a16z: não olhe apenas para formação e experiência, encontre métodos de contratação com mais espírito cripto

Autor | Ben Wu, a16z

Editor | Chopper, Foresight News

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O surgimento das criptomoedas não é apenas para remodelar o dinheiro ou levar bancos de dados para a cadeia. Representa uma transformação mais profunda: de sistemas opacos para mecanismos que podem ser diretamente inspecionados, verificados e deduzidos. O código é transparente, as transações têm liquidação previsível e as regras são executadas por software imparcial.

Mas quando se trata de contratação, muitos construtores desses sistemas esquecem silenciosamente esses princípios. A contratação na indústria cripto é muitas vezes surpreendentemente tradicional: antecedentes acadêmicos, currículo de grandes empresas, endossos de instituições conhecidas ainda dominam a triagem inicial.

Embora esses sinais sejam convenientes, são essencialmente baseados em confiança. Eles fazem os tomadores de decisão inferirem habilidades, em vez de verificá-las. Este artigo explicará como fazemos contratações de uma forma mais alinhada ao espírito cripto e com maior potencial para obter bons resultados.

O funil de diplomas e antecedentes

A contratação tradicional depende de regras empíricas: diplomas, empregadores anteriores, cargos formais. Essas informações são comprimidas em etiquetas de triagem, permitindo que as equipes tomem decisões rápidas quando o tempo e a energia são limitados. Usados com cautela, esses atalhos não são irracionais.

Mas com o tempo, a contratação baseada apenas em antecedentes traz viéses: por exemplo, ignorar pessoas que aprendem através da prática em vez de seguir caminhos convencionais; valorizar demais o histórico institucional em detrimento de habilidades reais; ou adiar a verdadeira demonstração de competência para o final do processo de contratação (ou até ignorá-la completamente).

Crypto já tem sinais verificáveis

Uma das características centrais da indústria cripto é que os resultados do trabalho são publicamente verificáveis por padrão. Os construtores não precisam de permissão de porteiros centralizados nem de certificados de terceiros para provar sua capacidade; eles só precisam construir algo.

Assim, os talentos da indústria cripto deixam registros contínuos e inspecionáveis de suas produções, incluindo:

Repositórios de código aberto, commits, pull requests e revisões de código

Contratos inteligentes implantados em testnets e mainnets, com código-fonte verificável

Atividades on-chain visíveis através de exploradores de blocos e interfaces de protocolo

Contribuições para hackathons, DAOs e comunidades de código aberto

Currículos, no final das contas, são apenas declarações; o trabalho técnico deixa evidências. Elas podem ser inspecionadas diretamente, sem depender de endossos, recomendações ou reputação de instituições de ensino.

No mundo cripto, o trabalho de uma pessoa não precisa de apoio institucional para ser reconhecido. Independentemente de onde você se formou ou para quem trabalhou, suas produções podem ser diretamente examinadas.

Especialmente para cargos técnicos, mostrar o trabalho é muito mais convincente do que antecedentes. E essas contribuições se acumulam: os commits são permanentemente verificáveis, as implantações continuam rodando e o histórico de contribuições se aprofunda. Muitos construtores cripto já provaram sua capacidade antes mesmo de terem um currículo que os representasse.

Contribuidores se destacam em hackathons antes de obterem cargos formais em fundações; construtores ganham reputação em DAOs sem nunca terem tido um título.

A produção vem primeiro, o reconhecimento vem depois.

Quando os sinais começam a se distorcer

À medida que o trabalho verificável se torna mais visível, a imitação também se torna mais fácil. Contribuições de código aberto têm sido um forte sinal de habilidade técnica, mas com a proliferação de ferramentas de IA e o aumento dos incentivos para contribuições públicas, esse sinal começa a ficar ruidoso.

Alguns contribuidores buscam quantidade em vez de qualidade: fazem pequenas alterações em vários repositórios sem acompanhamento, raramente avançando para problemas mais difíceis. Essas alterações podem estar corretas e ocasionalmente serem aceitas, mas não demonstram compreensão profunda e responsabilidade contínua.

Mesmo diante desses problemas, a verificação ainda é eficaz, desde que se avalie o trabalho em si. Qualidade do código, escolha de problemas, histórico de contribuições de longo prazo são mais importantes do que resultados isolados.

Construtores de alto valor demonstram profundidade e continuidade; o trabalho se acumula consistentemente. Uma vez que você sabe como distinguir, construtores de baixo valor são facilmente identificados.

Rumo a um modelo de contratação "verificação primeiro"

Para descobrir talentos de forma mais eficiente, mais equipes podem adotar uma abordagem de contratação baseada em verificação:

Mostre sinais verificáveis cedo: priorize qualidade do código, sistemas em produção, histórico de contribuições; use o currículo como referência de contexto, não como barreira.

Incorpore dados on-chain e de código aberto diretamente no processo de contratação: trate essas realizações como materiais importantes no sistema de recrutamento.

Integre a contratação em cenários reais: mergulhe em hackathons, DAOs e comunidades de código aberto – os talentos já estão lá.

"Verificação primeiro" exige que as equipes mudem a forma como atraem talentos: em vez de esperar passivamente por candidaturas ou depender de filtros estreitos como empresas-alvo ou universidades de prestígio; fundadores e equipes de contratação podem ativamente identificar construtores que já produzem trabalho de qualidade em público: repositórios centrais, sistemas implantados, discussões de governança ou design, e infraestrutura da qual outras equipes dependem.

Por exemplo, bons engenheiros Solidity geralmente aparecem em:

Repositórios centrais e bibliotecas de ferramentas no GitHub

Discussões e submissões públicas de Propostas de Melhoria do Ethereum (EIPs)

Implantações de contratos e atividades on-chain verificáveis em exploradores como Etherscan

Essa lógica se aplica a todos os ecossistemas, incluindo blockchains baseadas em Move, engenheiros Rust, sistemas de conhecimento zero e protocolos de aplicação diversos. Hackathons são pools de talentos de alto valor; eventos como ETHGlobal e Solana Breakpoint reúnem construtores que conseguem codificar sob pressão e entregar resultados.

Finalmente

Não se trata de substituir um conjunto de certificados por outro, mas de mudar o foco de evidências indiretas para evidências diretas.

Diplomas e antecedentes ainda são importantes, mas são mais eficazes quando combinados com produção observável. Em uma indústria centrada em transparência e execução, a contratação em cripto deveria começar pela verificação. Deixe a "confiança" ser o contexto, não o pré-requisito.

Este é o credo central da indústria: Don't trust, verify. Agora, use-o para encontrar os melhores talentos.