TSMC discute a formação de um sindicato! 65 mil funcionários podem aprender com a greve da Samsung para "exigir dividendos"?

Os funcionários da TSMC vazaram no grupo do Facebook "TSMC Grandes e Pequenas Coisas" que seus bônus foram cortados em 15%, e os níveis básicos ameaçaram "seguir o exemplo da greve geral da Samsung". Três dias depois, o presidente Wei Zhejia realizou uma reunião de esclarecimento pessoalmente, anunciando que o bônus deste ano aumentaria mais de 30%, e o episódio chegou ao fim. Mas a empresa de semicondutores mais lucrativa do mundo, com mais de 60 mil funcionários em Taiwan, não possui sindicato.
（Contexto anterior: TSMC confirma corte na proporção de bônus para comprar energia verde, funcionários indignados: por que a responsabilidade social corporativa deve vir do meu bolso? Cresce a onda de formação de sindicatos）
（Informação adicional: Eu tenho a "doença de quanto melhor a TSMC, pior fico": a tortura psicológica de engenheiros antes de sair）

Índice do artigo

Alternar

• "Boa empresa não precisa de sindicato"
• A Samsung já demonstrou
• A lei de Taiwan diz que pode, na prática provavelmente não
• E na próxima vez?

Resumo dos pontos principais

• Lucro do primeiro trimestre da TSMC aumentou 58% em relação ao ano anterior, atingindo recorde, mas há rumores de corte de 15% nos bônus, funcionários ameaçam greve ao estilo Samsung, e três dias depois Wei Zhejia anuncia aumento de 30% nos bônus na reunião de esclarecimento
• De 2024 a 2026, o sindicato da Samsung cresceu de 32 mil para mais de 90 mil membros (taxa de cobertura de 70%), planejando uma greve de 18 dias, com uma paralisação diária que reduz a produção da fábrica em 18%
• A lei trabalhista de Taiwan garante o direito de formar sindicatos, mas a TSMC até hoje não possui sindicato empresarial; acadêmicos sugerem uma abordagem de "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial

Na noite de 24 de maio, o grupo do Facebook "TSMC Grandes e Pequenas Coisas" explodiu.

Alguém postou uma captura de tela dizendo que a TSMC iria cortar 15% dos bônus. Entre centenas de comentários, a maioria expressava raiva, alguns eram sarcásticos, mas um comentário chamou atenção de forma particularmente incisiva.

"Até a Samsung consegue fazer greve."

Três dias depois, Wei Zhejia cancelou uma viagem de negócios e, às 10h da manhã de 27 de maio, realizou uma reunião presencial na sede de Hsinchu para comunicação e esclarecimento. Ele disse que o aumento do bônus este ano ultrapassaria 30%, prometeu que a remuneração geral dos funcionários seria maior que no ano passado, e abriu um sistema de consulta para que cada um pudesse verificar os números. Na mesma tarde, o sistema de consulta foi lançado, os funcionários viram os valores, fecharam os computadores e continuaram a trabalhar horas extras.

O episódio de insatisfação com os bônus terminou.

Mas o problema não acabou. A TSMC teve um lucro recorde no primeiro trimestre de 2026, com aumento de 58% em relação ao mesmo período do ano anterior, e seu valor de mercado global está entre os maiores. Mais de 60 mil funcionários taiwaneses, na tempestade, usaram uma mensagem anônima em um grupo do Facebook como sua "arma de protesto". Não houve negociação sindical, negociação coletiva ou votação de greve.

"Boa empresa não precisa de sindicato"

Em uma entrevista à revista CommonWealth em 2016, Zhang Zhongmou disse uma frase que foi repetidamente citada posteriormente: "Google, Amazon, Facebook, Microsoft, Intel, Texas Instruments não têm sindicatos, acho que essa é uma das razões do sucesso delas." Ele acredita que o conflito entre empregador e empregado é prejudicial às empresas, e que boas empresas cuidam bem de seus funcionários, que trabalham com o mesmo objetivo, e, naturalmente, não precisam de sindicatos.

Isso não é conversa fiada. Na década de 1970, Zhang Zhongmou, então responsável pelos negócios globais de semicondutores na Texas Instruments, tentou organizar uma votação sindical na fábrica de Houston. O resultado foi que "poucos trabalhadores apoiaram, bem abaixo da maioria." Ele nunca viu uma ação sindical bem-sucedida na vida, e essa experiência fundamentou sua crença.

Em dezembro de 2022, na cerimônia de transferência da fábrica da TSMC no Arizona, Biden afirmou que "os sindicatos voltaram." Zhang Zhongmou posteriormente disse que achou essa frase "um pouco ofensiva."

Hoje, quatro anos depois, o Google tem sindicato (Alphabet Workers Union, fundada em 2021), as lojas de varejo da Apple também têm sindicato (a primeira na Maryland em 2022), e até os armazéns da Amazon têm (votação no armazém JFK8).

A lista de empresas "sem sindicato de sucesso" de Zhang Zhongmou, de 2016, está desaparecendo uma a uma.

Mas a TSMC ainda está na lista.

Samsung já demonstrou

Em Seul, uma história completamente diferente está acontecendo.

Em 7 de junho de 2024, os funcionários da Samsung Electronics fizeram sua primeira greve desde a fundação da empresa, durando apenas um dia, de caráter experimental. Em 8 de julho do mesmo ano, fizeram uma nova greve, que durou até 1º de agosto.

