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Ferramentas de recrutamento por IA apresentam preconceitos raciais e exclusão sistêmica; negros representam 26%, asiáticos 15%

MeNews
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Geração do resumo em andamento
ME News Notícias, 24 de junho (UTC+8), uma grande pesquisa de campo envolvendo 3,4 milhões de pessoas, 4 milhões de candidaturas, 150 empregadores e 1.700 vagas revelou que há discriminação racial significativa em ferramentas de triagem de recrutamento por IA: 26% dos candidatos negros e 15% dos candidatos asiáticos enfrentaram exclusão sistemática por parte do algoritmo com base em sua etnia; se a IA seguir o padrão de recomendação do grupo mais favorecido (geralmente brancos), 40.000 candidaturas adicionais avançariam para a próxima fase. A maioria dos empregadores depende do mesmo fornecedor de algoritmo de terceiros, formando uma "cultura de algoritmo única", levando a que 10% dos candidatos que enviaram 4 candidaturas sejam rejeitados por todas as vagas. Em comparação, dados de recrutamento sem uso de IA no mesmo período (8,3 mil candidaturas, 108 empresas da Fortune 500) não apresentaram esse padrão. A pesquisa pede por uma supervisão independente na contratação por algoritmos. 🔗 Leia o artigo original:
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