Greve na Samsung interrompida: como dividir o bônus de 600 milhões de won coreanos? 10,5% de desempenho, ações por 10 anos, mercado de ações coreano sobe 7%, SK Hynix dispara 11%

Coreia do Sul Ministra do Trabalho e Emprego Kim Yong-trun aprova o acordo menos de uma hora antes da greve começar, Samsung Electronics e o sindicato assinam um acordo preliminar de bônus de desempenho para 2026 na noite de 20/5, cerca de 78 mil funcionários do departamento DS podem receber até 600 milhões de won coreanos; o mercado de ações de Seul abre no dia seguinte com Kospi subindo mais de 7%.
(Resumo anterior: Greve de 48 mil pessoas na Samsung "finalmente cancelada" no último momento! O sindicato anuncia adiamento da greve de 21/5, votação do acordo preliminar no sábado)
(Informação adicional: Visita ao SK Hynix "O mundo que vimos pela primeira vez": KBS revela segredo da linha de produção de memória HBM, funcionários sorridentes)

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• Kim Yong-trun consegue fechar o acordo em 1 hora
• Como dividir os 600 milhões de won? 10,5% de desempenho, ações por 10 anos
• Kospi dispara 7%, Samsung e SK Hynix sobem juntas
• JPMorgan alerta: se a greve acontecer, Samsung perderá US$ 20 bilhões

A greve na Samsung Electronics foi cancelada nesta manhã (21). O sindicato planejava uma greve total de 18 dias de 21/5 a 7/6, envolvendo cerca de 45.000 a 50.000 funcionários, mas, no último momento, foi suspensa devido a um acordo preliminar de bônus de desempenho para 2026, e o mercado de ações sul-coreano respondeu com uma alta de 7% no Kospi na abertura.

Kim Yong-trun consegue fechar o acordo em 1 hora

A intervenção direta do Ministro do Trabalho e Emprego da Coreia, Kim Yong-trun, foi crucial para o desfecho. Segundo a Yonhap, as negociações entre empregadores e empregados assinaram na noite de 20/5 um "acordo preliminar de bônus de desempenho para 2026", exatamente uma hora antes do sindicato nacional da Samsung (NSEU) anunciar a greve.

As demandas originais do sindicato eram bastante rígidas: cancelar o limite atual de 50% para bônus de desempenho e exigir que 15% do lucro operacional anual fosse destinado ao fundo de bônus. A Samsung resistiu inicialmente, e as negociações ficaram estagnadas por vários dias.

O acordo final estabeleceu uma alocação de 10,5%, com o sindicato fazendo concessões substanciais, mas obtendo a criação de um novo sistema de bônus de desempenho de gestão especial, permitindo que os funcionários do departamento DS (Device Solutions) tenham uma base mais clara para a divisão de lucros quando o desempenho for bom.

Embora o acordo preliminar já tenha sido assinado, sua implementação oficial depende da aprovação dos membros do sindicato. Segundo o cronograma, os membros do NSEU votarão entre 22/5 às 14h e 27/5 às 10h sobre a proposta de acordo salarial temporário. A expectativa geral é de alta probabilidade de aprovação, mas, se o resultado for contrário, o risco de greve ainda não estará totalmente eliminado.

Como dividir os 600 milhões de won? 10,5% de desempenho, ações por 10 anos

A estrutura central do acordo é a criação de um "bônus de desempenho de gestão especial" no departamento DS, com uma taxa de alocação de 10,5% do desempenho do departamento. A lógica de distribuição é em duas camadas: 40% para todos os funcionários do DS, e os restantes 60% distribuídos proporcionalmente ao desempenho de cada unidade de negócio; se uma unidade tiver prejuízo naquele ano, o pagamento será adiado.

A previsão de lucro operacional da Samsung para 2026 é de 300 trilhões de won, e, com base nisso, cerca de 28 mil funcionários do grupo de memórias do departamento DS podem receber até 600 milhões de won cada (aproximadamente 14 milhões de novos dólares taiwaneses).

O departamento DS totaliza cerca de 78 mil pessoas, incluindo aproximadamente 30 mil funcionários administrativos, que também estão incluídos na estrutura, embora com taxas e condições de distribuição diferentes.

Vale destacar que esse bônus não será pago em dinheiro de uma só vez, mas em ações, distribuídas ao longo de cerca de 10 anos. A lógica do design é manter os talentos-chave ligados à empresa, fazendo com que os interesses dos funcionários estejam vinculados ao preço das ações a longo prazo, mas, para funcionários que precisam de dinheiro imediato, essa arranjo ainda gera controvérsia e pode ser um ponto de pressão contínua do sindicato.

Kospi dispara 7%, Samsung e SK Hynix sobem juntas

Após a notícia, a reação do mercado de ações de Seul foi quase instantânea. Na abertura de 21/5, o índice Kospi subiu 277,41 pontos (+3,84%), atingindo uma alta de mais de 7% durante o dia, marcando a maior alta diária recente.

A valorização da Samsung Electronics também se aproximou de 7%, refletindo a confiança do mercado na resolução da incerteza da greve que pairava há dias. A SK Hynix subiu mais de 11%. Agora, a crise parece estar resolvida, e o mercado está reavaliando a estabilidade de toda a cadeia de fornecimento de memória, beneficiando também a SK Hynix.

JPMorgan alerta: se a greve acontecer, Samsung perderá US$ 20 bilhões

A preocupação dos investidores com essa negociação trabalhista é devido ao potencial de impacto destrutivo estimado. Segundo a JPMorgan, durante a greve, se os funcionários da Samsung pararem totalmente, a perda potencial de lucro operacional da empresa pode variar entre 14 bilhões e 20,79 bilhões de dólares, aproximadamente 430 bilhões a 640 bilhões de novos dólares taiwaneses.

Do lado da oferta, as fábricas da Samsung atualmente representam cerca de 36% do mercado global de DRAM. Os membros do NSEU, cerca de 45.000 a 50.000 pessoas, atuam em várias linhas de produção, incluindo memória, chips lógicos e embalagem. Se a greve ocorrer como planejado, as pesquisas de mercado estimam que a oferta global de DRAM pode desaparecer instantaneamente entre 3% e 4%, e nenhuma fábrica teria capacidade de preencher essa lacuna rapidamente no curto prazo.

O sindicato originalmente pediu uma taxa de alocação de 15% para bônus, mas o acordo final ficou em 10,5%, uma concessão do sindicato. Mesmo assim, essa redução de 15% para 10,5% representa uma diminuição de cerca de 30%, mas esse número ainda é uma linha vermelha para as finanças da Samsung: se o desempenho for abaixo do esperado, esse limite pode se tornar um ponto de partida para futuras negociações.