Mostre-me o código, não o papel. Essa lógica de desmistificar os diplomas se encaixa perfeitamente no recrutamento on-chain.

Este artigo defende que, no recrutamento para o setor de criptomoedas, a verificação deve ser priorizada, relegando sinais de confiança como currículos a um papel secundário, avaliando diretamente a capacidade por meio de resultados verificáveis. As evidências incluem código público, implantações em testnets, atividades on-chain, contribuições em hackathons e DAOs, além de incorporar dados on-chain e de código aberto ao processo de recrutamento, colocando-se em cenários reais como bibliotecas de protocolos principais, discussões sobre EIPs, etc. Diplomas e experiência ainda têm valor, mas precisam ser combinados com resultados práticos.