Muitas discussões sobre emprego em IA são excessivamente emocionais, as opiniões basicamente se dividem em duas: uma é a teoria do colapso total, e a outra é o otimismo tecnológico, mas a realidade pode não se encaixar em nenhuma delas.

Se olharmos apenas para o que está acontecendo atualmente, a IA realmente está substituindo parte do trabalho cognitivo, como redação de textos, desenvolvimento básico, atendimento ao cliente, organização de dados.
Mas ela substitui trabalho padronizado, não responsabilidade; em outras palavras, ela substitui tarefas, não posições.
Um fato muitas vezes ignorado é que muitas empresas não estão demitindo todos por causa disso, mas sim aumentando o limite de produtividade por pessoa.
Isso significa que, a curto prazo, é mais uma questão de menos pessoas fazendo mais, e não de pessoas desaparecendo completamente.
As mudanças reais podem ocorrer na estrutura profissional, e não na quantidade total de empregos que desaparecem de repente.
Mas há uma questão mais profunda: se todos puderem se tornar mais fortes com a ajuda da IA, o núcleo da competição não se tornará mais sobre habilidade, mas sobre confiabilidade e poder de decisão?
No futuro, o que será mais escasso provavelmente não será a habilidade técnica, mas as pessoas confiáveis para tomar decisões.
Por isso, não concordo muito com a narrativa do fim do emprego, mas também não acho que a estrutura atual seja estável.
O que é mais provável é uma reconstrução lenta, e não um colapso abrupto.
A única questão que resta é: quando todos puderem usar IA para aumentar a produtividade, quem decidirá a distribuição de valor?