Ex-comissário da agência de direitos civis demitido por Trump desiste de processo após decisão da Suprema Corte

NOVA YORK (AP) — Uma ex-comissária democrata de uma das principais agências de direitos civis do país retirou uma ação judicial na segunda-feira que contestava sua demissão pelo presidente Donald Trump, citando uma recente decisão da Suprema Corte que aumentou drasticamente o poder do presidente sobre agências independentes.

A demissão sem precedentes de Trump de Jocelyn Samuels e de outro democrata da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) abriu caminho para sua reforma na aplicação dos direitos civis, que priorizou erradicar práticas de diversidade e inclusão, enfraquecer proteções para trabalhadores transgêneros e defender queixas de discriminação de trabalhadores brancos e nascidos nos EUA.

A EEOC avançou com aspectos desse plano na segunda-feira, divulgando uma agenda regulatória que inclui propostas para encerrar a coleta anual de dados demográficos no local de trabalho e rescindir uma orientação de longa data que alertava que pode ser discriminatório exigir que os trabalhadores usem exclusivamente inglês no trabalho, entre outras mudanças.

Um dos primeiros atos de Trump como presidente foi demolir a maioria democrata na EEOC, normalmente composta por cinco membros, eliminando o que teria sido um grande obstáculo para sua agenda de direitos civis. Sua demissão de Samuels e Charlotte Burrows antes do fim de seus mandatos de cinco anos foi sem precedentes na história da EEOC, que foi criada pelo Congresso por meio da Lei dos Direitos Civis de 1964.

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A comissão da EEOC agora é composta por dois republicanos e um democrata. Trump ainda não indicou candidatos para preencher duas vagas abertas na comissão.

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Em sua ação judicial, Samuels argumentou que o Congresso estabeleceu que os comissários da EEOC, nomeados pelo presidente e confirmados pelo Senado, cumpririam mandatos escalonados para garantir "continuidade, estabilidade e proteção contra pressão política".

Mas em uma declaração na segunda-feira, Samuels disse que estava retirando sua ação porque a decisão da Suprema Corte em um caso separado "me deixa sem um caminho viável para continuar contestando minha demissão".

Na semana passada, a Suprema Corte manteve a demissão de Trump dos chefes de agências independentes, com exceção do Federal Reserve, abandonando uma decisão de 91 anos que limitava quando os presidentes podem demitir membros do conselho de agências independentes.

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A presidente da EEOC, Andrea Lucas, elogiou a decisão da Suprema Corte em uma postagem no LinkedIn na semana passada, dizendo que ela reforçou que a "EEOC é uma agência do poder executivo".

Em uma declaração na segunda-feira sobre a nova agenda regulatória, um porta-voz da EEOC disse que a agência está "comprometida em implementar a agenda histórica de direitos civis do presidente Trump, dedicada à aplicação imparcial das leis federais de direitos civis".

O único comissário democrata da EEOC, Kalpana Kotagal, votou contra a agenda, dizendo em uma declaração que "as mudanças propostas enfraquecem as proteções de direitos civis para os trabalhadores e prejudicam os esforços de investigação e aplicação da agência".

A agenda regulatória inclui uma proposta para encerrar um requisito de 40 anos para que empresas com 100 ou mais funcionários, ou contratantes federais com pelo menos 50 trabalhadores, enviem dados demográficos da força de trabalho para a EEOC.

Lucas alertou publicamente as empresas para não usarem esses dados demográficos para justificar o que ela descreve como práticas potencialmente discriminatórias para aumentar a diversidade de sua força de trabalho. Em sua proposta de revogação, a EEOC disse que os requisitos impõem "ônus financeiros e administrativos significativos aos empregadores do país". A revogação quase certamente será aprovada pela comissão da EEOC, mas estará então sujeita a um período de comentários públicos antes da aprovação final.

Críticos conservadores disseram que os dados demográficos incentivam a EEOC a presumir que a discriminação está por trás de qualquer desequilíbrio de gênero ou raça na força de trabalho de uma empresa. Apoiadores dizem que a EEOC tem usado as pesquisas anuais para ajudar a identificar padrões discriminatórios, orientar suas prioridades e ajudar a acompanhar a situação das mulheres e minorias desde a aprovação da Lei dos Direitos Civis.

"A EEOC coleta esses dados dos empregadores há seis décadas. É difícil entender por que a agência prejudicaria sua capacidade de investigar discriminação, especialmente em um momento em que a EEOC está cronicamente com falta de pessoal e subfinanciada", disse Kotagal.

A EEOC também anunciou sua intenção de rescindir as diretrizes de 1980 que definem discriminação por origem nacional, que alertam os empregadores de que qualquer exigência para que os trabalhadores falem exclusivamente inglês pode "criar uma atmosfera de inferioridade, isolamento e intimidação com base na origem nacional que poderia resultar em um ambiente de trabalho discriminatório". A EEOC argumentou que as diretrizes estão desatualizadas e estabeleceram incorretamente uma "presunção de que as regras de inglês apenas violam o Título VII em algumas circunstâncias".

Na semana passada, a EEOC votou para descartar diretrizes de longa data sobre que tipo de ação afirmativa voluntária os empregadores podem tomar para melhorar as oportunidades de emprego para mulheres e minorias sem violar o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de tomar decisões de emprego com base em raça, cor, origem nacional, sexo e religião. A EEOC reverteu sua posição de que os empregadores poderiam buscar alguns programas, como treinamento para mulheres e minorias ou medidas para expandir os grupos de recrutamento, sem violar o Título VII.

Também na agenda da EEOC está a revisão dos regulamentos para fazer cumprir a Lei de Justiça para Trabalhadoras Grávidas, uma lei que dá às mulheres o direito de buscar acomodações no local de trabalho para gravidez e condições médicas relacionadas. Lucas se opôs aos regulamentos da era Biden por incluírem o aborto como uma circunstância que permite acomodações, como folga para consultas médicas.

A cobertura da Associated Press sobre mulheres na força de trabalho recebe apoio financeiro da Pivotal Ventures. A AP é a única responsável por todo o conteúdo. Encontre os padrões da AP para trabalhar com filantropias, uma lista de apoiadores e áreas de cobertura financiadas em AP.org.