Meta globalmente demite 8 mil pessoas! Investe totalmente na área de IA, o líder de PM do Threads Taiwan também foi demitido

Meta para a transformação em IA realiza demissões globais de 8.000 pessoas, o líder de PM do Threads em Taiwan também foi demitido. Mídias estrangeiras aprofundam a história por trás dessas demissões, apesar do Meta ter registrado lucro recorde no primeiro trimestre deste ano, o moral interno caiu ao fundo do poço.

Meta realiza demissões globais de 8 mil pessoas, o líder de PM do Threads em Taiwan também foi afetado

No dia 20 de maio, Meta enviou aviso de demissão a seus funcionários globais, cortando cerca de 8.000 pessoas (10% do total de funcionários) para reduzir custos, garantir investimentos significativos em IA e alcançar uma gestão mais plana. A última reportagem da Reuters afirma que, após a redução de 10%, Zuckerberg espera que não haja uma nova rodada de demissões em grande escala neste ano.

Nesta reestruturação, o líder de PM do Threads em Taiwan, Glen Yeh, também foi demitido. Ele trabalhou na Meta por 4 anos e, em 2025, transferiu-se do time do Facebook e Messenger para liderar o produto do Threads.

Glen é responsável principalmente por produtos relacionados a criadores de conteúdo, tendo lançado ao longo de um ano funcionalidades importantes como cartões de fluxo de tráfego, redesign da versão web e citações rápidas de posts.

Após receber o aviso de demissão, ele publicou um agradecimento por ter trabalhado com colegas excepcionais, embora lamentasse que algumas funcionalidades como a de favoritos e categorias não tenham sido lançadas a tempo.

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Até janeiro de 2026, o número de usuários ativos globais do Threads atingiu aproximadamente 320 milhões, com uma média diária de usuários ativos móveis (DAU) de cerca de 143 milhões, superando o X (antigo Twitter) no mesmo período. Segundo o relatório da Qsearch, Taiwan representa 21,08% dos usuários, tornando-se o mercado mais ativo do Threads globalmente.

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Designers do Instagram escapam da onda de demissões, lamentando o aumento dos desafios com IA

Um mês antes do aviso de demissão, Evan Huang, designer de motion graphics que trabalhou no Instagram por seis anos, criou uma conta para registrar o countdown para o aviso, recebendo atenção massiva. No dia 20 de maio, ele fez uma transmissão ao vivo para verificar se havia recebido o aviso, atraindo mais de 12 mil espectadores ao mesmo tempo.

No final, Evan Huang conseguiu manter seu emprego, mas seu humor não foi de comemoração. Ele afirmou que a tecnologia de IA já está profundamente integrada ao trabalho diário, e que projetos que antes levavam uma semana agora podem ser concluídos em três dias, indicando que a equipe pode não precisar mais de muitos designers no futuro.

Ao ver as fotos de comunicação interna de ex-colegas se transformando em escala de cinza, ele admitiu que o desafio com IA ainda não acabou, e que continuará se esforçando no trabalho, pensando seriamente no desenvolvimento da carreira de criador de conteúdo.

Meta registra lucro recorde, mas o moral dos funcionários despenca

Nos últimos anos, a Meta passou por várias rodadas de demissões, mas desta vez o clima foi diferente. A mídia estrangeira Wired relata que, apesar de a Meta ter registrado um lucro recorde de quase 27 bilhões de dólares no primeiro trimestre deste ano, o moral dos funcionários atingiu o fundo do poço.

A baixa moral é causada por múltiplos fatores. Primeiramente, a Meta planeja transferir 7.000 funcionários para novos projetos de IA, promovendo uma estrutura organizacional mais plana. Muitos engenheiros de ponta foram obrigados a se transferir para o departamento de engenharia de IA aplicada, e recusar a transferência pode significar demissão direta.

Além disso, os salários também sofreram impacto, pois a proporção de ações de aumento salarial anual diminuiu por dois anos consecutivos. No ano passado, a remuneração mediana dos funcionários da Meta caiu para 388.200 dólares, gerando insatisfação entre os níveis mais baixos.

Funcionários são dados, Meta treina IA com seus funcionários

O maior protesto veio contra o software de monitoramento interno obrigatório para funcionários nos EUA, chamado MCI.

Este software registra movimentos do mouse, entradas do teclado e conteúdo da tela, com o objetivo de coletar dados para treinar modelos de IA que imitam operações humanas no computador. Mais de 1.000 funcionários assinaram uma petição contra, alegando que a medida viola severamente a privacidade e destrói a confiança entre empregador e empregado.

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Mesmo assim, o CEO Mark Zuckerberg continua vendo a IA como prioridade máxima da empresa, e ajustou sua previsão de gastos de capital para entre 125 bilhões e 145 bilhões de dólares neste ano.

Os altos executivos da Meta exigem que os funcionários abracem a IA para aumentar a produtividade, mas, objetivamente, isso coloca uma enorme pressão psicológica sobre toda a equipe, com o risco constante de serem substituídos por automação.