SK Hynix cancela requisito de escolaridade, jovens sul-coreanos se apressam para uma nova ponte estreita

Texto｜Sleepy

17 de junho, a SK Hynix publicou um anúncio de recrutamento. Design de chips, dispositivos, pesquisa e desenvolvimento, no passado só contratava cargos técnicos essenciais com nível superior ou mais, a partir daquele dia cancelaram todos os requisitos de escolaridade. Quem se formou no ensino médio e quer trabalhar em P&D, pode. Nesta rodada, vão contratar mais de cem pessoas, com prazo até 23 de junho. A restrição de escolaridade para cargos de produção também será ajustada no futuro.

Em um país que gastou setenta anos toda a sociedade colocando sua sorte na palavra "diploma", a empresa líder diz que diploma não é mais necessário.

Segundo a Korea Herald, essa empresa ficou em primeiro lugar na lista das empresas mais desejadas por estudantes universitários na Coreia em 2025, pela primeira vez.

A razão é simples, a SK Hynix paga demais. No setembro do ano passado, assinaram um acordo com o sindicato, destinando 10% do lucro operacional anual para bônus, sem limite máximo. Em 2025, o lucro será de 47 trilhões de won sul-coreanos, e o bônus de final de ano será de 2.964% do salário mensal, chegando a aproximadamente setenta mil yuans chineses para os funcionários comuns. No primeiro trimestre de 2026, a margem de lucro atingiu 72%, maior que a da Nvidia. Se continuar assim, o bônus médio pode ultrapassar três milhões de yuans chineses por pessoa.

Os funcionários da SK Hynix na Coreia já estão em pé de igualdade na mercado de encontros e casamentos com médicos, advogados e outras profissões tradicionais de alta renda. Pessoas de agências de namoro dizem que, desde o ciclo supercíclico dos semicondutores, engenheiros com rendimentos além do esperado estão mais populares que advogados.

A Korea Herald relatou um detalhe. Em uma plataforma de venda de usados, a Karrot, alguém colocou uma jaqueta de sindicato da SK Hynix por 40 mil won, com a descrição "roupa de guerra para encontros". A postagem rapidamente virou tendência.

Existe uma piada que circula bastante. Funcionários da Hynix, ao sair para encontros, dizem com modéstia que trabalham na Samsung. Só revelam a verdade para quem é de bom caráter, que na verdade trabalham na Hynix.

A Samsung realmente está sangrando. Em quatro meses, pelo menos 200 engenheiros migraram para a Hynix. Quem foi, diz que o salário triplicou e meio. O presidente do sindicato da Samsung, ao falar esse número para jornalistas, ficou com uma expressão ruim, pois a Samsung não consegue oferecer o mesmo valor. A gigante é muito grande, e os lucros do semicondutor fazem o setor de smartphones e eletrodomésticos, que também é lucrativo, ainda estar no prejuízo naquele trimestre.

Quando a SK Hynix anunciou a eliminação do requisito de escolaridade, deu uma justificativa. Disse que na era da inteligência artificial, não se deve julgar apenas pelo diploma, mas pelo potencial criativo e a capacidade de resolver problemas. O presidente do grupo SK, Choi Tae-yoon, falou em três palavras: capacidade de reflexão, adaptabilidade e empatia.

Palavras boas.

Uma ponte de um só tronco que foi consertada por setenta anos

A Coreia é o país que leva ao extremo a questão do "diploma". Segundo a OCDE, entre 25 e 34 anos, 71% dos coreanos têm diploma universitário, o índice mais alto do mundo. No dia do exame, as rotas aéreas são ajustadas, o mercado de ações adia a abertura, e a polícia garante a segurança dos candidatos atrasados. Não é por uma reverência especial pelo conhecimento, mas porque, na Coreia, uma carta de admissão universitária equivale quase a um visto, uma passagem do nível mais baixo para o nível médio.

Sem ela, você não consegue ir a lugar algum. Com ela, pelo menos, consegue fazer fila.

Como essa carta de visto se tornou tão importante? É preciso voltar seis ou sete décadas.

