nesterpnyi

Не обов'язково копати нове русло щоразу, коли хочеш отримати воду. Іноді достатньо один раз прокласти канал, а потім підтримувати його в робочому стані. У бізнесі новий проєкт може вимагати місяців уваги, тоді як налагоджений процес здатен приносити дохід роками. Тому не кожну вільну годину варто витрачати на створення чогось нового. Іноді найприбутковіша робота — зробити вже створене надійнішим.

マネージャーが毎日、従業員の一挙一動を確認しなければならないなら、それはビジネスではなく、とても長い勤務時間の仕事を自分で作ったにすぎない。本当の仕組みは、常に監視することではなく、明確なルール、責任感のある人材、そしてオーナーが不在でも機能するプロセスによって成り立つ。すべてを自分の手中に収めることが目的なのではない。目的は、手放しても崩れないものを築くことだ。

職人が一つひとつの注文を自らこなすやり方には限界がある。1日はわずか24時間しかないからだ。工房のオーナーは他の人を育成し、プロセスを整え、自分一人でこなせる以上の注文を受けられる。彼の価値は徐々に、作る能力から組織する能力へと移っていく。本当のスケール化は、ビジネスが単なる自分の手の延長ではなくなったときに始まる。

悪い庭師は毎日木々の間を走り回り、すべての実を自分の手で育てようとする。良い庭師は土壌や水やり、剪定に気を配り、その後は自然に任せる。ビジネスも、所有者が何時間立ち働いたかに左右されるべきではない。あなたの仕事は、英雄的に頑張らなくても、成果が定期的に現れるような環境を整えることだ。

一人の粉ひき職人は、生涯ずっと穀物の袋を運び続けた。もう一人は水車小屋を建て、自分のもとを通る一袋一袋から稼ぐ方法を学んだ。二人とも働いていたが、一人は自分の労力を売り、もう一人は他人の労働を収入へと変える仕組みを作った。ビジネスでは、ただより懸命に働くことだけでなく、自分がいなくても機能し続けるものを築くことが重要だ。

各取引は、あなたの資本の一部を市場へ送り出すことだ。その役割は、利益を上げられる条件が整ったときに、利益をもたらすことである。しかし、優れた管理者は、従業員が手空きだからといって、嵐の中へ送り出したりはしない。トレーダーも同じだ。資金は働かせるべきだが、考えなしに運用してはならない。

トレーダーとは、絶えず「買い」と「売り」を押している人ではありません。むしろ、従業員の間に予算を配分する上司のようなものです。1人はロングポジションに入り、2人目は自分の好機を待ち、3人目は予備として控えています。そして、もし上司が不安になって全員の配置を絶えず入れ替え始めたのなら、問題はもはや従業員側にはありません。

まあ、いつものように毎日のルーティン、毎日の仕事です）この意図を理解している人はほとんどいないように思います！）そして、正直なところ、それでいいのです！）

こんなコインを見つけました！))) 私たちがこれをファーミングして、上場時にかなり大きなエアドロップを受け取ったのを覚えていますか？)) そのときは誰も信じてくれませんでした！ ご覧のとおり、大暴落したこのコインを、その思い出に敬意を表して取引します)) $PI

お金は不思議な働き手だ。24時間あなたのために働くことができるが、それはあなたが正しく運用した場合に限る。あなたの仕事は、彼らに毎時間取引をさせることではない。収益を得る条件が良い場所へ送り出すことが、あなたの仕事だ。今日そのような条件がないなら、休ませておけばいい。
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各トレードは、あなたの資金の一部を出張に送り出すようなものだ。市場に送り込み、条件が整えば利益をもたらすという具体的な任務を果たしてもらう。しかし、優れた経営者は、従業員が手の空いているというだけで、どんな嵐の中にも送り出したりはしない。良い条件が整うのを待つ。同じように、トレーダーにとって資本は働かせるべきだが、無分別に働かせてはいけない。
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人は1日8時間働くことができます。お金は24時間です。お金には睡眠も、休暇も、休日も必要ありません。適切に配置すれば、あなたが眠っているとき、食事をしているとき、あるいは何もしていないときでさえ、利益を生み出すことができます。だからこそ、富とは、あなた自身がどれだけ稼ぐかだけの問題ではありません。それは、あなたが徐々に何人の働き手を雇ってきたかという問題でもあります。
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優れた会社は、すべての従業員を同じ役職に就けたりはしない。同じように、資本も一つの機能だけを果たす必要はない。ある資金は安定性のために働き、別の資金は成長のため、さらに別の資金は収益のため、そして残りは好機を待つ。分散投資とは、資金を無計画にばらまくことではない。それぞれの従業員に自分の仕事があるということだ。
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あなたも、今週末までに価格が大幅に下落すると思いますか？ そうでないなら、なぜですか？))

ああ、このDCA購入に関するルーティン作業ときたら)) できること、そしてやるべきことをやっています

損失は続いています)) でも一番大切なのは、連敗や10回の取引があっても、実際的にも心理的にもまったく影響を受けずにいられることです。こういうことから何かを失うのではなく、経験を得ることが大切です！

何がこんなにうまくいかなかったのでしょうか？ 急ぎすぎと分析不足の典型例ですね)) でも大丈夫、リスクを管理しながら作業を続けます！

あまりにもニッチで、分かりにくい。リスクなしに成長することは不可能です！これがどうなるか見てみましょう)) でも、本質は別のところにあります。私たちの損切りは、経験や分析力、スキルへと変わっていかなければなりません！そうして初めて、それは損失ではなく、得たものになるのです！))

あなたの1ドル1ドルが、すべてあなたの従業員だと想像してみてください。100人を雇い、部屋に座らせ、ただ座っているだけで給料を支払うなんて、奇妙なことでしょう。お金は働かせるべきです。一部は収益を生み、一部は新たな機会を生み、一部は予備資金として置いておくのです。あなたの役割は、お金の代わりに働くことではなく、その働きを正しく組織することです。

雪玉は一度押しただけで大きくなるわけではありません。新しい層が一つひとつ前の層にくっつくことで、大きくなっていきます。資本も同じように機能します。システムから引き出されなかった利益は、次の利益の一部になる可能性があります。最初のうちは、変化はほとんど目に見えません。そしてある日、小さな雪玉を止めるのがすでに難しくなっていることに気づくのです。