Ao sair para trabalhar, o que é mais importante: diploma ou habilidade?

Muitas pessoas já ouviram esta frase:
"O diploma não é importante, a habilidade é que importa."
Essa frase parece inspiradora e também é adequada para consolar aqueles que têm baixa escolaridade.
Mas quando você realmente entra na sociedade, descobrirá que essa frase só está parcialmente correta.
O diploma realmente não representa toda a habilidade de uma pessoa, mas pode determinar se muitas empresas estão dispostas a lhe dar a oportunidade de mostrar sua capacidade.
Se você nem consegue passar na entrevista, por mais capaz que seja, quem vai saber?
Então, o que é mais importante: diploma ou habilidade?
Falando de forma mais direta:
O diploma determina se você tem qualificação para entrar na mesa de jogo, a habilidade determina quanto tempo você consegue ficar na mesa.
1. A parte mais cruel do diploma é que ele não necessariamente prova que você é bom, mas pode provar diretamente que você "não atende aos requisitos"
Muitas pessoas acham injusto que as empresas exijam diploma na contratação.
Um graduado comum pode ter capacidade de trabalho maior do que um formado em universidade de elite; um aluno de curso técnico pode entender melhor o negócio do que um mestrando.
Isso é certamente possível.
Mas contratar não é uma obra de caridade, nem uma busca minuciosa por cada gênio escondido.
Uma vaga recebe centenas de currículos, e o recrutador não tem tempo para conhecer a experiência de crescimento de cada um, nem interesse em investigar se você é "embora de baixa escolaridade, tem potencial especial".
Eles apenas definem o critério de filtragem mais simples:
Graduação ou superior, mestre é preferível, 985, 211 têm prioridade.
Aqui, o diploma não é uma prova de capacidade, mas uma peneira.
Ela pode filtrar muitas pessoas com pouca habilidade, mas também pode prejudicar algumas pessoas com boa capacidade.
Mas a empresa não se importa em prejudicar quem, porque o núcleo da contratação não é a justiça absoluta, mas reduzir o custo de filtragem.
Você diz que é capaz, outro diz que tem boa capacidade de aprendizado, todos dizem que aguentam trabalho duro, têm responsabilidade e forte execução.
Como a empresa julga?
O diploma pelo menos prova que você já passou por algum tipo de seleção padronizada e concluiu tarefas de aprendizado em um período.
Não é perfeito, mas é simples, barato e conveniente.
Essa é a realidade.
Muitas vagas exigem diploma não porque o trabalho realmente precise de um nível tão alto, mas porque a empresa tem opções.
Quando uma vaga tem apenas três candidatos, a empresa pergunta se você sabe fazer o trabalho.
Quando uma vaga tem trezentos candidatos, a empresa primeiro pergunta qual é sua escolaridade.
Não é que o diploma de repente se tornou importante, mas que há muitas pessoas comuns.
2. A habilidade é certamente importante, mas o que muitos chamam de "habilidade" é apenas uma autopercepção positiva
Quando se fala em diploma, muitos contestam:
"Minha escolaridade é baixa, mas minha habilidade é forte."
O problema é: o que você chama de habilidade, afinal?
É achar que é inteligente?
É ter notas ruins na escola, mas sempre acreditar que só não estudou por não querer?
Ou é ter trabalhado dois anos, saber fazer algumas planilhas básicas, lidar com processos diários e se achar melhor que um universitário?
A habilidade que a sociedade realmente reconhece não é aquela que você acha que tem, mas se você consegue resolver problemas, criar valor e fazer com que outros queiram pagar por esse valor.
Você consegue trazer clientes para a empresa?
Consegue melhorar o desempenho?
Consegue controlar custos?
Consegue concluir projetos de forma independente?
Consegue lidar com coisas que outros não conseguem?
Quando você sair, o chefe realmente sentirá falta?
Isso sim é habilidade.
Se ao sair do cargo, no dia seguinte alguém pode te substituir; se seu processo de trabalho, com três dias de treinamento, qualquer um aprende; se sua chamada experiência é apenas repetir o mesmo trabalho por vários anos, então o que você tem pode não ser habilidade, mas familiaridade.
