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Fundação Ethereum Reduz Organização e Libera 20% dos Colaboradores
A Fundação Ethereum (EF) anunciou oficialmente uma reorganização na terça-feira (23/6), cortando 54 funcionários, cerca de 20% do total de sua equipe. Essa redução indica que a EF tinha aproximadamente 270 membros na equipe antes da implementação dessa política de eficiência. A medida foi tomada para ajustar a estrutura organizacional e o orçamento, permitindo que a EF se concentre melhor em metas de longo prazo sem ser perturbada pelas dinâmicas do mercado. Para os colaboradores afetados, a EF manteve sua responsabilidade ao preparar pacotes de indenização mínimos de um mês de salário por ano de serviço, além de suporte para transição de carreira, garantindo que possam continuar trabalhando na indústria de criptomoedas.
Com essa nova estrutura mais enxuta, a EF mapeou seu foco de trabalho em cinco clusters estratégicos para perseguir a agenda CROPS (Resistência à Censura, Abertura, Privacidade e Segurança). Essas cinco linhas incluem a Camada de Protocolo, que fortalece o protocolo central e a pesquisa de longo prazo, como segurança pós-quântica; a Camada de Acesso, para proteger a autossuficiência dos usuários e agentes de IA; a Camada de Usuário, para aprofundar as necessidades reais dos usuários; a Camada Comunitária, para manter a independência da fundação; e a Camada Institucional, que faz a ponte entre a integração criptográfica e instituições externas.
Essa redução foi intencionalmente realizada para que a EF possa se mover de forma mais ágil e focada na implementação do roteiro da agenda CROPS. Curiosamente, como a EF é apenas uma organização dentro do vasto ecossistema Ethereum, essa reestruturação interna provavelmente não terá um grande impacto na rede. A natureza descentralizada do ecossistema, na verdade, abre amplo espaço para os colaboradores que saíram continuarem ativamente construindo e contribuindo com suas capacidades fora da EF.