A era Web3 e as organizações DAO: remodelando a forma de trabalhar e o desenvolvimento profissional

Web3, como a nova geração da evolução da internet, introduziu o conceito e a tecnologia da descentralização, visando aumentar o controle dos usuários sobre os dados e a propriedade das plataformas. Em comparação com o atual modelo dominante de Web2.0, o Web3, através de tecnologias-chave como blockchain, contratos inteligentes e armazenamento distribuído, oferece uma experiência na internet mais segura, transparente e autônoma para os usuários.

No ecossistema Web3, as organizações autônomas descentralizadas (DAO) surgem como um modelo organizacional inovador. A DAO é baseada na tecnologia de contratos inteligentes e se dedica a construir uma estrutura organizacional descentralizada, cuja ideia central é distribuir os direitos de decisão e controle entre os membros da organização, em vez de concentrá-los em uma gestão central ou instituições de autoridade. Os membros podem participar da tomada de decisões através da posse de tokens ou direitos de voto e receber direitos e recompensas correspondentes com base em suas contribuições.

Na onda da digitalização e da descentralização, a DAO está a mudar a nossa percepção tradicional sobre empresas, organizações e formas de trabalho; o ambiente de trabalho do futuro exigirá equipas mais flexíveis e ágeis.

Diferenças entre DAO e empresas tradicionais

Do ponto de vista da estrutura organizacional, as empresas tradicionais geralmente possuem hierarquias e divisões de papéis bem definidas, incluindo CEO, gerentes e funcionários. Por outro lado, as DAOs são completamente descentralizadas, não têm líderes ou camadas de gestão fixas, e todos os membros podem participar do processo de decisão, tornando essa estrutura mais flexível e adaptável.

Na tomada de decisões, as decisões das empresas tradicionais são geralmente tomadas por gestores de topo ou pelo conselho de administração, enquanto o DAO baseia-se na votação de todos os membros. Este método é mais democrático, garantindo que todos possam contribuir com a sua sabedoria. O funcionamento e os processos do DAO são publicamente transparentes na blockchain, podendo ser visualizados e auditados por todos. Em comparação, o processo de decisão das empresas tradicionais tende a ser menos transparente, com apenas algumas pessoas capazes de participar e entender.

Grandes empresas frequentemente enfrentam o problema da "doença do poço profundo", ou seja, à medida que a empresa cresce, a comunicação entre os departamentos torna-se fechada, e os funcionários ficam limitados ao seu próprio "poço" departamental, focando apenas nos seus supervisores diretos, o que leva a uma eficiência organizacional reduzida e a uma gestão rígida.

Durante a Segunda Guerra Mundial, as reuniões do gabinete de guerra organizadas por Churchill forneceram um exemplo positivo. Essas reuniões reuniram altos funcionários do governo e das forças armadas, diplomatas, agentes de inteligência e especialistas de várias áreas. Ao reunir representantes de diferentes departamentos, Churchill conseguiu promover o compartilhamento de informações e a colaboração interdepartamental, permitindo que cada departamento tivesse uma compreensão abrangente da situação da guerra, compartilhasse informações e opiniões, e tomasse decisões e ações rapidamente. Essa abordagem abrangente de compartilhamento de informações e colaboração é considerada fundamental para o sucesso do Reino Unido na guerra.

O DAO pode substituir as empresas tradicionais?

Embora o DAO demonstre inovação e potencial em certos aspectos, nesta fase ainda não pode substituir totalmente as empresas tradicionais. As leis e os quadros regulatórios em muitos países ainda não se adaptaram adequadamente às necessidades do DAO. As empresas tradicionais têm uma identidade e responsabilidade legais claramente definidas, enquanto o status legal e a divisão de responsabilidades do DAO ainda apresentam certa ambiguidade.

O mecanismo de votação descentralizado pode levar a um processo de tomada de decisão lento ou contraditório, enquanto as empresas tradicionais geralmente têm uma gestão centralizada clara que pode tomar decisões de forma mais eficiente.

O DAO pode ser mais aplicável em áreas com um nível de especialização mais elevado, como estúdios de artes criativas. Esses estúdios geralmente são compostos por pessoas com expertise e criatividade únicas. O DAO pode oferecer aos membros maior autonomia e flexibilidade, permitindo que todos participem na tomada de decisões sobre projetos, alocação de recursos e gestão, o que ajuda a estimular a criatividade e melhorar a eficiência geral do trabalho. Além disso, o DAO pode fornecer uma plataforma para os membros do estúdio compartilharem recursos e habilidades, promovendo a colaboração e a ajuda mútua.

