Funcionários demitidos da GM relatam e-mail ameaçador, indenização e papel da IA

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O logotipo da General Motors na sede global da GM em Detroit, Michigan, 12 de janeiro de 2026.

Jeff Kowalsky | Bloomberg | Getty Images

DETROIT — Um e-mail ameaçador sobre uma reunião virtual de 15 minutos com horário estranho. Uma mensagem roteirizada de recursos humanos. E um fim abrupto dessa reunião, bem como do emprego deles.

É assim que funcionários da General Motors que foram demitidos na segunda-feira pela montadora de Detroit descreveram a rescisão de seus empregos à CNBC.

“Sem reconhecimento ou empatia. Sem perguntas. Nada”, disse um analista de dados que trabalhou por mais de uma década na montadora.

As demissões afetam cerca de 500 a 600 funcionários, principalmente em funções de tecnologia da informação em Austin, Texas, e Warren, Michigan, segundo uma pessoa familiarizada com as demissões na GM que pediu para não ser identificada para falar sobre detalhes que não foram tornados públicos. As demissões ocorreram enquanto a montadora reavalia suas necessidades de força de trabalho e corta custos em meio a condições de mercado incertas.

Os dois funcionários demitidos, que pediram para não ser identificados por medo de repercussões ou impactos em empregos futuros potenciais, disseram que suas unidades passaram por reestruturações recentes e que estavam sendo incentivadas a usar mais inteligência artificial em seu trabalho.

“Eles vão empurrar IA para o trabalho cotidiano e tudo mais”, disse um programador veterano e cientista de dados da empresa. “Eu vi de perto. Pode te tornar muito mais produtivo, como programador. Pode realmente ajudar você a fazer mais trabalho, mas a IA não vai te ajudar se você não entender o negócio.”

Montadoras, como muitas grandes empresas, estão usando IA para ajudar os trabalhadores a tornar seus empregos mais eficientes, mas a tecnologia emergente também levou a demissões. Empresas como Amazon, Meta, Oracle e Block anunciaram rodadas de cortes de empregos, com algumas enfatizando o papel da IA na automação do trabalho e no aumento da produtividade com menos funcionários.

A GM se recusou a discutir o papel que a IA teve em suas demissões mais recentes ou fornecer detalhes adicionais sobre os motivos para os cortes, além de uma declaração na segunda-feira: “A GM está transformando sua organização de Tecnologia da Informação para posicionar melhor a empresa para o futuro. Como parte desse trabalho, tomamos a difícil decisão de eliminar certas funções globalmente. Agradecemos as contribuições dos funcionários afetados e estamos comprometidos em apoiá-los durante essa transição.”

A pessoa da GM familiarizada com as demissões disse à CNBC que a IA teve um papel na decisão, pois a empresa continua contratando pessoas com esse tipo de habilidade, mas não foi a única razão para as demissões.

O funcionário cientista de dados afirmou que vinha usando e aprendendo mais sobre IA há meses, tentando atender ao que achava que a GM queria de sua equipe.

Apesar dos cortes de segunda-feira, a GM ainda está contratando trabalhadores de TI. A empresa, até terça-feira, tinha aproximadamente 80 vagas abertas na área de TI, incluindo empregos relacionados a IA, esportes motorizados e veículos autônomos, segundo o site de carreiras da montadora de Detroit.

As demissões afetaram funcionários com uma ampla variedade de senioridade, segundo as pessoas que pediram para não serem identificadas.

Uma visão geral do Programa de Indenização da GM enviada aos funcionários afetados e vista pela CNBC oferecia duas meses de indenização para aqueles com de um a quatro anos de experiência. Essa quantidade aumenta, e funcionários com oito anos de experiência recebem quatro meses de indenização, por exemplo. No topo da escala, a GM oferece seis meses de indenização para funcionários que trabalharam na empresa por 12 anos ou mais.

Pagamentos em parcela única para cuidados de saúde entre US$ 2.000 e US$ 6.000 também serão fornecidos, de acordo com os documentos. Qualquer tempo de férias ou doença não utilizado foi perdido, a menos que tais ações violassem leis estaduais.

A GM também ofereceu serviços por meio da empresa de saúde mental Lyra “para ajudar na navegação da perda de emprego” e coaching de carreira e assistência para futuros empregos através da empresa de serviços de recolocação LHH.

“Passar por uma perda de emprego pode trazer uma mistura complexa de emoções, incluindo estresse, tristeza e até confusão. Enquanto você navega por esse período de mudança, saiba que o apoio está disponível”, dizia um dos documentos.

Todos os benefícios estão sujeitos à assinatura de um acordo de liberação pelos funcionários. Eles também devem, se aplicável, devolver seus veículos da empresa e qualquer equipamento.

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