2026年には、自分で手書きした履歴書が、すでに不利になっている可能性があります。
最近、AI採用に関する研究実験が発表されました。
研究者たちは同じ候補者の履歴書を用意し、一方は人間が元々書いたもの、もう一方はChatGPTに表現を再構成させたものとして、さらにAIを採用担当者に見立てて選考させました。
その結果、一部のモデルによる初期実験では、AIが書き換えたバージョンを選ぶ確率が98％近くに達しました。
研究者たちはこの現象を「AI self-preferencing（AIによる自己優遇）」と呼んでいます。簡単に言えば、AIは履歴書を選考する際に、どうやら「身内」が作成したものを好むようです。
その原理は、AIが生成した文章の文構造や情報密度が、AI自身の慣れ親しんだパターンにより近いためです。
現在、ますます多くの企業で、一次の履歴書選考を人事担当者が行わず、まずAIでふるいにかけています。
この研究では、実際の採用におけるショートリスト作成のプロセスもシミュレーションされました。その結果、候補者の履歴書の書き方が選考を担当するモデルに近いほど、次の選考段階に進める確率が最大で23％～60％も高くなりました。
とてもばかげた話です。以前は、履歴書からAIっぽさをなくそうと皆が工夫していました。しかし、履歴書を読む一次選考担当者までAIになった今では、AIっぽさがかえって一種

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0xAgata

13時間前

低品質な情報中毒はあまりにも恐ろしい。断片化された娯楽情報は、プラットフォームの仕組みやアルゴリズムによって繰り返しあなたにプッシュされ、私たちが生まれつき持つ認知の偏りと重なって、一つの閉ループを形成する。
ストレスが大きく、一日働き終えた後は精神も身体も低エネルギー状態にあるため、こうした情報が生み出すドーパミンに簡単に脳を乗っ取られてしまう。
いったい誰が、前頭前皮質を数時間解放して紅果短劇を見たいと思わないだろうか？見終わった後は、泣きも騒ぎもせず、涙を流しながら人生の苦痛について考えることもなくなる。
しかし、低品質な情報中毒の最大の危険は、集中力が確実に低下することだ。長文を最初から最後まで読む忍耐がなくなり、30分以上仕事に集中できず、時々無意識に開いて少し眺めてしまう。
これが私にとってとてもつらい点なので、私も遅延満足を始めて、少しずつ脱感作していかなければならない。電子アヘンは本当にたちが悪い。
今日はひとまずここまでにして、先に紅果短劇を見に行くことにする。

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