuntamente as "Opiniões de Implementação sobre Acelerar o Desenvolvimento da Aplicação de 'Inteligência Artificial + Recursos Humanos e Seguridade Social'", enfatizando a necessidade de acelerar a implementação da ação "Inteligência Artificial +", promover a otimização coordenada da indústria de IA e do trabalho de RH e seguridade social, desenvolver e inovar cenários de aplicação de IA no setor de RH e seguridade social, construir um mecanismo seguro, estável e sustentável de construção e operação de IA, e alcançar o desenvolvimento digital e inteligente do trabalho de RH e seguridade social. As "Opiniões de Implementação" propõem metas de construção de 5 anos: em 2026, construir a infraestrutura de aplicação "IA + RH e seguridade social", criando 20 cenários de aplicação baseados em modelos grandes do setor e conjuntos de dados de alta qualidade correspondentes; em 2027, popularizar e aplicar um lote de modelos grandes e agentes inteligentes de RH e seguridade social, explorando cerca de 50 caminhos de capacitação de cenários de aplicação de alto valor; em 2030, formar uma situação inovadora de aplicação generalizada de IA no setor de RH e seguridade social. Conteúdo relacionado: "Relatório de Grande Banco" Morgan Stanley reduz preço-alvo da SITC International (01308.HK) para 38,6 yuan, classificação "Overweight". As "Opiniões de Implementação" propõem criar grandes cenários de IA de RH e seguridade social em 6 aspectos, incluindo desenvolver emprego digital e inteligente, criando um novo modelo de gestão de serviços de emprego; aprofundar a previdência social inteligente, promovendo uma nova melhoria na capacidade de gestão e serviços; fortalecer a formação e uso preciso de talentos, construindo um novo mecanismo de oferta inteligente de talentos; aprofundar as relações trabalhistas inteligentes, construindo uma nova forma de proteção inteligente dos direitos trabalhistas; desenvolver serviços inteligentes de recursos humanos, formando um novo ecossistema de serviços de RH; construir um modelo de governança inteligente de RH e seguridade social, promovendo a modernização da capacidade de governança. Elaborar um panorama completo dos cenários de aplicação de IA no setor de RH e seguridade social, totalizando 67 cenários detalhados. As "Opiniões de Implementação" propõem fortalecer a infraestrutura de aplicação de IA de RH e seguridade social a partir de 4 aspectos: construção de plataformas de aplicação de IA, construção de conjuntos de dados do setor de alta qualidade e corpus de IA, construção de modelos algorítmicos do setor de RH e seguridade social, e estabelecimento de padrões institucionais e ecossistema de desenvolvimento. E implementar a organização a partir de 4 aspectos: fortalecer a liderança organizacional, fortalecer o financiamento e a garantia de talentos, melhorar o mecanismo de promoção de aplicação e reforçar a garantia de segurança. (jl/u)

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