Korean Air Finaliza Acordo Salarial Antes da Fusão

A Korean Air chegou a um acordo histórico com seu sindicato trabalhista sobre aumentos salariais e um bônus especial de mérito antes de sua fusão com a Asiana Airlines.

Em 7 de julho, a Korean Air realizou uma cerimônia de assinatura de seu Acordo Salarial e de Negociação Coletiva de 2026 em sua sede no distrito de Gangseo, em Seul, com a presença do vice-presidente Woo Kee-hong e do presidente do sindicato, Cho Young-nam. Trabalho e gestão concordaram em aumentar os salários-base para funcionários gerais, técnicos e de cabine em até 2,5% dos salários totais, com efeito retroativo a partir de 1º de abril.

O elemento mais notável do acordo é um bônus de incentivo especial para funcionários que contribuíram durante todo o processo de integração da Asiana Airlines. Para marcar a conclusão da fusão com a Asiana Airlines, prevista para 17 de dezembro, a Korean Air pagará a todos os funcionários um bônus especial de mérito de 2 milhões de won (aproximadamente US$ 1.449) por pessoa. O bônus será pago em uma única parcela em 10 de dezembro, conforme o processo de integração entra em sua fase final.

Na cerimônia de assinatura, o vice-presidente Woo Kee-hong enfatizou o lançamento bem-sucedido da Korean Air integrada e seu estabelecimento como uma companhia aérea de rede global. "Este é um momento em que cada funcionário deve dar o seu melhor com um senso de urgência", disse o vice-presidente Woo, acrescentando: "Espero que, contando com a resiliência com que trabalho e gestão superaram crises juntos, possamos escrever um novo capítulo na história desta integração."

Além de simples aumentos salariais, o acordo também inclui reformas institucionais destinadas a melhorar a satisfação real dos funcionários no trabalho. Trabalho e gestão concordaram em melhorar o quadro geral de suporte ao funcionário, incluindo sistemas de promoção e licença, e também decidiram expandir os critérios para uso de passagens aéreas pelos funcionários, fortalecendo os benefícios de bem-estar.

Essas medidas representam uma ação preventiva para evitar a desorganização organizacional após a fusão e harmonizar diferentes culturas corporativas. Um porta-voz da Korean Air transmitiu o compromisso da empresa em manter uma cultura de crescimento mútuo baseada na confiança e cooperação entre trabalho e gestão, e explicou que a empresa continuará trabalhando para criar um ambiente onde todos os funcionários possam crescer juntos.