Korea Midland Power, contratando 140 novos funcionários no segundo semestre

A Korea Midland Power Co., Ltd. começou, a partir do dia 7, a publicar edital de recrutamento para novos funcionários de 4º nível no segundo semestre de 2026, iniciando a captação de um total de 140 talentos. Para aumentar a eficiência da operação de recrutamento, a empresa dividirá os períodos por grupo de cargos, realizando duas seleções consecutivas.

Na segunda fase do recrutamento, que ocorre primeiro, serão selecionadas 98 pessoas no total nas áreas técnicas de mecânica e elétrica. A medida visa reforçar a capacidade de resposta no local, garantindo antecipadamente a força de trabalho essencial para a operação das usinas. Já a terceira fase do recrutamento será direcionada às áreas administrativa, TI, química, engenharia civil e arquitetura, com a previsão de contratar 42 pessoas no total. O edital da terceira fase está programado para ser divulgado em setembro.

A principal mudança neste recrutamento é a adoção de um formato diferenciado de processo seletivo que leva em consideração grupos socialmente vulneráveis. A Korea Midland Power Co., Ltd. introduziu repentinamente o "sistema de isenção de análise documental" para candidatos veteranos e pessoas com deficiência.

Lee Young-jo, presidente da Korea Midland Power Co., Ltd., enfatizou: "Vamos cultivar talentos que liderarão a indústria energética do futuro através da expansão de empregos para jovens e do fortalecimento do recrutamento socialmente equitativo. Como empresa pública, lideraremos a realização de valores sociais e concentraremos nossos esforços em garantir talentos excelentes adequados às funções."

Lee Kwang-soo, da Business Korea (pr@businesskorea.co.kr)