Na era de Park Chung-hee, a Coreia colocou toda sua economia nas mãos de alguns grandes conglomerados. Samsung, Hyundai, LG, SK, eles dominam os negócios mais lucrativos, pagam os salários mais altos, e oferecem os empregos mais estáveis. Pequenas e médias empresas pagam cerca de 60% do salário dessas corporações. 81% da força de trabalho trabalha em PMEs, mas todos os olhares estão fixos nas menos de 1% que os conglomerados controlam. Na Coreia, o primeiro emprego de um recém-formado praticamente decide sua renda ao longo da vida.

Como entrar nesses conglomerados? Com diploma universitário, de uma boa faculdade.

Toda a nação começou a seguir esse caminho. O Banco Central da Coreia fez um estudo: para estudantes com talento semelhante, a influência da condição financeira dos pais na chance de entrar em uma universidade de elite chega a 75%. Um terço dos calouros da Universidade de Seul vem de Seul, sendo que 12% só da região de Gangnam.

Os jovens coreanos criaram uma expressão de autodepreciação chamada "teoria da colher de sopa". Quem tem patrimônio superior a 2 bilhões de won é chamado de "colher de ouro", abaixo de 50 milhões, "colher de barro". Cerca de 70-80% dos coreanos acham que a ascensão social já não tem mais relação com eles.

Alguém escreveu na internet sobre sua própria família. Resumidamente, minha mãe abriu um pequeno restaurante, trabalhou sem parar por dez anos, economizou para pagar minha faculdade. Estudei numa universidade qualquer fora da cidade, de humanas. Agora, trabalho em um café, com salário de 1,8 milhão de won por mês. Minha irmã está quase se formando no ensino médio, e eu disse a ela para não fazer faculdade, aprender uma profissão. Mas minha mãe não concorda. Ela diz que é por nossa falta de cultura que vivemos assim.

Em uma pequena cidade na Coreia, essas famílias são comuns.

Em pequenas cidades de Chungcheong, Gyeongsang e Jeolla, as luzes das aulas de reforço ficam acesas até às 23h. Ao sair, as ruas estão desertas, até os funcionários das lojas de conveniência parecem sonolentos. Crianças de 16 ou 17 anos caminham para casa, e tudo que sabem de Seul vem da tela do celular. Os pais gastam dezenas de milhares de won por mês em reforço, uma despesa que para famílias de pequenos restaurantes ou franquias de frango frito é como uma faca cortando carne. Mas continuam enviando, porque sem isso, os filhos não podem sequer fazer fila na ponte de um só tronco.

Os coreanos usam a expressão "hipótese do frango frito" para se auto zombar. Não importa o que façam — programadores, arquitetos, engenheiros — no final, a maioria acaba como donos de lojas de frango. Porque os buracos dos conglomerados são muitos, quem não consegue entrar, cedo ou tarde, cai na mesma armadilha. Os jovens de pequenas cidades se identificam mais com essa hipótese, pois estão mais distantes do buraco, e caem nele mais rápido.

Alguém disse uma vez que viver em Seul é o inferno que ele consegue imaginar. Mas e se não for? O mercado de trabalho local é ainda mais silencioso que o inferno. Tão silencioso que até o inferno pareceria movimentado.

Por isso, eles ainda vão. Tentam entrar em Seul, moram em dormitórios de exame, quartos que mal cabem uma cama, com divisórias finas que se ouve o movimento do vizinho, banheiros no corredor. Durante o dia, assistem às aulas ou se preparam para entrevistas, à noite, estudam palavras de TOEIC sob a luz de uma luminária. Jovens de 23 ou 24 anos vivem em um cubículo de quatro metros quadrados, tudo para conseguir uma vaga em uma grande empresa. Escolaridade, pontuação em inglês, certificados, estágios, atividades voluntárias — tudo isso os coreanos chamam de "spec", como atributos em um jogo, cada item exige tempo e dinheiro para melhorar.

Nos anos 70 e 80, minha mãe tinha razão. Naquela época, toda a sociedade era como um elevador, o diploma era o bilhete, e quem tinha, subia junto.

O elevador parou de subir.

Quando 71% dos jovens têm diploma universitário, o diploma não prova mais que você é capaz, apenas que não caiu na pior. Todo mundo tem, quase ninguém tem. O que realmente filtra as pessoas são os adicionais que aparecem no diploma: experiências de intercâmbio, competições extracurriculares, indicações, cursos de preparação para entrevistas. Cada uma dessas coisas custa dinheiro para adquirir.