A ascensão das DAOs pode trazer novas formas de trabalho e oportunidades de carreira. Nas DAOs, os indivíduos podem mais facilmente participar em projetos valiosos de acordo com suas habilidades e interesses, não se limitando mais a posições fixas e conteúdos de trabalho. Ao mesmo tempo, isso também nos exige aprender e nos adaptar a novos modelos de trabalho.

A importância do planejamento de carreira na era Web3

Escolher as habilidades adequadas é a base do planejamento de carreira. Na era Web3, habilidades como tecnologia de blockchain, criptomoedas e contratos inteligentes estão se tornando cada vez mais importantes. Ao mesmo tempo, habilidades como análise de dados, inteligência artificial e design de experiência do usuário ainda têm uma alta demanda. O trabalho futuro pode se concentrar mais em conhecimentos e habilidades interdisciplinares, portanto, o aprendizado contínuo e a adaptação a novas habilidades se tornarão fundamentais.

Encontrar o DAO adequado é uma nova escolha de carreira. As características do DAO determinam a necessidade de habilidades como pensamento independente, trabalho em equipe, gestão de ativos digitais e governança de blockchain. Ao escolher, não se deve apenas considerar as próprias habilidades e interesses, mas também se os objetivos, a cultura e a estrutura de governança do DAO estão alinhados com os próprios valores e metas de desenvolvimento profissional.

Por exemplo, se quiser tornar-se um designer de aplicações descentralizadas, primeiro precisa entender os princípios básicos e o pensamento de design das aplicações descentralizadas, como a autenticação descentralizada (DID), o armazenamento descentralizado e a governança descentralizada. Depois, pode construir uma reputação e habilidades profissionais através da criação de protótipos, participação em competições de hackathon e compartilhamento de experiências. Por fim, pode juntar-se a uma startup de aplicações descentralizadas ou tornar-se freelancer, projetando e desenvolvendo aplicações descentralizadas para clientes.

Num ambiente de trabalho descentralizado, os indivíduos precisam ser mais proativos na planificação do seu percurso profissional, procurando e aproveitando oportunidades de desenvolvimento. Isso pode incluir assumir diferentes funções em várias DAOs, contribuir com as suas habilidades e conhecimentos em projetos de código aberto, ou melhorar as suas competências profissionais através de aprendizagem contínua e prática.

Moldar uma marca pessoal no Web3

A importância da marca pessoal no ambiente descentralizado do Web3 é inegável. Devido à abertura e transparência do ambiente Web3, as habilidades profissionais, valores e relações de rede de um indivíduo terão um impacto direto na sua influência e oportunidades dentro da comunidade online.

As habilidades profissionais são a base da marca pessoal. Isso inclui habilidades relacionadas ao Web3, como tecnologia blockchain, redação de contratos inteligentes e análise de dados, bem como habilidades gerais, como liderança, comunicação e gerenciamento de projetos. Precisamos continuar aprendendo e aprimorando essas habilidades, e demonstrar nossa capacidade profissional através de projetos práticos e contribuições.

Criar um site de marca pessoal é uma boa escolha, pois permite exibir a marca pessoal, obras e conhecimentos profissionais. Pode-se usar um sistema de nomes de domínio descentralizado para registrar um domínio relacionado à própria marca.

Estabelecer relações de rede também é crucial. Em um ambiente descentralizado, a influência e as oportunidades individuais muitas vezes vêm de suas relações de rede. Participe ativamente de várias comunidades e atividades de rede, construa boas relações com os outros e amplie sua rede social. Utilize plataformas de mídia social Web3 e ferramentas de criação de conteúdo para construir a influência da sua marca pessoal, interagir com outros usuários e compartilhar conteúdos valiosos.

Algumas organizações estão a explorar o domínio do "Web3+marca", reunindo talentos de marcas, marketing, operações e design interessados no Web3. Estas organizações utilizam o poder do DAO para realizar uma série de serviços, incluindo consultoria Web3 para marcas tradicionais, relatórios de colaboração e organização de workshops de co-criação.

Conclusão: Eu sou a marca

No ambiente Web3, os indivíduos precisam planejar de forma mais proativa seus caminhos profissionais, descobrindo e desenvolvendo novas habilidades para se adaptar ao modo de trabalho descentralizado. À medida que mais pessoas e organizações se juntam ao ecossistema Web3, ao escolherem a DAO que melhor se adequa a elas e moldando suas marcas pessoais, poderemos ver surgirem mais formas inovadoras de trabalho e oportunidades de carreira.