Em maio de 2026, o sindicato nacional de semicondutores da Samsung (NSEU) cresceu para mais de 90 mil membros, representando mais de 70% dos funcionários na Coreia. Dois anos antes, eram 32 mil. Quase triplicaram.

As demandas do sindicato são específicas: eliminar o limite de bônus (que atualmente fica em 50% do salário base), e distribuir 15% do lucro operacional anual aos funcionários.

A Samsung controla cerca de um terço da DRAM mundial, e, junto com a SK Hynix, domina mais de dois terços do mercado global, além de produzir memórias de alta largura de banda essenciais na era da IA, como HBM. Em outras palavras, esses trabalhadores não têm apenas poder de negociação, mas representam uma vulnerabilidade na cadeia de suprimentos global de IA.

A lei de Taiwan diz que pode, na prática provavelmente não

Os funcionários da TSMC podem formar sindicatos? Legalmente, a resposta é sim.

O artigo 35 da Lei de Sindicatos de Taiwan garante explicitamente o direito dos trabalhadores de organizar sindicatos, e nenhum empregador pode prejudicar os funcionários por participarem de atividades sindicais. A TSMC também não se aplica à isenção do artigo 4, que trata de indústrias de defesa.

Um advogado no Dcard analisou claramente: "Escrever na contratação que não se pode formar sindicato já é ilegal."

A lei é uma coisa, a realidade é outra.

Na PTT Tech_Job, a cada poucos meses aparece uma discussão semelhante: "Empresas de tecnologia podem formar sindicatos?" A maioria dos comentários é quase idêntica, e quem inicia a discussão costuma ser o primeiro a ser vigiado pela gestão.

Em um sistema onde o desempenho determina o valor do bônus, "liderar uma formação sindical" e "ter a avaliação de desempenho baixa" têm uma relação óbvia, sem precisar dizer. Todos entendem.

No Threads, alguém escreveu uma frase que foi amplamente compartilhada: "De repente percebi que, para tantas reclamações dos funcionários, a TSMC não tem sindicato! Isso é realmente assustador."

O professor Cheng Zhiyue, do Departamento de Trabalho da Universidade Nacional de Chengchi, propôs uma alternativa: ao invés de formar sindicatos empresariais (pois quem lidera é facilmente alvo), criar um "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial, semelhante aos sindicatos de pilotos ou comissários de bordo na aviação.

E na próxima?

No entanto, essa sugestão, após ser divulgada pela mídia, ainda não foi promovida por ninguém.

De forma irônica, a TSMC não precisa enfrentar sindicatos em Taiwan, mas nos EUA ela é imediatamente ensinada a lidar com eles.

Em 2023, a fábrica da TSMC no Arizona (Fab 21) atrasou seu progresso de engenharia, e a alta direção afirmou publicamente que a causa era "falta de habilidade técnica dos trabalhadores americanos", precisando de apoio de Taiwan. O sindicato local de Arizona reagiu imediatamente, dizendo que essas declarações "são ofensivas e incorretas."

O conflito não é apenas técnico. Diversos relatos indicam que os gerentes taiwaneses costumam gritar com os trabalhadores em público, e após reclamações dos funcionários americanos, a TSMC teve que implementar treinamentos culturais para evitar gritar com os funcionários. Alguns engenheiros americanos que esperavam entrar na linha de produção descobriram que estavam sendo designados para limpar lixo de operários da construção, e desistiram durante o treinamento.

Por fim, a TSMC chegou a um acordo com o sindicato local, enviando apenas trabalhadores estrangeiros com "experiência profissional" quando necessário, dependendo do trabalho local. Atualmente, a Fab 21 tem mais de 3.000 funcionários, com produção em massa prevista para o final de 2024.

Na Taiwan, a cultura da TSMC é uma cultura. Nos EUA, quando a cultura encontra o sistema, ela precisa ceder. A diferença está na existência ou não de sindicato.

Após a reunião de esclarecimento de 27 de maio, as ações da TSMC não foram afetadas. Wei Zhejia admitiu que ajustou o mecanismo de distribuição de lucros este ano, direcionando parte do peso para retorno aos acionistas, investimentos sociais e ESG, mas enfatizou que "a remuneração geral dos funcionários ainda será maior que no ano passado."

A crise foi resolvida, e desta vez, ela foi superada.

Perguntas frequentes

Os funcionários da TSMC podem formar sindicatos legalmente?

Sim. A Lei de Sindicatos de Taiwan, artigo 35, garante o direito de organizar sindicatos, e a TSMC não se aplica à isenção do artigo 4, que trata de indústrias de defesa. Mas, na prática, quem lidera é facilmente alvo de retaliações na avaliação de desempenho, e acadêmicos sugerem uma abordagem de "sindicato profissional de engenheiros de semicondutores" interempresarial.

Qual o impacto da greve do sindicato da Samsung na indústria de semicondutores?

A greve de um dia da Samsung em maio de 2026 causou uma redução de 18% na produção de memória na fábrica durante o turno, e uma queda de 58% na linha de produção por contrato. A Samsung controla cerca de um terço do mercado global de DRAM, e uma greve de 18 dias poderia gerar perdas estimadas entre 30 trilhões e 100 trilhões de won sul-coreano.