Se a ponte de um só tronco chegou a esse ponto, quem caminha sobre ela são as crianças, e quem sustenta a estrutura é o patrimônio da família.

Quem desmonta a ponte está do outro lado

A SK Hynix diz que a ponte não precisa mais passar. Quem se forma no ensino médio já pode trabalhar em pesquisa e desenvolvimento de chips. Olha para a capacidade, não para o papel.

Vou tentar pensar essa questão de outro modo.

Se não olhamos mais para o diploma, o que estamos olhando? A empresa fala de algumas palavras: potencial de crescimento, capacidade criativa de resolver problemas, compatibilidade cultural.

A pontuação do vestibular é uma folha em branco, um padrão nacional. Você pode questionar esse padrão, mas não há como mudá-lo. "Potencial de crescimento" não é algo que se possa medir. Sua forma é definida pelo entrevistador. "Compatibilidade cultural" é ainda mais vaga, pode ser qualquer coisa, ou nada.

Um jovem de uma cidade pequena, formado no ensino médio, senta-se à mesa de entrevista na fábrica de chips da SK Hynix em Cheongcheon. Ele cresceu em uma pequena cidade de Gyeongsang do Norte, a três horas de Seul de carro. Sua escola não tinha laboratório de semicondutores, nem clube de programação, e os livros sobre chips na biblioteca podem ter sido publicados há dez anos. Ele é inteligente, mas nunca alguém lhe mostrou como é uma wafer de silício.

Agora, a pessoa do outro lado precisa julgar em uma hora se ele tem "pensamento flexível". Essa avaliação depende de como ele fala, de como pensa, de uma certa postura na conversa. Essas coisas estão relacionadas à aptidão, mas mais ainda ao ambiente onde cresceu, aos livros que leu, às pessoas que conheceu, aos lugares que visitou, e se alguém lhe ensinou a expressar suas ideias claramente na frente de estranhos.

E as aulas de preparação para entrevistas em bairros como Dacheo-dong, em Gangnam, não fecham, apenas trocam de currículo. Os negócios continuam, até melhor.

As regras antigas eram duras, mas claras. Se você tinha a nota, ela era sua. Ninguém podia te eliminar na frente de todos sem dar uma razão. As regras novas são flexíveis, elegantes, cheias de boas intenções. Mas quanto mais suaves, mais fáceis de se dobrar, e para onde se dobra depende de quem segura a régua.

A mãe que abriu um restaurante por dez anos para pagar a faculdade da filha. Ela só tem uma carta na manga: o diploma. Não porque essa folha seja poderosa, mas porque, naquele jogo, é tudo que ela pode comprar.

Os jovens de Gangnam não dependem dessa carta. Desde pequenos, programam, vão ao Vale do Silício no verão, participam de atividades que preenchem três páginas de currículo. Não se importam com o diploma. Para um, é tudo; para outro, é só uma decoração sem valor.

O jogo mudou, e a primeira carta retirada da mesa foi justamente a mais pobre.

Um novo tipo de ponte de um só tronco

A SK Hynix eliminou o requisito de escolaridade, e, na avaliação de recrutamento, isso é uma boa notícia. Eles estão vivendo o melhor momento da história da empresa, com pedidos de HBM para dois anos à frente, precisando de pessoas capazes. Se um estudante do ensino médio realmente consegue fazer design de chips, essa regra não faz sentido.

Mas a SK Hynix é a primeira escolha dos estudantes na Coreia, e ao dizer que diploma não importa mais, essa mensagem atravessa os muros das escolas e chega a cada sala de aula de reforço. Cada estudante que ainda estuda à luz da lâmpada pode hesitar por um segundo.

Na Coreia, já existe uma escola técnica de semicondutores. Uma chamada "Escola de Artesãos de Semicondutores da Coreia" realizou sua primeira feira de recrutamento recentemente, e ficou lotada. Quem passar três anos lá e entrar na linha de produção da Hynix pode ganhar em um ano o que o pai ganha em uma vida.

No mesmo mês, o Escritório de Estatísticas da Coreia mostrou que, em maio, o emprego caiu 40 mil em relação ao ano anterior, a primeira queda em dezessete meses. A indústria de manufatura caiu por vinte e três meses consecutivos. Apenas o setor de semicondutores cresce, os demais encolhem.

Uma nova ponte de um só tronco foi construída. Mas, desta vez, o outro lado não é uma universidade, e sim uma empresa.

