会社は彼女に15万を補償して、12年間働いてきた彼女をリストラした。
ところがわずか数日後、上司はまた彼女に電話をかけ、戻ってきてほしいと頼んだ。
彼女は今年45歳。
会社で12年間働き、技術に問題はなく、能力も決して低くない。ただ年齢が高く、給料も高かった。
会社は彼女の後任として若い人を採用した。
学歴は彼女より高いのに、給料は彼女の半分しかなかった。
彼女が当然、快く思わなかったのも無理はない。
しかし15万の補償金はすでに受け取っていたので、考えてみれば仕方ないと思った。
ところが数日後、上司から突然連絡が来た。
「やっぱり戻ってきて働いてくれないか」
「15万は返してくれ。給料や待遇は以前と同じにする」
彼女は不思議に思い、後で以前の同僚に聞いてみて初めて知った。
会社が何年も取引してきた大口顧客に、新しいプロジェクトが持ち上がった。
先方は社内を一通り見て回ったが、誰も選ばなかった。
そして一言だけ残した。
「このプロジェクトは、彼女にしか任せない」
会社はこの顧客を失うのを恐れ、彼女を探して戻ってきてもらうしかなかった。
今回は彼女は怒りもせず、過去のことを蒸し返しもしなかった。
ただ、2つの条件を出した。
「1つ目、給料を50%上げること」
「2つ目、あの15万は返さない」
上司はあっけにとられた。
「戻ってきて働くのに、補償金を返さないなんてどういうことだ?」
彼
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