Jensen(
$NVDA CEO)のところまで歩いて行って、こう言う:
「$NVDAの1か月物のコールを買いました。その時までに会社全体の価値をもっと高くできますか?」
彼ならあなたを笑うだろう。「1か月? 不可能だ。」
では彼にこう聞いてみよう。「1年か2年でできますか?」
「もちろん。」
ここが、誰もが見落としている部分だ……それこそが、CEOが報酬を得る仕組みなのだ。
取締役会はJensenに30日物のオプションを渡して、「次の金曜日までに株価をつり上げろ」などとは言わない。1年、2年、3年のストックオプションを与える……実際に会社を成長させるには、それだけの時間がかかるからだ。
つまり、市場で最も影響力があり、最も多くの情報を持つ人々は、皆、長期のポジションを取っている……
一方で、個人投資家は週次オプションを買っている。
私は1~2年先を満期とするLEAPコールを買い、1年以上先を満期とするポートフォリオ担保付きプットを売っている。
実際に会社を経営している人々と同じ時間軸だ。
CEOたちと足並みをそろえよう。ギャンブラーたちではなく。