Mesmo que a competição por diplomas continue, há centenas de universidades e milhares de cursos, e as áreas de estudo são variadas. Se a próxima geração de jovens coreanos apostar em "entrar numa boa empresa" ao invés de "passar no vestibular", ainda estarão apostando, só que com um novo banqueiro.

A Hynix diz que não olha mais para o diploma, enquanto a Samsung enfrenta uma greve de quarenta mil pessoas por melhores salários. Essas duas coisas juntas mostram que não é uma reforma do sistema de diplomas, mas que o dinheiro está tão forte que até as regras que protegem o lucro precisam recuar. As regras seguem o dinheiro.

Aquela velha ponte sempre esteve lá. Ao longo dos anos, várias pontes foram substituídas. Exame imperial, vestibular, diploma universitário, agora virou "avaliação de competências gerais".

A ponte que liga os conglomerados às pequenas empresas, que cria uma disparidade salarial de 60%, é a mesma que separa Seul de outras regiões, com uma diferença de recursos quase inimaginável. É a linha que separa os "colheres de ouro" dos "colheres de barro", uma linha que nasce no momento do nascimento e parece estar soldada ali.

Na obra "JR Ueno Park", de Yuriko Miri, há a história de um homem. Ele saiu de Fukushima, foi para Tóquio construir os estádios da Olimpíada de 1964. Trabalhou duro, enviou dinheiro para casa, sem reclamar, sem parar, fez tudo que foi pedido. Quando o estádio ficou pronto, Tóquio não precisou mais dele, e ele acabou dormindo em um banco no parque de Ueno, ao lado do estádio que ajudou a construir. Pessoas passeando, tirando fotos, ninguém o viu.

Ele não fez nada errado. Mas tudo que fez, no dia em que terminou, deixou de ser necessário.

Enquanto lia esse livro, pensava na mãe que abriu um pequeno restaurante. Ela certamente viu a notícia da SK Hynix hoje.

Acho que ela não vai mudar de ideia, e a irmã ainda vai fazer faculdade.

Não é por ela não entender. É porque, mesmo entendendo, ela não consegue aceitar. Se ela aceitar, os dez anos anteriores terão sido em vão. Aquelas jornadas sem descanso, aquelas contas cortadas ao meio, aqueles dias com febre que ela insistia em abrir a loja — tudo para que a filha conseguisse aquela folha de papel. Se ela realmente não for mais importante, o que seriam todas essas ações?

Por isso, ela continuará pagando, economizando, enviando dinheiro para reforço. E, no quarto de quatro metros quadrados na escola de exames, sua filha também um dia vai morar.

Referências

[1] Cada funcionário da SK hynix pode receber bônus de 477 mil dólares neste ano, quase 900 mil no próximo, Tom’s Hardware

[2] Funcionários da Samsung e SK Hynix estão abandonando programas de treinamento no exterior, Tom’s Hardware

[3] SK Hynix registra resultados recordes no trimestre em meio ao boom de IA, The Wall Street Journal

[4] Fabricante de chips de memória triplica receita e afirma que a demanda superará a oferta por pelo menos três anos, MarketWatch

[5] Fornecedor da Nvidia, SK Hynix celebra "mudança estrutural" após mais um trimestre recorde, Financial Times

[6] Especialista em chips de memória, SK Hynix registra lucros recordes, PC Gamer

[7] Samsung evita por pouco greve de 18 dias na fabricação de chips após acordo salarial de última hora, Tom’s Hardware

[8] Nvidia deixa de reportar vendas de GPUs de jogos como segmento separado, Tom’s Hardware

[9] GPS Educação - Coreia, OCDE

[10] Por que a repressão à tutoria privada na Coreia do Sul é apenas uma "faixa de proteção" para um problema maior, TIME

[11] Quais são as estruturas de chaebol na Coreia do Sul?, Investopedia

[12] Conflito com bilionários: tudo que você precisa saber sobre os chaebols sul-coreanos, Vanity Fair

[13] A teoria da "classe colher de sopa" ganha força na Coreia, The Korea Times

[14] Sem dinheiro, sem esperança: os "Dirt Spoons" da Coreia do Sul se voltam contra Moon, Reuters

[15] Como Gangnam se tornou o epicentro de Seul que é hoje?, Korea JoongAng Daily