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Prêmio Nobel sendo disputado, queda acentuada nas ações, chefe do AI do Google responde com firmeza: a capacidade de processamento do TPU ainda é uma carta na manga
Recentemente, a saída de Noam Shazeer, um dos fundadores do Transformer, e de John Jumper, um dos principais responsáveis pelo AlphaFold, provocou uma ansiedade coletiva na Wall Street sobre a capacidade do Google de reter talentos, chegando a uma queda de até 7% no preço das ações em um único dia. Mas Hassabis parece confiante e afirmou que o Google ainda possui a maior equipe de pesquisa do setor, com a reserva mais sólida.
Na visão de Hassabis, a alta rotatividade de talentos em IA é bastante normal no mercado de trabalho mais competitivo do mundo. O diferencial do Google está na rede de base composta por dados, hardware integrado e poder de processamento, especialmente os clusters de TPU personalizados, que continuam sendo uma vantagem insubstituível para atrair pesquisadores de ponta. Além disso, a fusão entre o Google Brain e o DeepMind em 2023 consolidou os recursos de pesquisa anteriormente dispersos em uma força única.
Semafor acredita que a saída de pesquisadores de alto nível para o Google é mais uma crise de relações públicas do que uma crise operacional. A verdadeira disputa por talentos na área de IA ocorre nas universidades, pois as próximas grandes inovações em algoritmos provavelmente virão de jovens acadêmicos recém-formados, e não de executivos já estabelecidos.