Familiaridade não vale dinheiro, raridade é que vale.
Muitas pessoas trabalham cinco anos, dizem ter cinco anos de experiência, mas na verdade repetiram o trabalho do primeiro ano cinco vezes.
E então começam a reclamar:
Por que o recém-formado mestre ganha mais do que eu?
Por que a empresa prefere contratar jovens a dar aumento para os antigos?
Por que eu me esforço tanto e ainda não sou promovido?
Porque a empresa nunca paga pelo seu esforço, mas pelo seu custo de substituição.
Você faz hora extra até tarde todos os dias, isso não significa que você é capaz, pode ser apenas que sua eficiência é baixa.
Você aceita tudo sem reclamar, isso não significa que você tem valor, pode ser apenas que você não ousa recusar.
Você fica muito tempo na empresa, isso não significa que é insubstituível, pode ser apenas que você ainda não encontrou um lugar melhor.
O mercado de trabalho não recompensa quem se comove a si mesmo, apenas recompensa resultados.
3. O diploma tem preço explícito, mas a habilidade precisa de tempo para ser comprovada
O diploma tem uma grande vantagem: pode ser rapidamente identificado.
Tsinghua, Pequim, 985, 211, primeira linha, segunda linha, curso técnico, a empresa pode fazer um julgamento preliminar só de olhar.
Mas a habilidade é diferente.
A habilidade precisa ser comprovada por projetos, resultados, obras, recursos e resultados.
Você diz que escreve bem, mostre artigos virais.
Você diz que tem boa capacidade de operação, mostre dados de crescimento de conta e vendas.
Você diz que é bom em vendas, mostre valores de fechamento e recursos de clientes.
Você diz que tem forte habilidade técnica, mostre projetos e produtos.
O verdadeiro problema de quem tem baixa escolaridade não é que nunca terá oportunidades, mas que precisará pagar um custo maior para provar que merece ser notado.
Quem tem boa escolaridade pode começar como trainee na sede, em departamentos centrais, em plataformas de qualidade.
Quem tem escolaridade mediana pode ter que começar em pequenas empresas, cargos básicos, negócios periféricos.
Enquanto outros conseguem o primeiro ingresso com o diploma, você precisa trocar de resultados pelo próximo bilhete.
Isso é justo?
Não necessariamente.
Mas a sociedade nunca distribui recursos com base em "quem está mais injustiçado".
Se o diploma é insuficiente, você precisa de obras.
Se as obras são insuficientes, você precisa de resultados.
Se os resultados são insuficientes, você precisa de recursos.
Se não tem nada, e só resta dizer "na verdade sou muito capaz", isso não tem nenhum significado.
O ponto mais doloroso para os adultos está aqui:
Habilidade não comprovada é igual a ausência de habilidade.
4. Quem tem diploma alto não fique arrogante: depois de entrar no mercado, o brilho da escola também expira
O diploma é útil, mas não é um escudo permanente.
Quando você se forma, a empresa olha de onde você veio.
Depois de três anos de trabalho, a empresa começa a ver o que você fez.
Depois de cinco anos, a empresa se importa mais com o que você realizou.
Se um formado em universidade de elite, ao entrar na empresa, for arrogante, não quiser fazer trabalho básico, e diante de problemas só souber analisar sem resolver, a vantagem do diploma se esgotará rapidamente.
A escola pode ajudar você a entrar em uma boa empresa, mas não garante que você ficará sempre em cargos centrais.
O nome da universidade no currículo só prova que você já foi excelente um dia.
Quanto a ser excelente agora, depende dos seus resultados de trabalho.
Algumas pessoas, anos após a formatura, ainda ficam repetindo o nome da escola, geralmente porque depois não tiveram mais realizações dignas de nota.
O diploma é como um cupom com prazo de validade limitado.
Na formatura, o desconto é máximo; quanto mais tempo passa, menor o efeito.
Na fase intermediária e final da carreira, se alguém só consegue se apoiar no diploma para se manter, isso mostra que seu crescimento profissional provavelmente parou.
Portanto, quem tem diploma alto também não deve confundir plataforma com capacidade, nem sorte com força.
