Por que o CEO da Bausch + Lomb está vinculando salários à alfabetização em IA

Francisco Velasquez

Qui, 19 de fevereiro de 2026 às 3:25 AM GMT+9 3 min de leitura

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Aprenda IA ou corra o risco de perder esse bônus — essa é a mandatória direta do CEO da Bausch + Lomb (BLCO) Brent Saunders.

"Temos uma responsabilidade como empregadores, como líderes, de equipar nossos colegas com todas as ferramentas necessárias para prosperar em um ambiente de IA", disse Saunders ao Opening Bid do Yahoo Finance, observando que a empresa está selecionando trilhas específicas do Coursera por tipo de trabalho.

O CEO acrescentou que a pré-requisito de treinamento em IA é obrigatório, pois a empresa busca garantir que "investimos em nossos colegas não apenas para aprimorar suas habilidades, mas também para aprender como aplicá-las."

As ações do gigante do cuidado ocular caíram 2% após os resultados do quarto trimestre da empresa. A ação subiu 6% no último ano, ficando abaixo do aumento de 13% do S&P 500 (^GSPC) e permanecendo uma ação que ainda precisa convencer o mercado.

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A empresa reportou uma receita de US$ 1,4 bilhão no Q4, um aumento de 10% em relação ao ano anterior e superando as previsões de US$ 1,38 bilhão, de acordo com dados da Bloomberg. O EPS ajustado foi de US$ 0,32, abaixo das estimativas de consenso de US$ 0,36. A receita do ano completo foi de US$ 5,1 bilhões.

A perspectiva permanece cautelosa. Para 2026, a empresa orientou uma receita entre US$ 5,375 bilhões e US$ 5,475 bilhões.

A orientação modesta é a razão pela qual a decisão de vincular alfabetização em IA aos salários adiciona uma potencial vantagem de eficiência que o mercado ainda não precificou. Se as ideias "de baixo para cima" que Saunders espera se concretizarem, isso pode otimizar um negócio legado.

Para uma empresa como a Bausch + Lomb, que ainda navega por uma carga significativa de dívidas e busca sua estabilidade após sua cisão de 2022 da Bausch Health, há pouco espaço para riscos de execução. Para os investidores, permanecem as perguntas se isso é uma tentativa genuína de modernizar uma empresa de 170 anos ou apenas uma estratégia de "lavagem de IA" para manter a relevância da ação.

Saunders argumenta que é a primeira, comparando o momento atual ao início da internet ou do telefone móvel. "A IA é provavelmente uma das tecnologias mais importantes de nossa vida", disse, acrescentando que acredita que a IA "tem o potencial de ser ainda mais profunda."

Brent Saunders, CEO da Allergan, na 34ª Conferência Anual de Cuidados de Saúde do JPMorgan em 12 de janeiro de 2016, em São Francisco, Calif. (Mark Neuling/CNBC/NBCU Photo Bank/NBCUniversal via Getty Images) · CNBC via Getty Images

No caso da Bausch + Lomb, ao vincular bônus à educação, Saunders está essencialmente legislando o fim da resistência. Em um artigo que escreveu para a Fortune, Saunders afirmou que, se os funcionários não aderirem à sala de aula digital, simplesmente não terão direito aos seus bônus. Ele também observou que os funcionários correm o risco de se tornarem "irrelevantes" se não implementarem a IA em suas carreiras.

No entanto, os investidores devem ficar atentos ao "preço líquido" dessa iniciativa. Saunders mencionou que, até o final do ano, o objetivo é falar mais sobre "medicamentos acessíveis para cada paciente". Se a IA reduzir os custos de P&D ou administrativos necessários para levar esses produtos ao mercado, a estratégia será um sucesso.

Continuação da história  

Mas, se resultar em uma força de trabalho que é simplesmente melhor em escrever e-mails enquanto a meta de receita de 2026 permanece modesta, a obrigatoriedade de bônus de IA será vista como uma distração da tarefa fundamental de redução de dívidas e crescimento de participação de mercado no espaço de cuidados de visão premium.

Francisco Velasquez é repórter do Yahoo Finance. Siga-o no LinkedIn, X e Instagram. Dicas de histórias? Envie um e-mail para francisco.velasquez@yahooinc.com._

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