TheCryptoIntern

求人に応募することは依然として最も効果的な採用方法の一つです。
「ブランドを構築すればチャンスが訪れる」というノイズが多くありますが、時にはそうなることもありますが、それだけでは採用戦略とは言えません。
利用可能なすべての方法を駆使して役割を獲得しましょう：一貫して応募し、ネットワーキングを行い、副業で個人ブランドを築き、絶えずフォローアップを行うこと。
ソーシャルから直接採用を狙う人もいますが、ほとんどの企業は依然として従来の方法で役割を広告し、応募者を待っていますので、それを無視して損をしないようにしましょう。

もし「パーソナルブランド」を築こうとしているなら：
今後12ヶ月間、少なくとも1日に1回または2回、そのテーマについて投稿し続けることを約束してください。
あなたのスキルだけでなく、あなたのオーディエンスもどのように成長していくかを見てください。

創業者を中心としたマーケティングは、そこまでしか効果がありません。
初期段階では、創業者の声が信頼と注目を集めることがあります。特に、会社が小さくてしっかりしていない場合には、その利点がありますが、その優位性には限界があります。
例えばテスラを例にとると、ブランドはイーロン・マスクに大きく依存していました。
しかし、彼の公のイメージが変わったとき、その注目は摩擦に変わり、売上にも影響が出ました。なぜなら、テスラとイーロンは人々の心の中で同じ存在と見なされていたからです。
間違いは創業者マーケティングそのものではなく、過度の依存にあります。
教訓：創業者の顔と声は成長を始めるきっかけにはなりますが、真のマーケティングは長期的にそれを支え続ける必要があります。

指標に関して、何をより重視しますか：

より退屈になることで、より良いマーケターになれる。
考えてみてください：あなたの最高のアイデアのほとんどはどこで生まれますか？
シャワーの中、散歩中、何もしていないときに。
あなたの最高のアイデアは、他に何も考えていないときに生まれます。忙しくて過労で「ゴーモード」に常にいるときではありません。
だから休憩を取り、より退屈な時間を作ることで、最高のアイデアを引き出しましょう。

あなたは、ソーシャルメディアにとって無意味だと気づいたとき、どの投稿習慣をやめましたか？

投稿に質の高い返信が得られませんか？
いいねを押してください。
それはあなたに何の費用もかからず、目立ち、サポートを示し、あなたの存在感を築く方法です。
十分な人にそれを行えば、彼らはあなたのサポートを感じ取り、何も言うことがなくても返してくれるでしょう。

ソーシャルメディアでの投稿習慣の中で、あなたの結果に最も大きな影響を与えたのは何ですか？

あなたは境界線を越えるまで、それを知ることはできません。
あなたは、ソーシャルメディアマネージャー/マーケターとして、いずれ人々を怒らせたり、論争を引き起こすことをするでしょう。
それは普通のことです。
もし一度もそうしないなら、やりすぎなく安全策を取りすぎているということです。そこから学び、調整し、前に進みましょう。

あなたが覆さなければならなかったマーケティングの信念は何ですか？