Você entrou em uma grande empresa, pode ter tido ajuda do seu histórico escolar.
Você é responsável por projetos importantes, pode ser uma oportunidade dada pela plataforma.
Você obteve resultados bonitos, pode ter contado com a marca, os recursos e a equipe da empresa.
Depois de sair dessa plataforma, você ainda consegue recriar isso? Esse é o momento de testar sua verdadeira capacidade.
Muitas pessoas não são capazes, apenas têm um crachá forte.
Não é que o cliente confie nelas, mas que confiam na empresa por trás delas.
Quando a plataforma desaparece e o brilho se apaga, elas percebem que eram apenas uma peça aparentemente importante em uma máquina grande.
5. O mais perigoso para uma pessoa comum não é ter baixa escolaridade, mas ter baixa escolaridade e se recusar a melhorar a habilidade
Baixa escolaridade não é algo assustador.
O realmente assustador é que uma pessoa com baixa escolaridade atribui todos os fracassos à discriminação por diploma.
Não consegue um bom emprego? Culpa a empresa por só olhar diploma.
Salário baixo? Culpa o chefe por não dar oportunidades.
Fracassa na promoção? Culpa o líder por ser parcial.
Outros se dão bem? Diz que é só sorte, bajulação ou tem pistão.
Ele nunca estuda o setor, nunca melhora suas habilidades, nunca acumula obras, nem quer assumir tarefas mais difíceis.
Fala o tempo todo que habilidade é mais importante que diploma, mas não tem nada nas mãos que prove sua capacidade.
Esse é o ponto mais embaraçoso.
Baixa escolaridade pelo menos tem solução.
Pode melhorar habilidades profissionais, obter certificações, fazer projetos, construir marca pessoal, acumular clientes, entrar em um setor que valoriza mais resultados.
Mas quem tem baixa percepção, pouca ação e ego extremamente alto é difícil de remediar.
Porque ele não admite suas fraquezas, nem está disposto a pagar o custo da mudança.
Ele não perde por causa do diploma, mas por usar o diploma como desculpa o tempo todo.
6. Diploma e habilidade não são uma escolha binária, mas duas cartas em diferentes fases
Para quem ainda não entrou no mercado, o diploma é muito importante.
Se puder fazer graduação, não desista facilmente.
Se puder estudar em uma boa escola, tente ao máximo.
Não é porque viu algumas histórias de "pessoas com ensino fundamental que ganham milhões por ano" que acha que estudar não serve para nada.
O que você vê são os poucos bem-sucedidos, mas não vê a maioria com baixa escolaridade, baixa renda, poucas opções e trabalho pesado.
Os sobreviventes compartilham histórias de superação online; os fracassados geralmente não têm tempo para se manifestar.
Para quem já trabalha há muitos anos, continuar se preocupando com a importância do diploma já não faz tanto sentido.
O diploma não pode mais ser mudado, pelo menos não a curto prazo.
O que você deve fazer é se transformar de "precificado pelo diploma" para "precificado pelos resultados".
Deixe suas obras falarem por você, deixe seus resultados falarem, deixe seus clientes falarem, deixe o mercado falar.
Quando sua habilidade se tornar suficientemente rara, as barreiras de diploma diminuirão gradualmente.
Mas até lá, não finja que a barreira não existe.
Para finalizar, a frase mais realista:
Quem tem bom diploma não é necessariamente bem-sucedido na vida, mas geralmente tem mais chances de fracassar.
Eles podem entrar em plataformas melhores, conhecer pessoas de qualidade superior, ter contato com projetos maiores; mesmo que errem um passo, é mais fácil recomeçar.
Já quem tem escolaridade mediana, muitas vezes, se perder uma vez, pode levar anos para se recuperar.
Então, o diploma é importante?
Sim.
A habilidade é importante?
Mais ainda.
Mas para as pessoas comuns, a resposta realmente cruel é:
Quem tem bom diploma pode desenvolver habilidade aos poucos.
Quem não tem bom diploma precisa provar sua habilidade o mais rápido possível.
Porque a sociedade não vai lhe dar mais alguns anos só porque seu ponto de partida foi baixo.
Ela só vai olhar o que você pode fazer agora e quanto você vale.