Pesquisa da McKinsey sobre o ambiente de trabalho: 76% dos funcionários usam IA para auxiliar no trabalho, cargos de entrada estão encolhendo, rotatividade desacelerou.

Em 7 de julho, uma pesquisa da McKinsey mostrou que, em 2023, apenas 30% dos funcionários usavam IA para auxiliar no trabalho, mas em 2025, essa proporção saltou para 76%. A tecnologia de IA está remodelando o ambiente de trabalho, mas as demandas dos trabalhadores continuam as mesmas.

1. Novatos no mercado de trabalho: redução de vagas, desaceleração na rotatividade, mas as demandas continuam. Com a IA assumindo gradualmente muitas tarefas rotineiras, os cargos de nível básico foram claramente impactados: a "Pesquisa sobre o Trabalho na Nova Era 2025" da McKinsey mostra que 51% das organizações empresariais afirmam que a IA generativa reduziu sua demanda por cargos de nível básico. Além disso, a pesquisa descobriu que, entre 2023 e 2025, a vontade de pedir demissão entre funcionários com pouco tempo de casa caiu significativamente: entre aqueles com menos de um ano de emprego, a intenção de sair caiu de 37% em 2023 para 32% em 2025, próximo ao nível dos funcionários com mais de três anos de casa (30%).
2. Proficiência no uso de IA: quanto maior o senso de pertencimento, maior a tendência a pedir demissão. A pesquisa mostra que os criadores de IA e os usuários intensivos de IA têm o maior senso de pertencimento ao cargo. Mas, paradoxalmente, esse grupo também tem a maior intenção de sair — a probabilidade de os criadores de IA e usuários intensivos pedirem demissão nos próximos 3 a 6 meses é 7% maior do que a dos usuários leves de IA e 10% maior do que a dos funcionários que não usam IA.
3. O cálculo dos trabalhadores: as prioridades mudaram, mas as demandas continuam. A pesquisa mostra que os principais motivos que fazem os funcionários quererem permanecer incluem: trabalho com valor, local de trabalho flexível, oportunidades de desenvolvimento de carreira e promoção, confiança e apoio dos colegas, salário digno e reconhecimento suficiente.